勞動經(jīng)濟學期末測試卷AB卷綜合模擬試卷帶答案期末考試卷模擬試題期末考試題測試題自測卷5

學院系學院系班級學號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、影響勞動力供給的非經(jīng)濟因素是（）？A、市場工資率的高低B、非勞動收入的多少C、配偶的收入水平D、偏好2、在工時可變的情況下，假定a的小時工資率是6元，現(xiàn)由于經(jīng)濟復蘇，企業(yè)決定頭提高a的工資為10元每小時，在此背景下，a的工作時間（）。A、如果收入效應大于替代效應，工作時間一定會增加B、如果收入效應小于替代效應，工作時間一定會減少C、不會發(fā)生變化D、如果替代效應大于收入效應，工作時間一定會增加3、下列哪一項不會引起勞動力需求的變化（）。A、產(chǎn)品價格的變動B、資本價格的變動C工資的變動D產(chǎn)品需求的變動4、下列哪種情況會使得勞動力市場的均衡工資上升，均衡就業(yè)量增加？（）A、勞動力需求增加，供給也增加B、勞動力需求減少，供給增加C、勞動力需求增加，供給不變D、勞動力供給增加，需求不變5、有關職位競爭理論，哪項表述是不正確的？（）A生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人B、教育會有效的提高勞動力的生產(chǎn)力C、各職位之間的工資是不同的，但每個職位上的工資卻是相對固定的D、每個工資的工資收入取決于他在勞動力階梯中的位置

66、在何種情況下，給定其他因素，江蘇省勞動力的平均工資水平會上升？（）A、經(jīng)濟增長放緩B、每年新畢業(yè)的大學生人數(shù)逐年上升C、延遲退休政策的實施D、技術創(chuàng)新速度加快7、摩擦性失業(yè)的基本特征是（）。A.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的B.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C.失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量D.失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量8、相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟學將此種力量定義為（）。A．需求彈性

B．資源的稀缺性C．機會成本

D．邊際生產(chǎn)力9、一般來說，下列哪一類勞動者的流動性最高()A.石油工人B.鐵路機車司機C.電話接線員D.沒有任何特長的勞動者10、勞動力流動的經(jīng)濟合理性是指（）。A．勞動力流動的成本和收益的比較B．勞動力流動的收益大于勞動力流動的成本C．勞動力流動的收益等于勞動力流動成本D．勞動力流動收益小于勞動力流動成本二、簡答題（每題6分，共24分）1、簡要分析影響勞動力參與率的因素有哪些？2、試分析年輕的勞動者為什么比年齡大的勞動者流動性要更大？第2頁

第2頁33、簡述統(tǒng)計性歧視的根源以及為什么這種歧視會長期存在。4、簡述二元勞動力市場分割理論的基本觀點。三、作圖分析題（共15分）人力資本投資的基本條件是什么？請結合有關圖形分析如何做好員工普通培訓培訓期間和培訓后的工資設計？---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共36分）第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、雖然與工作特性無關，但對工資的確定具有更為重要影響的市場經(jīng)濟因素主要有哪些？試分析之。2、結合圖形，運用收入效應和替代效應分析，工資率下降對勞動供給時間的影響怎樣？---------------------------------------裝---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第5頁3、2009年左右，長三角、珠三角出現(xiàn)了“民工荒”試用勞動經(jīng)濟學的相關理論對這一現(xiàn)象進行分析？4、個人偏見模型包括哪幾類？在完全競爭條件下，為什么此類模型沒法長期存在？

五、閱讀下面的材料，根據(jù)勞動經(jīng)濟學的相關內(nèi)容進行解答（共15分）去年，大學生畢業(yè)人數(shù)達到699萬，被稱為“史上最難就業(yè)年”，但根據(jù)郎咸平教授的觀點，2012年畢業(yè)生為680萬，2011年為670萬，每年新增大學畢業(yè)生為10-20萬是很正常的數(shù)字，但2013年北京市只有30%的大學生就業(yè)率，因此成為“史上最難就業(yè)年”。而在30%的簽約中，只有53%的對簽約表示滿意。根據(jù)勞動經(jīng)濟學的相關內(nèi)容以及課堂教學視頻內(nèi)容對下列問題進行解答。1、根據(jù)視頻資料，對20萬大學生做的調(diào)查，最佳的50個就業(yè)單位在2011年左右時有21家是外企，而2013年外企數(shù)量下跌到3家，試對造成這一現(xiàn)象的原因進行分析？這種現(xiàn)象會對勞動力市場產(chǎn)生何種影響？2、根據(jù)視頻資料分析推進戶籍制度改革對提高大學生就業(yè)的意義。學院系學院系班級學號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、影響勞動力供給的非經(jīng)濟因素是（d）？A、市場工資率的高低B、非勞動收入的多少C、配偶的收入水平D、偏好2、在工時可變的情況下，假定a的小時工資率是6元，現(xiàn)由于經(jīng)濟復蘇，企業(yè)決定頭提高a的工資為10元每小時，在此背景下，a的工作時間（d）A、如果收入效應大于替代效應，工作時間一定會增加B、如果收入效應小于替代效應，工作時間一定會減少C、不會發(fā)生變化D、如果替代效應大于收入效應，工作時間一定會增加3、下列哪一項不會引起勞動力需求的變化（c）A、產(chǎn)品價格的變動B、資本價格的變動C工資的變動D產(chǎn)品需求的變動4、下列哪種情況會使得勞動力市場的均衡工資上升，均衡就業(yè)量增加？（c）A、勞動力需求增加，供給也增加B、勞動力需求減少，供給增加C、勞動力需求增加，供給不變D、勞動力供給增加，需求不變5、有關職位競爭理論，哪項表述是不正確的？（b）A生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人B、教育會有效的提高勞動力的生產(chǎn)力C、各職位之間的工資是不同的，但每個職位上的工資卻是相對固定的D、每個工資的工資收入取決于他在勞動力階梯中的位置

