第七課 做個明白的勞動者 培優(yōu)檢測-【新教材】2020-2021學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二

2020-2021學(xué)年下學(xué)期高二政治統(tǒng)編版（2019）選擇性必修二第七課做個明白的勞動者培優(yōu)檢測一、單選題1．勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，表現(xiàn)為()①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得任憑變更②用人單位必需按合同商定履行對勞動者的各項義務(wù)③勞動者必需按合同商定完成工作任務(wù)④勞動者必需按合同商定行使自己的規(guī)定權(quán)利A．①②③ B．①③④ C．①②④ D．②③④2．近年來勞動關(guān)系領(lǐng)域消滅新變化，勞動爭議呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢，集體勞動爭議案件量更是明顯上升。數(shù)據(jù)顯示，90%以上的勞動爭議發(fā)生在非公企業(yè)，70%以上的案件集中在勞動酬勞、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫妗ｊP(guān)于勞動者維權(quán)，下列說法正確的是()①勞動者應(yīng)當(dāng)增加權(quán)利意識和法律意識②必需接受合法手段，通過法定程序來維護(hù)自身權(quán)益③簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者權(quán)益的前提④履行勞動義務(wù)是維護(hù)勞動者權(quán)益的保證A．①② B．③④ C．②③ D．①④3．農(nóng)夫工李某進(jìn)城到一個建筑工地參與工作。一天，他因遺忘戴平安帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李某為此格外生氣。對此正確的生疏是()A．班長侵害了李某獲得勞動酬勞的權(quán)利B．李某沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)當(dāng)受到懲罰C．李某沒有遵守勞動紀(jì)律D．李某沒有履行職業(yè)道德4．王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年7月，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是()A．不管王云對該和解協(xié)議滿足與否，她都必需遵守B．假如王云對該和解協(xié)議感到不滿足，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題C．王云感覺不滿足可以直接向人民法院起訴D．和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、公平基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力5．下列關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是()A．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必需先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B．要具體分析，若認(rèn)為某些勞動爭議不行能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟C．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟D．勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益6．勞動者權(quán)利的內(nèi)容包括()①勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利②提高職業(yè)技能的權(quán)利③休息休假的權(quán)利④獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利⑤遵守職業(yè)道德的權(quán)利⑥依法參與和組織工會的權(quán)利A．①②③④ B．②③④⑤C．①③④⑥ D．①②⑤⑥7．閱讀材料:甲方:方圓大廈施工方乙方:小明爸爸小明爸爸是一位建筑工人,口頭和同鄉(xiāng)的包工頭商定加入了方圓大廈建筑施工工作。時近春節(jié),小明爸爸期望包工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供小明爸爸購物探家。包工頭以各種借口托詞不給,小明爸爸負(fù)氣工作,不慎從松動的二層腳手架上跌落,被送進(jìn)了醫(yī)院救治。包工頭說這是小明爸爸自己不當(dāng)心,公司不負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)用。關(guān)于這一案例,下列分析正確的是()①小明爸爸只能通過向法院起訴的途徑來解決欠薪和醫(yī)藥費(fèi)的問題②小明爸爸與包工頭間的口頭商定沒有法律效力,小明爸爸的權(quán)益不受法律愛護(hù)③小明爸爸作為勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的④甲方應(yīng)供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,小明爸爸出事的緣由是腳手架松動,甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)因公負(fù)傷的乙方的醫(yī)藥費(fèi)A．①② B．①④ C．②③ D．③④8．勞動者是社會財寶的制造者，要切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。我國重視勞動者的權(quán)益愛護(hù)，是由于()A．愛護(hù)勞動者的權(quán)利就能保障勞動者履行義務(wù)B．依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證C．實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動者合法權(quán)益，是憲法和法律的要求D．勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等途徑維護(hù)權(quán)利9．貫徹新進(jìn)展理念，實(shí)現(xiàn)“十三五”時期進(jìn)展目標(biāo)，根本上還要靠勞動、靠勞動者制造。這是由于（）①勞動是人類文明進(jìn)步進(jìn)展的源泉②勞動能生產(chǎn)出物質(zhì)財寶和精神財寶③勞動者是先進(jìn)生產(chǎn)力的重要標(biāo)志④勞動者的勞動是體力勞動和腦力勞動的支出A．①② B．②③ C．②④ D．①③10．