醫(yī)院職工獎勵與懲戒制度

醫(yī)院職工嘉獎與懲戒制度第一章總則為加強醫(yī)院職工的管理，激勵醫(yī)務(wù)人員的樂觀性和創(chuàng)造性，保障醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)和良好發(fā)展，特訂立本制度。第二章嘉獎制度第一節(jié)綜合嘉獎第一條醫(yī)院將依據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，設(shè)立綜合考核嘉獎制度，以激勵優(yōu)秀職工的工作熱誠和責(zé)任感。第二條醫(yī)院將定期開展職工綜合考核，評比出業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，予以相應(yīng)的嘉獎。嘉獎方式包含但不限于：表揚獎、記功、榮譽稱呼、獎金等形式。第三條醫(yī)院將設(shè)立激勵基金，用于嘉獎具有重點突破和貢獻(xiàn)的職工，基金采取集體管理和評審機制，確保嘉獎的公平和公正。第二節(jié)學(xué)術(shù)研究嘉獎第四條醫(yī)院鼓舞職工樂觀參加學(xué)術(shù)研究，提升學(xué)術(shù)水平和醫(yī)院的科研實力。對取得緊要科研成績的職工，將予以以下嘉獎：一等獎：發(fā)表在國家級、省級核心期刊上的緊要研究成績；二等獎：獲得國家級、省級科研項目的研究成績；三等獎：在地方級期刊上發(fā)表的優(yōu)秀論文；第五條對取得院內(nèi)職業(yè)學(xué)術(shù)資格認(rèn)證的職工，予以嘉獎，嘉獎內(nèi)容和金額由醫(yī)院依據(jù)相關(guān)規(guī)定訂立。第三節(jié)職業(yè)技能培訓(xùn)嘉獎第六條醫(yī)院將樂觀組織和推廣各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的技能水平和專業(yè)本領(lǐng)。對參加并順利通過職業(yè)技能培訓(xùn)考核的職工，予以以下嘉獎：培訓(xùn)合格證書；進(jìn)修經(jīng)費補貼；技能等級評定嘉獎；第七條醫(yī)院鼓舞職工參加學(xué)歷提升和連續(xù)教育，對取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位的職工，予以嘉獎，嘉獎內(nèi)容和金額由醫(yī)院依據(jù)相關(guān)規(guī)定訂立。第四節(jié)先進(jìn)個人嘉獎第八條醫(yī)院將評比和表揚在業(yè)務(wù)工作、服務(wù)質(zhì)量、先進(jìn)管理等方面取得突出成績的先進(jìn)個人，予以以下嘉獎：先進(jìn)個人榮譽稱呼；先進(jìn)個人獎金；先進(jìn)個人證書；第五節(jié)團(tuán)隊協(xié)作嘉獎第九條醫(yī)院鼓舞團(tuán)隊合作，重視團(tuán)隊的協(xié)作和貢獻(xiàn)。對在團(tuán)隊工作中有突出表現(xiàn)的職工，予以以下嘉獎：團(tuán)體榮譽稱呼；團(tuán)體獎金；團(tuán)體證書；第三章懲戒制度第十節(jié)違紀(jì)違法懲罰第十一條醫(yī)院嚴(yán)禁職工違紀(jì)違法行為，對以下行為將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分：工作失職、瀆職、玩忽職守、有意怠工行為；違反工作紀(jì)律和制度；接受、索取賄賂行為；偷竊、侵占醫(yī)院資產(chǎn)行為；違法亂紀(jì)行為；第十二條對職工的紀(jì)律處分分為警告、記過、記大過、留校察看、開除等，具體處分依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)確定。第十節(jié)績效考核獎懲第十三條醫(yī)院將依據(jù)職工工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，進(jìn)行嘉獎和懲罰。對于考核不合格、績效不達(dá)標(biāo)的職工，將予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于：績效工資降低；獎金減少或取消；職務(wù)調(diào)整；第十四條醫(yī)院將設(shè)立激勵基金，用于嘉獎和懲罰績效考核中的優(yōu)勝和不勝職工，基金資金依據(jù)實際情況確定。第四章附則第十五條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改或完善，由醫(yī)院方面進(jìn)行修訂，并及時通知全體職工。第十六條本制度涉及的具體事項和細(xì)則，由醫(yī)院訂立相應(yīng)的管理方法，并向全體職工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第十