66、在何種情況下，給定其他因素，江蘇省勞動力的平均工資水平會上升？（d）A、經(jīng)濟增長放緩B、每年新畢業(yè)的大學生人數(shù)逐年上升C、延遲退休政策的實施D、技術創(chuàng)新速度加快7．摩擦性失業(yè)的基本特征是（a）A.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的B.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C.失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量D.失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量8．相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟學將此種力量定義為（b）A．需求彈性

B．資源的稀缺性C．機會成本

D．邊際生產(chǎn)力9．一般來說，下列哪一類勞動者的流動性最高(d)A.石油工人B.鐵路機車司機C.電話接線員D.沒有任何特長的勞動者10．勞動力流動的經(jīng)濟合理性是指（b）。A．勞動力流動的成本和收益的比較B．勞動力流動的收益大于勞動力流動的成本C．勞動力流動的收益等于勞動力流動成本D．勞動力流動收益小于勞動力流動成本二、簡答題（每題6分，共24分）1．簡要分析影響勞動力參與率的因素有哪些？答：勞動參與率是經(jīng)濟活動人口（包括就業(yè)者和失業(yè)者）占勞動年齡人口的比率，是用來衡量人們參與經(jīng)濟活動狀況的指標。根據(jù)經(jīng)濟學理論和各國的經(jīng)驗，勞動參與率反映了潛在勞動者個人對于工作收入與閑暇的選擇偏好，它一方面受到個人保留工資、家庭收入規(guī)模，以及性別、年齡等個人人口學特征的影響，另一方面受到社會保障的覆蓋率和水平、勞動力市場狀況等社會宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響2．試分析年輕的勞動者為什么比年齡大的勞動者流動性要更大？答：根據(jù)人力資本投資理論的一般方程式，年齡越大的勞動力預期收益的貼現(xiàn)時間越短，同時流動時候涉及家庭的整體遷移以及流動過程中損失的社會資本，成本較高，綜合下來，凈收益比年輕人要低很多，所以年輕人更容易流動。第2頁