山東電力公司電工高永強(qiáng)，留意學(xué)習(xí)前輩閱歷，堅持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探究與改進(jìn)，由此被譽(yù)為高壓線上的“修華匠”。這里高永強(qiáng)認(rèn)真履行的勞動義務(wù)是A．完成勞動任務(wù)B．提高職業(yè)技能C．執(zhí)行平安規(guī)程D．遵守勞動紀(jì)律11．996工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），周工作6天且無加班費(fèi)的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，這種文化違反了A．《最低工資規(guī)定》B．《中華人民共和國勞動合同法》C．《中華人民共和國勞動法》D．《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》12．下圖漫畫反映出，國家依法愛護(hù)勞動者A．取得勞動酬勞的權(quán)利B．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C．享受社會保險和福利的權(quán)利D．公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利13．要切實(shí)愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益必需①盡快制定勞動法，使勞動者的權(quán)利有法律保障②進(jìn)一步完善勞動合同制度③提高勞動者的法律意識④勞動者要慎重用權(quán)，遵紀(jì)守法A．①②③ B．②③④ C．②③ D．①④14．一項調(diào)查顯示，我國有38．42％的職工加過班，但其中只有45．57％的加班職工拿到了加班工資。很多勞動者因擔(dān)憂“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要勞動者（）A．提高職業(yè)技能，不斷提高自身的素養(yǎng)B．加強(qiáng)勞動愛護(hù)，改善勞動者勞動條件C．增加權(quán)利意識，維護(hù)自身的合法權(quán)益D．健全社會保障，提高人民的生活水平15．王某是N市A服裝廠職工，2017年6月，王某突發(fā)疾病，于是王某請病假去醫(yī)院治療。2周后，A服裝廠以王某擅自離崗為由將王某開除。下列說法正確的是A．王某只能通過調(diào)解解決糾紛B．王某可直接向省高級人民法院起訴A服裝廠C．王某可申請行政復(fù)議D．王某可托付代理人向N市中級人民法院提起民事訴訟起訴A服裝廠二、材料分析題16．甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同。勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料準(zhǔn)時轉(zhuǎn)出。一年以后，張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動關(guān)系，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為隨著勞動合同期滿而終止勞動關(guān)系，不同意給付基本生活費(fèi)。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。（1）勞動合同期滿后，甲廠與張某是否存在勞動關(guān)系？（2）甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)？（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請？17．李四到某投資公司應(yīng)聘，填寫錄用人員狀況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責(zé)任的事實(shí)，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對李四不起訴打算書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴(yán)峻警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關(guān)系。（1）該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？（2）勞動合同只愛護(hù)勞動者的權(quán)利嗎？從該案例中可以得到什么啟示？三、簡答題18．《中華人民共和國勞動法》是國家為愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會進(jìn)步，依據(jù)憲法而制定頒布的法律。該法的施行受到寬敞勞動者和用人單位的普遍關(guān)注。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)常識有關(guān)學(xué)問，簡要回答：（1）建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立，它是明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。（2）勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，勞動者應(yīng)當(dāng)履行基本的義務(wù)，其中，屬于勞動者最基本的義務(wù)是A．遵守勞動紀(jì)律B．提高職業(yè)技能C．完成勞動任務(wù)D．遵守職業(yè)道德（3）當(dāng)勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動糾紛，產(chǎn)生勞動爭議時，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，處理勞動爭議的方式主要有哪些？①；②；③；④。小李在一家私營企業(yè)工作，因工資和保險福利等問題與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，小李一怒之下，去法院狀告這家企業(yè)。然而，法院卻告知小李，目前不能受理小李的訴訟。（3）請簡要說明，為什么法院目前無法受理小李的訴訟？小李應(yīng)當(dāng)怎樣做？參考答案1．A【詳解】①②③：勞動合同由雙方當(dāng)事人簽字生效后，勞動者必需先對用人單位履行義務(wù)，才能獲得相應(yīng)權(quán)利。由于權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，故雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得任憑變更，用人單位必需按合同商定履行對勞動者的各項義務(wù)，勞動者必需按合同商定完成工作任務(wù)，①②③正確。④：材料強(qiáng)調(diào)“約束力”，本項說法不符合題意，④排解。本題選A項。2．A【詳解】①②：勞動者要維護(hù)自身合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)增加權(quán)利意識和法律意識，運(yùn)用合法的手段，通過法定程序來維護(hù)自身權(quán)益，①②符合題意。

