2024年游戲公司勞動合同參考樣本（三篇）

第8頁共8頁2024年游戲公司勞動合同參考樣本第十二條若乙方違反勞動紀律或公司的章程、制度，甲方將視情節(jié)嚴重程度給予乙方相應(yīng)的紀律處分，對于嚴重違規(guī)者，甲方保留立即解除本合同的權(quán)利。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條如訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更，本合同將相應(yīng)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容以符合最新法規(guī)要求。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十五條甲乙雙方同意，通過友好協(xié)商可解除本合同。第十六條乙方若發(fā)生以下情形之一，甲方有權(quán)不經(jīng)提前通知直接解除本合同：1.在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方招聘時設(shè)定的錄用條件，包括但不限于：①乙方未能滿足甲方在招聘時明確的用人要求；②乙方工作崗位的上級確認乙方不符合錄用條件。2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方形象及利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責(zé)任或接受勞動教養(yǎng)的。5.因個人原因喪失從事當前工作所需的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失上崗證等。6.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在獲得轉(zhuǎn)崗機會后拒絕接受的。7.因乙方個人不道德或不文明行為給甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)等方面損失的。合同解除后，甲方保留向乙方追索因乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失的權(quán)利。第十七條在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作的。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的。第十八條乙方若處于以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同相關(guān)條款解除本合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的。第十九條乙方欲解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方，并完成解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。在解除合同手續(xù)未辦妥前，乙方不得擅自離職。乙方若存在以下情形之一，則不得解除勞動合同：1.給甲方造成經(jīng)濟損失且未處理完畢的。2.涉及法律案件，被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。3.與甲方有服務(wù)期約定（如出資培訓(xùn)、購房補貼等），且服務(wù)期未滿的。若乙方在受聘期間或離職過程中給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在查明后向乙方追索賠償。第二十條在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.尚在試用期內(nèi)的。2.甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的。3.甲方未能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)第二十一條甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：1.計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等相關(guān)信息。2.甲方的人力資源政策、計劃等人力資源方面信息。3.甲方負有保密義務(wù)的其他公司信息。第二十二條乙方在受聘期間及本合同終止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將甲方提供的或乙方在受聘期間獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件、客戶及代理商相關(guān)資料歸還給甲方，不得擅自轉(zhuǎn)讓、銷毀或帶出。第二十四條本合同終止或解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)保守在受聘期間獲取的商業(yè)秘密，除非事先向甲方法律顧問或其他指定人提出請求并獲得甲方書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同自簽訂之日起生效，對雙方均具有法律約束力。任何一方違約，均需承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家相關(guān)規(guī)定相悖的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求，同意增加以下條款：第三十條雙方確認以下通訊地址用于相互送達有關(guān)文書。若需更改，應(yīng)及時通知對方，否則后果自負。甲方信息：-公司名稱：_____貿(mào)易有限公司-地址：_____-電話：_____-聯(lián)系人：_____乙方信息：-姓名：_____-身份證號碼2024年游戲公司勞動合同參考樣本（二）依據(jù)本單位的經(jīng)營實際與物價指數(shù)變動情況，雙方通過協(xié)商或集體協(xié)商程序，確立工資正常增長的具體實施機制。（六）甲方定于每月____日（或第_____周）向乙方發(fā)放上月的工資報酬。若此日期恰逢節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日完成支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方遵循國家及省、市相關(guān)法規(guī)要求，參與社會保險體系，按時繳納社會保險費用，乙方據(jù)此享有相應(yīng)的社會保險權(quán)益。（二）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或工亡，甲方將依據(jù)國家及省市工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，妥善辦理相關(guān)事宜。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護（一）甲方嚴格依據(jù)國家及省、市勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，確保乙方在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康。若乙方工作中存在職業(yè)病危害風(fēng)險，甲方將如實告知，并依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，切實保障乙方的健康權(quán)益。（二）甲方按國家規(guī)定，定期向乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，并根據(jù)勞動保護規(guī)定，每_____(年/季/月)組織乙方進行健康檢查。（三）甲方依據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，加強對女職工及未成年工的特殊勞動保護。（四）在甲方違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)且危及人身安全的情況下，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)隨時解除本合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權(quán)要求糾正，并向相關(guān)部門進行檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除與終止（一）在符合《民法典》規(guī)定條件或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更或解除固定期限、無固定期限及以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（二）除乙方不勝任工作需依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，任何勞動合同的變更均需雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。八、爭議解決乙方若認為甲方侵害了其合法權(quán)益，可首先向甲方提出，或向甲方工會反映以尋求解決。若問題無法得到解決，可向就近的勞動行政部門進行投訴。雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。九、法律適用本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，則按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、其他約定事項甲方約定事項：1.甲方要求乙方嚴格遵守甲方制定的勞動紀律及相關(guān)管理制度。如有違反，將依據(jù)甲方相關(guān)條款進行處罰；情節(jié)嚴重者，將予以開除或辭退；必要時，將通過法律途徑要求賠償。2.當乙方在甲方工作滿半年后，甲方將為乙方購買社會保險。3.在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同且無需支付任何補償：-雙方協(xié)商一致；-乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；-乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；-乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響且拒不改正；-乙方以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；-乙方被依法追究刑事責(zé)任；-乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法從事甲方另行安排的工作；-乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；-勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行且協(xié)商不成；-甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；-甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整需裁減人員；-其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的情形。甲方（蓋章）:_____乙方（簽字）:_____代表（簽字）:_____代表（簽字）:_________年____月____日____年____月____日2024年游戲公司勞動合同參考樣本（三）第十二條若乙方違反勞動紀律或公司章程、制度，甲方有權(quán)對其給予紀律處分；情節(jié)嚴重者，公司保留立即解除本合同的權(quán)利。七、勞動合同的變更、終止與解除第十三條本合同訂立所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章若發(fā)生變更，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同中的相關(guān)內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致，本合同可予以解除。第十六條在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同，且無需提前通知乙方：1.試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件，包括但不限于未能滿足甲方招聘時的用人要求，或乙方工作崗位的上級認定其不符合錄用條件。2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方形象、利益造成重大損害。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。5.乙方因個人原因喪失當前工作所需的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照、財會人員喪失上崗證等。6.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，提供轉(zhuǎn)崗機會后乙方仍拒絕接受。7.乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)等損失。合同解除后，甲方保留對乙方在受聘期間造成的經(jīng)濟損失進行追索的權(quán)利。第十七條在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作也無法接受甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任。第十八條在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力。第十九條乙方解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥手續(xù)前，乙方不得擅自離職。乙方在以下情形下，不得解除勞動合同：1.給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢。2.被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案。3.與甲方存在服務(wù)期約定（如出資培訓(xùn)、購房補貼等），且服務(wù)期未滿。合同解除后，若查明乙方在受聘期間或辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索其賠償責(zé)任。第二十條在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)。2.甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強迫勞動。3.甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。八、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)第二十一條甲方商業(yè)秘密包括但不限于：計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等信息；人力資源政策或計劃；以及其他甲方有保密義務(wù)的公司信息。第二十二條乙方在受聘期間及本合同終止或解除后，均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將受聘期間從甲方獲得或甲方提供的所有財產(chǎn)、文件及客戶、代理商相關(guān)記錄歸還甲方（包括但不限于文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得擅自轉(zhuǎn)讓、銷毀或帶出。第二十四條本合同終止或解除后，乙方不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非事先向甲方法律顧問或其他指定人提出請求并獲得甲方書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同自簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。任何一方違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任。第二十七條本合同