第2頁3．簡述統(tǒng)計性歧視的根源以及為什么這種歧視會長期存在。3．簡述統(tǒng)計性歧視的根源以及為什么這種歧視會長期存在。答：統(tǒng)計性歧視的根源在于信息的不完全以及獲取信息需要支付成本。盡管統(tǒng)計性歧視會損害不利群體的權益，但是在信息不完全的條件下，這種做法與雇主利潤最大化的目標是一致的，所以統(tǒng)計性歧視會長期存在。4.簡述二元勞動力市場分割理論的基本觀點。答：勞動力市場被分割成一級和二級兩個部分，一級市場上工資高，就業(yè)穩(wěn)定，二級市場工資低，且流動性高，由于非經(jīng)濟因素，勞動力無法從一級市場流動到二級市場，因此，一級市場的高工資很難被市場力量所打破，三、作圖分析題（共15分）人力資本投資的基本條件是什么？請結合有關圖形分析如何做好員工普通培訓培訓期間和培訓后的工資設計？答：圖略，對于普通員工，由于在培訓過程中所獲取的技能對任何企業(yè)都是適用的，因此，在培訓期間，培訓費用一般由個人承擔，培訓結束后，根絕邊際成本等于邊際收益，員工獲取培訓所帶來的所有好處。四、論述題（每題9分，共36分）1．雖然與工作特性無關，但對工資的確定具有更為重要影響的市場經(jīng)濟因素主要有哪些？試分析之。答：主要是勞動力市場歧視和勞動力市場分割。對于勞動力市場歧視，最典型的就是擁擠假說，在這個模型中由于市場被認為的分割開，一類勞動力只能擁擠在一個特定的市場上而無法流動，在這種情況下，被擁擠在低端勞動力市場的勞動力只能獲取低工資。對于勞動力市場分割理論，最典型的代表就是國有企業(yè)和私營企業(yè)工資收入之間的差距2.結合圖形，運用收入效應和替代效應分析，工資率下降對勞動供給時間的影響怎樣？答：圖略，在工資率處在低端位置上，工資率下降，收入效應會增加勞動力的工作時間，替代效應也減少勞動力的工作時間，但是整體上替代效應會大于收入效應，因此勞動力的工作時間會減少。如果工資率處在高端位置上，工資率下降，收入效應會大于替代效應，使得勞動力的工作時間增加。3、2009年左右，長三角、珠三角出現(xiàn)了“民工荒”試用勞動經(jīng)濟學的相關理論對這一現(xiàn)象進行分析？答：2009年出現(xiàn)的民工荒有很多原因，第一，是2008年金融危機造成的影響的反彈；第二，民工荒的根本原因是農(nóng)民工的工資待遇太低；第三，結構性的用工短期，主要表現(xiàn)為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結果升級使得農(nóng)民工原有的技能無法適應現(xiàn)有企業(yè)生產(chǎn)的要求。---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁4、個人偏見模型包括哪幾類？在完全競爭條件下，為什么雇主歧視沒法長期存在？答：個人偏見模型包括雇主歧視模型、顧客歧視模型和雇員歧視模型。在完全競爭的條件下，具有偏好型歧視的雇主是追求效用最大化而不是利潤最大化，因此，長期中，這類企業(yè)無法獲取正常利潤，最終會被沒有偏好歧視的企業(yè)逐出市場。第3頁第4頁4、個人偏見模型包括哪幾類？在完全競爭條件下，為什么雇主歧視沒法長期存在？答：個人偏見模型包括雇主歧視模型、顧客歧視模型和雇員歧視模型。在完全競爭的條件下，具有偏好型歧視的雇主是追求效用最大化而不是利潤最大化，因此，長期中，這類企業(yè)無法獲取正常利潤，最終會被沒有偏好歧視的企業(yè)逐出市場。五、閱讀下面的材料，根據(jù)勞動經(jīng)濟學的相關內(nèi)容進行解答（共15分）去年，大學生畢業(yè)人數(shù)達到699萬，被稱為“史上最難就業(yè)年”，但根據(jù)郎咸平教授的觀點，2012年畢業(yè)生為680萬，2011年為670萬，每年新增大學畢業(yè)生為10-20萬是很正常的數(shù)字，但2013年北京市只有30%的大學生就業(yè)率，因此成為“史上最難就業(yè)年“，而在30%的簽約中，只有53%的對簽約表示滿意。根據(jù)勞動經(jīng)濟學的相關內(nèi)容以及課堂教學視頻內(nèi)容對下列問題進行解答。1、根據(jù)視頻資料，對20萬大學生做的調(diào)查，最佳的50個就業(yè)單位在2011年左右時有21家是外企，而2013年外企數(shù)量下跌到3家，試對造成這一現(xiàn)象的原因進行分析？這種現(xiàn)象會對勞動力市場產(chǎn)生何種影響？2.根據(jù)視頻資料分析推進戶籍制度改革對提高大學生就業(yè)的意義。答：1、國有企業(yè)的壟斷性以及能進不能出的就業(yè)機制，使得市場形成了分割，國有企業(yè)大部分都處于一級市場，在這里企業(yè)中，具有穩(wěn)定的就業(yè)機制，良好的社會保障和低的失業(yè)率，從而使得畢業(yè)大學生將國有企業(yè)視為就業(yè)的第一選擇。這種現(xiàn)象的結果是人力資本的極度浪費，損害勞動力市場的公平性。2、很多大學生的失業(yè)是一種自主選擇的自愿失業(yè)。在戶籍制度和就業(yè)、社會保障、子女入學等一系列就業(yè)制度相掛鉤的前提下，大學生的一個理性選擇就是在沒辦法獲取相應戶籍的前提下，先保持失業(yè)狀態(tài)，以排隊等待相應的能夠提供戶籍制度的崗位或者企業(yè)。---------------------------------------裝------------------------------------------------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第5頁

學院系學院系班級學號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁經(jīng)濟學院經(jīng)濟1101年級課程勞動經(jīng)濟學(B)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、影響勞動力供給的經(jīng)濟因素是（）？A、市場工資率的高低B、非勞動收入的多少C、配偶的收入水平D、以上答案都正確2、某工人在工資率為每小時5元時，每周掙200元，現(xiàn)在每小時10元，每周掙300元，由此可以斷定（）。A．替代效應起主要作用B．收入效應起主要作用C．收入效應和代替效應都沒有起作用D．無法確定3、引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（）。A．生產(chǎn)技術革新