③④：依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要保證，勞動者享有權(quán)利與履行勞動義務(wù)是互為前提的，③④錯誤。

故本題選A。3．B【詳解】B：分析材料可知李某遺忘戴平安帽，沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，依據(jù)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行罰款的處理，B符合題意。

A：案例中，李某因沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程而被班長按相關(guān)規(guī)定懲罰，班長侵害李某獲得勞動酬勞的權(quán)利，A錯誤。

CD：案例中，李某因沒有執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程而被懲罰，并不是“沒有遵守勞動紀(jì)律”、“沒有履行職業(yè)道德”，CD排解。

故本題選B。

4．B【詳解】B：勞動者可能通過多種方式途徑來維權(quán)，B符合題意。AD：和解協(xié)議只具備合同效力，沒有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，AD錯誤。C：王云在向人民法院起訴之前必需經(jīng)過勞動爭議仲裁，C錯誤。故本題選B。5．C【詳解】C：勞動者維權(quán)的正確途徑是用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，C項說法正確。A：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解等途徑解決，但不是必需先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁，A說法過于確定。B：勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，B錯誤。D：材料強(qiáng)調(diào)勞動者的維權(quán)途徑，該項強(qiáng)調(diào)勞動者要增加維權(quán)意識，這不屬于勞動者維權(quán)途徑，D錯誤。故本題選C。6．C【詳解】①③④⑥：取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)、依法參與和組織工會屬于勞動者權(quán)利，①③④⑥符合題意。②⑤：提高職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德屬于勞動者義務(wù)，②⑤不符合題意。故本題選C。7．D【詳解】①：小明爸爸可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等多種方式來解決欠薪和醫(yī)藥費(fèi)的問題，①說法錯誤。②：小明爸爸與包工頭間的口頭商定屬于口頭合同，有法律效力，小明爸爸的權(quán)益受法律愛護(hù)，②說法錯誤。③：小明爸爸作為勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利，包工頭拖欠勞動者工資是違法的，③說法正確。④：小明爸爸出事故的緣由是腳手架松動，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)因公負(fù)傷的乙方的醫(yī)藥費(fèi)，④說法正確。故本題選D。8．C【詳解】A：說法錯誤。勞動者權(quán)利的獲得以履行義務(wù)為前提。A不選。BD：“依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證”和“勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等途徑維護(hù)權(quán)利”不是我國重視勞動者的權(quán)益愛護(hù)的緣由，而是措施。BD不選。C：實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動者的權(quán)益，是憲法和法律的要求，是保障勞動者仆人翁地位的前提，是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的樂觀性、制造性的保證，所以我們要重視勞動者合法權(quán)益的愛護(hù)。C正確。故本題選C。9．A【詳解】①②：貫徹新進(jìn)展理念，實(shí)現(xiàn)“十三五”時期進(jìn)展目標(biāo)，根本上還要靠勞動、靠勞動者制造。這是由于勞動是人類文明進(jìn)步進(jìn)展的源泉，勞動能生產(chǎn)出物質(zhì)財寶和精神財寶，①②符合題意。③：科學(xué)技術(shù)是先進(jìn)生產(chǎn)力的重要標(biāo)志，③錯誤。④：選項④與題干構(gòu)不成因果關(guān)系，④不符合題意。故本題選A。10．B【詳解】A：材料沒有體現(xiàn)完成勞動任務(wù)的義務(wù)，A不合題意。B：留意學(xué)習(xí)前輩閱歷，堅持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探究與改進(jìn)，由此被譽(yù)為高壓線上的“修華匠”。這里高永強(qiáng)認(rèn)真履行的勞動義務(wù)是提高職業(yè)技能，B符合題意。C：堅持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探究與改進(jìn)不是執(zhí)行平安規(guī)程，C不合題意。D：材料不是強(qiáng)調(diào)遵守勞動紀(jì)律，D不合題意。故本題選B。11．C【詳解】996工作制這種代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化侵害了勞動者休息休假的權(quán)利，違反了《中華人民共和國勞動法》，C符合題意；材料不涉及《最低工資規(guī)定》，A與題意不符；996工作制違反了《中華人民共和國勞動法》而不是《中華人民共和國勞動合同法》，B與題意不符；材料不涉及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，D與題意不符；正確選項為C?！军c(diǎn)睛】怎么樣維護(hù)勞動者合法權(quán)利？①國家（政府）：要實(shí)施樂觀的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)；規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護(hù)勞動者權(quán)益。著力消退一切影響公平就業(yè)的制度障礙和就業(yè)卑視。制定和完善相關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督力度。②勞動者：A前提：勞動者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動者享受權(quán)利與履行勞動義務(wù)是互為前提的，自覺履行勞動義務(wù)有利于維護(hù)勞動者權(quán)益。B重要保證：依法簽訂勞動合同，是維護(hù)權(quán)益的重要保證。C途徑：要增加權(quán)利意識和法律意識，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。③企業(yè)：增加法律意識，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定；加強(qiáng)勞動愛護(hù)，改善勞動條件，自覺依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益。12．A【詳解】漫畫“提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，反映出國家依法愛護(hù)勞動者取得勞動酬勞的權(quán)利，A項符合題意；BCD項均在漫畫中沒有體現(xiàn)；正確選項為A?！军c(diǎn)睛】勞動者享受哪些權(quán)利？公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動酬勞的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。13．C【詳解】在我國《勞動法》已經(jīng)制定，所以不能說盡快制定《勞動法》，①表述錯誤。進(jìn)一步完善勞動合同制度，讓勞動者維權(quán)有重要的依據(jù)，可以切實(shí)愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，②正確。“要切實(shí)愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益”強(qiáng)調(diào)的是如何愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對于勞動者，勞動者要有權(quán)利意識和法律意識，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，③符合題意。國家機(jī)關(guān)及其工作人員要審慎用權(quán)，而不是勞動者，④表述錯誤。故本題選C。14．C【詳解】A不合題意，提高職業(yè)技能、不斷提高自身素養(yǎng)，不是解決材料中問題的措施；

