關(guān)于員工考勤管理制度規(guī)定

關(guān)于員工考勤管理制度規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)及特殊崗位員工根據(jù)實(shí)際情況，可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.根據(jù)季節(jié)變化，公司可調(diào)整工作時(shí)間，具體調(diào)整方案由公司人力資源部通知。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。

4.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，由部門主管提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工方可加班。

5.員工加班時(shí)間累計(jì)超過規(guī)定時(shí)長，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-外出申請需經(jīng)直屬上級審批通過，否則視為無效。

-無外出申請或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直屬上級報(bào)告，并說明情況。

-直屬上級核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

-若未及時(shí)報(bào)告或超出補(bǔ)簽次數(shù)，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為工資核算、績效考核的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假原因等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知直屬上級并說明理由。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直屬上級審批，并報(bào)人力資源部備案。

-請假時(shí)間超過規(guī)定權(quán)限的，需由更高一級領(lǐng)導(dǎo)審批，具體權(quán)限劃分如下：

-請假1天以內(nèi)，由直屬上級審批；

-請假2-3天，由部門主管審批；

-請假4天以上，由公司總經(jīng)理審批。

-人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督請假審批流程，確保審批權(quán)限的正確行使。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日，向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直屬上級報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-未按時(shí)銷假或未提交證明材料的，按曠工處理。

-銷假后，員工應(yīng)盡快補(bǔ)齊因請假而耽誤的工作任務(wù)，確保不影響工作進(jìn)度。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假時(shí)，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。

b.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，將休假申請抄送人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿10年，享受5天年假；

-工作滿10年不滿20年，享受10天年假；

-工作滿20年以上，享受15天年假。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天，其中產(chǎn)前15天。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資照發(fā)。

-如有特殊情況，公司可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘不足1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)且未按時(shí)到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，作為年終考核和晉升評定的依據(jù)。遲到和曠工次數(shù)過多，將影響員工的績效工資及年終獎(jiǎng)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若偽造簽到記錄或請假證明，一經(jīng)查實(shí)，將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，公司將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：員工在一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天等），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報(bào)告并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確