關(guān)于重申考勤管理制度

關(guān)于重申考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及合同工。臨時工、實(shí)習(xí)生及非全日制員工參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：

-白班：上午9:00至下午18:00，中午休息1小時；

-班次可根據(jù)季節(jié)調(diào)整，具體調(diào)整時間由公司人力資源部通知。

3.周六、周日為法定休息日，公司根據(jù)實(shí)際情況安排加班，加班需提前通知并支付加班費(fèi)。

4.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可進(jìn)行調(diào)休。

5.特殊崗位根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行輪班制，具體工作時間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要予以安排，并報人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，包括但不限于電子打卡、手工簽到等。

-簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工應(yīng)自覺遵守簽到制度，如實(shí)記錄出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:45至9:00，下班簽到時間為下午17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時注明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由和時間，并經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級在考勤系統(tǒng)中備注。

-未能提前報告的，應(yīng)在返回公司后第一時間向直接上級報告，并由上級核實(shí)后進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級核實(shí)后進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

-忘記簽到超過一天未說明情況的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

-人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，監(jiān)控公司整體考勤情況，處理考勤異常情況。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等信息。

-請假申請需在請假前至少提前一天提交，緊急情況需及時通知上級并盡快補(bǔ)交書面申請。

-上級收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天不超過7天）需由直接上級審批并報人力資源部備案。

-長期請假（超過7天）需由直接上級審批，人力資源部審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)法律規(guī)定和公司具體政策執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、事由說明等）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需確?？记谟涗浥c實(shí)際請假情況相符，如有不符，應(yīng)及時更正并向人力資源部報告。

-未能按照規(guī)定程序請假或銷假的，視同曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期類型、起止日期、請假原因等。

b.提交至直接上級審批。

c.根據(jù)假期種類，按審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

d.審批通過后，將休假申請表提交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世需請假，享有國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期作廢，不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請年假，需提前一個月向直接上級和人力資源部提出申請，并按照公司工作安排進(jìn)行休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工根據(jù)國家規(guī)定享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享有工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作日和休息日。

-公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-員工應(yīng)在公眾假期前與直接上級溝通，確保工作交接順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時到崗工作視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資扣除。

-遲到處理：員工每次遲到需向直接上級說明原因，遲到累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司按照實(shí)際工作日工資扣除相應(yīng)工資，并可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行額外處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為曠工，員工需提供合理解釋，否則按曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)核實(shí)后由人力資源部進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，并對本部門員工的考勤情況負(fù)責(zé)。

-各級主管需定期檢查本部門