機械人員考勤管理制度

機械人員考勤管理制度一、目的

為加強機械人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常運營，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本機械人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體機械人員，包括但不限于技術研發(fā)、生產(chǎn)制造、維修保養(yǎng)、質量控制等崗位。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門負責人根據(jù)實際情況調(diào)整，并報人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，全體機械人員應按照公司安排休息。

4.特殊情況下，如需加班，應提前向部門負責人申請，并按照公司加班制度執(zhí)行。

5.工作時間調(diào)整，由公司根據(jù)實際情況發(fā)布通知，機械人員應嚴格遵守。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-機械人員每日應按照規(guī)定的時間進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。

-簽到時需確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知人力資源部進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為13:30至14:00。

-機械人員應在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，應提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注外出原因和時間。

-未能提前報告的，應在返回公司后第一時間向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中補錄外出記錄。

4、忘記簽到處理

-機械人員如忘記簽到，應在當日內(nèi)向直接上級報告，并由上級核實后，在考勤系統(tǒng)中進行手工補錄。

-無正當理由忘記簽到且未及時報告的，按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保部門內(nèi)機械人員嚴格遵守考勤制度。

-人力資源部負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況。

-公司設立考勤管理小組，由人力資源部、財務部、行政部門組成，負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)和解決考勤管理中的問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-機械人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假時長。

-請假申請應包含請假人的基本信息、請假類型（如病假、事假、婚假等），并附上相關證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明）。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)的請假，由直接上級審批。

-兩天至五天的請假，由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-五天以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并由人力資源部報公司領導批準。

-請假審批流程結束后，請假人應得到書面審批結果。

3、請假銷假要求

-請假結束后，請假人需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并確認考勤記錄。

-請假期間如需延長請假時間，應提前通知并重新提交請假申請，按原請假審批流程進行審批。

-請假人應在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，如逾期未歸，且未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：請假人向直接上級提交書面申請，附上相關證明材料，經(jīng)審批通過后，報人力資源部備案。

-人力資源部負責統(tǒng)一管理和審核假期申請，確保符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)療機構的診斷證明，按實際需要給予合理病假天數(shù)。

-事假：原則上不超過5天，特殊情況需經(jīng)公司領導審批。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予適當婚假天數(shù)。

-喪假：直系親屬去世，給予適當喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，給予產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準由人力資源部制定。

-年假應在當年內(nèi)休完，不得跨年累計。

-員工在離職時，未休年假按公司規(guī)定進行補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關生育保險待遇。

-陪產(chǎn)假：給予男員工適當陪產(chǎn)假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，并在放假前通過公告形式通知全體員工。

-法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。

-公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：機械人員未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到；遲到時間超過1小時，視為嚴重遲到。

-曠工：機械人員未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作，或請假批準后未按時返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不扣款，一般遲到每次扣除當日工資的1/2天，嚴重遲到每次扣除當日工資的1天。

-曠工處理：每曠工一天扣除當日工資的2天，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，視為嚴重違反公司紀律，按辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并按照上述規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時補簽的，視為遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等非個人原因導致的未簽到，應及時向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管應按時