B不合題意，加強(qiáng)勞動愛護(hù)，改善勞動者的勞動條件，這是企業(yè)的做法，不是從勞動者的角度講的；

C符合題意，很多勞動者因擔(dān)憂“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要勞動者增加權(quán)利意識，維護(hù)自身的合法權(quán)益；

D不合題意，健全社會保障，提高人民生活水平的主體是國家，不是勞動者的角度。

故選：C?！军c(diǎn)睛】怎樣維護(hù)勞動者的合法權(quán)益：(1)從國家方面講：黨和政府在實(shí)施樂觀的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時，加強(qiáng)勞動愛護(hù)，改善勞動條件，完善社會保障體系。(2)從用人單位方面講：嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定。(3)從勞動者方面講：①明確自己所享有的權(quán)利，增加權(quán)利意識和法律意識，自覺履行勞動者的義務(wù)；②遵循勞動合同制度，依法與用人單位簽訂勞動合同；③當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。15．D【詳解】王某只能通過調(diào)解解決糾紛說法錯誤，A項不選；王某不能直接向省高級人民法院起訴A服裝廠，應(yīng)先托付代理人向N市中級人民法院起，B項不選，D項正確；材料中沒有體現(xiàn)政府先有相關(guān)處理打算，故不汲及行政復(fù)議的問題，C項不選，故本題答案應(yīng)為D?！军c(diǎn)睛】16．（1）甲廠與張某不存在勞動關(guān)系。由于勞動合同期滿，合同即時終止，雙方也未續(xù)訂勞動合同。（2）甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)。由于，甲廠與張某不存在勞動關(guān)系，無此義務(wù)。（3）據(jù)上述緣由，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請?！痉治觥勘绢}以勞動合同為話題設(shè)置問題情境，考查考生描述和闡釋事物的力量。【詳解】第（1）問，本題要求回答勞動合同期滿后，甲廠與張某是否存在勞動關(guān)系，屬于分析說明類試題，本題主要考查勞動合同的有效期(勞動合同是否終止)?；卮饐栴}時，應(yīng)以甲廠與張某的勞動合同是否終止為前提進(jìn)行分析、組織答案。依據(jù)材料“勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同”，當(dāng)勞動合同期滿時，甲廠與張某不存在勞動關(guān)系。

