重新修訂考勤管理制度

重新修訂考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，重新修訂考勤管理制度，旨在明確考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正、透明。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工、借調(diào)員工及臨時(shí)工。公司高層管理人員、特殊崗位員工及外派員工根據(jù)實(shí)際情況可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行通知。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具體作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化及公司實(shí)際情況調(diào)整，以公司公告為準(zhǔn)。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.因工作需要，員工可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，需經(jīng)部門主管同意并報(bào)人力資源部備案。

4.員工加班需提前向部門主管申請，并經(jīng)人力資源部審批，按照公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)完成簽到，作為出勤依據(jù)。簽到方式包括但不限于電子打卡、手工簽到、手機(jī)APP簽到等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)分為上班簽到和下班簽退，共計(jì)兩次。

-上班簽到時(shí)間為上午上班開始前15分鐘至上午上班開始后15分鐘，下班簽退時(shí)間為下午下班結(jié)束前15分鐘至下午下班結(jié)束后15分鐘。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間。

-未提前報(bào)告且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理，包括但不限于考勤記錄審核、請假審批、加班申請審批等。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，積極配合人力資源部和部門主管的考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細(xì)信息。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天盡早通知。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報(bào)人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由部門主管審批；超過3天的，由部門主管審核后報(bào)人力資源部審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，由部門主管審核后報(bào)人力資源部審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整，具體規(guī)定由人力資源部另行通知。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)療證明等）。

-若請假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長請假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級和人力資源部，并按照實(shí)際請假情況提交相應(yīng)的銷假申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。特殊情況需提供合理解釋，并根據(jù)實(shí)際情況酌情處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的請假流程提交申請，包括書面請假申請、相關(guān)證明材料等。

-休假申請經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假類型報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況批準(zhǔn)。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提交相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國家和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)休完，特殊情況可申請跨年使用，但需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

-年假使用前需提前申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前發(fā)布放假通知。

-若公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整放假時(shí)間，并提前通知員工。

-公眾假期期間的加班安排，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）的，視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假未批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

-遲到和曠工的處理：遲到應(yīng)填寫遲到說明，經(jīng)上級確認(rèn)后備案；曠工將根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解雇等處分。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，將扣除當(dāng)日工資的2倍，并按曠工天數(shù)累計(jì)，扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到或未簽退的，視為遲到或早退，按遲到、早退規(guī)定處理。

-未簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加