第（2）問，本題要求回答甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)，屬于簡答題。勞動合同期滿時，甲廠與張某不存在勞動關(guān)系，甲廠無義務(wù)付張某一年基本生活費(fèi)。第（3）問，本題要求回答勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請。屬于措施類試題，由于勞動合同期滿時甲廠與張某不存在勞動關(guān)系，所以甲廠無義務(wù)付張某一年基本生活費(fèi)。據(jù)上述緣由，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請?！军c(diǎn)睛】非選擇題書寫答案要點(diǎn)：1.層次分明，要點(diǎn)序號化——反對不分段落層次的“一塊板”；2.表述精確?????，語言學(xué)科化——反對使用文學(xué)化、生活化語言；3.規(guī)律嚴(yán)密，表述簡潔化——反對語句冗長、畫蛇添足；4.字跡工整，卷面美觀化——反對字跡潦草、錯字連篇。17．（1）該公司提前解除勞動合同是合法的。勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。李四在填寫錄用人員狀況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，是一種不誠懇的行為，違反了誠懇信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違反了公正和公平自愿的原則。（2）勞動合同愛護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。訂立、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同對雙方都有約束力，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)依法履行，不得濫用權(quán)利?！痉治觥勘绢}以曾有犯罪前科的李四隱瞞自己的曾經(jīng)的犯罪行為與公司簽訂勞動合同引發(fā)的糾紛為背景材料，考查考生對所學(xué)法律學(xué)問的理解與運(yùn)用力量。考查考生的科學(xué)精神、法治意識等核心素養(yǎng)，培育考生思考的愛好和品質(zhì)，激發(fā)公民的社會責(zé)任感。實(shí)際作答過程中需要將教材學(xué)問與材料有機(jī)結(jié)合起來，做到條理清楚，答題規(guī)范?！驹斀狻浚?）本題要求考生分析說明該公司提前解除勞動合同是否合法，并說明緣由。材料中，李四到某投資公司應(yīng)聘，填寫錄用人員狀況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責(zé)任的事實(shí)，與公司簽訂了1年期限的勞動合同，可以看出，在該過程中，李某是一種不誠懇的行為，違反了誠懇信用原則，從而說明雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，公司解除勞動合同是合法的。（2）依據(jù)所學(xué)學(xué)問，勞動合同愛護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。依據(jù)材料表述，在李某與該公司簽訂勞動合同后，收到了當(dāng)?shù)貦z察院對李四不起訴打算書，并經(jīng)該公司進(jìn)一步調(diào)查發(fā)覺，李某以前有盜竊犯罪前科，因此與其解除了勞動合同，一方面，要說明訂立、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；另一方面，要說明勞動合同對雙方都有約束力，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)依法履行，不得濫用權(quán)利即可?！军c(diǎn)睛】非選擇題的審題要求：（1）審設(shè)問：一是明確題目考查的學(xué)問范圍和考查意圖，正確聯(lián)想相關(guān)學(xué)問，形成綜合性的信息生疏；二是明確設(shè)問的指向性和規(guī)定性，分清題干要求答題的類別，即回答“是什么”、或“為什么”、或“怎么樣”、或“怎樣體現(xiàn)”中哪一類。（2）審主體：明確主體有幾個，不同主體的言論和行為各是什么。這些應(yīng)從解讀設(shè)問和材料中獵取。（3）審材料：獵取材料中有效信息，抓住關(guān)鍵詞、關(guān)鍵句子。這樣做，一是為了正確聯(lián)想相關(guān)學(xué)問，二是進(jìn)一步明確答題的主體，不同主體的言論和行為各是什么；三是關(guān)鍵的句子要作為“材料語言”寫入答案要點(diǎn)中。審材料實(shí)質(zhì)上就是為了進(jìn)一步證明“審設(shè)問和審主體”的正確與否。18．（1）勞動合同（2）C（3）協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（4）處理勞動爭議，法定的必經(jīng)程序是仲裁。假如要到法院訴訟，必需要先經(jīng)過仲裁這一程序，否則法院不予受理。小李應(yīng)當(dāng)先去仲裁，假如對仲裁結(jié)果不滿足，再選擇去法院訴訟?！痉治觥勘绢}以《中華人民共和國勞動法》為