B．市場工資率變動C．資本規(guī)模變化

D．企業(yè)經(jīng)營范圍變動4、下列哪種情況會使得勞動力市場的均衡工資上升，均衡就業(yè)量增加？（）。A、勞動力需求增加，供給也增加B、勞動力需求減少，供給增加C、勞動力需求增加，供給不變D、勞動力供給增加，需求不變5、有關職位競爭理論，哪項表述是不正確的？（）A生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人B、教育會有效的提高勞動力的生產(chǎn)力C、各職位之間的工資是不同的，但每個職位上的工資卻是相對固定的D、每個工資的工資收入取決于他在勞動力階梯中的位置

66、由于工業(yè)技術變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術后所造成的失業(yè)叫（）。A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)7、人力資本投資的形式主要包括（）。A．正規(guī)教育B．在職培訓C．健康保健D．以上都正確8、相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟學將此種力量定義為（）。A．需求彈性

B．資源的稀缺性C．機會成本

D．邊際生產(chǎn)力9、下列不屬于工資的基本形式的是（）。A．基本工資B．津貼C．獎金D．股份10、勞動力流動的經(jīng)濟合理性是指（）。A．勞動力流動的成本和收益的比較B．勞動力流動的收益大于勞動力流動的成本C．勞動力流動的收益等于勞動力流動成本D．勞動力流動收益小于勞動力流動成本二、簡答題（每題6分，共24分）1、簡要分析影響勞動力需求的因素有哪些？2、試分析已婚勞動力和未婚勞動力流動的可能性？第2頁

第2頁33、簡述人力資本投資的類型。4、簡述職位競爭理論的基本觀點。三、作圖分析題（共15分）人力資本投資的基本條件是什么？請結合有關圖形分析如何做好特殊培訓員工的在培訓期間和培訓之后的工資設計？---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第3頁

第4頁四、論述題（每題9分，共36分）第3頁第4頁四、論述題（每題9分，共36分）1、勞動力市場歧視是如何影響勞動力的工資收入的。2、結合圖形，分析為什么勞動力個人供給曲線時后彎的？---------------------------------------裝------------------------------------------------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第5頁3、2009年左右，長三角、珠三角出現(xiàn)了“民工荒”試用勞動經(jīng)濟學的相關理論對這一現(xiàn)象進行分析？4、試述勞動力市場靜態(tài)均衡的意義

五、閱讀下面的材料，根據(jù)勞動經(jīng)濟學的相關內(nèi)容進行解答（共15分）去年，大學生畢業(yè)人數(shù)達到699萬，被稱為“史上最難就業(yè)年”，但根據(jù)郎咸平教授的觀點，2012年畢業(yè)生為680萬，2011年為670萬，每年新增大學畢業(yè)生為10-20萬是很正常的數(shù)字，但2013年北京市只有30%的大學生就業(yè)率，因此成為“史上最難就業(yè)年“，而在30%的簽約中，只有53%的對簽約表示滿意。根據(jù)勞動經(jīng)濟學的相關內(nèi)容以及課堂教學視頻內(nèi)容對下列問題進行解答。1、根據(jù)視頻資料，對20萬大學生做的調(diào)查，最佳的50個就業(yè)單位在2011年左右時有21家是外企，而2013年外企數(shù)量下跌到3家，試對造成這一現(xiàn)象的原因進行分析？這種現(xiàn)象會對勞動力市場產(chǎn)生何種影響？2、根據(jù)視頻資料分析推進戶籍制度改革對提高大學生就業(yè)的意義。學院系學院系班級學號姓名---------------------------------------裝---------------------------------------訂-------------------------------------------線-----------------------------------------------第1頁經(jīng)濟學院經(jīng)濟1101年級課程勞動經(jīng)濟學(B)卷題目一二三四五六七八總分得分一、選擇題（每題1分，共10分）1、影響勞動力供給的經(jīng)濟因素是（d）？A、市場工資率的高低B、非勞動收入的多少C、配偶的收入水平D、以上答案都正確2、某工人在工資率為每小時5元時，每周掙200元，現(xiàn)在每小時10元，每周掙300元，由此可以斷定（b）A．替代效應起主要作用B．收入效應起主要作用C．收入效應和代替效應都沒有起作用D．無法確定3、引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（b）A．生產(chǎn)技術革新

B．市場工資率變動C．資本規(guī)模變化

D．企業(yè)經(jīng)營范圍變動4、下列哪種情況會使得勞動力市場的均衡工資上升，均衡就業(yè)量增加？（C）A、勞動力需求增加，供給也增加B、勞動力需求減少，供給增加C、勞動力需求增加，供給不變D、勞動力供給增加，需求不變5、有關職位競爭理論，哪項表述是不正確的？（b）A生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人B、教育會有效的提高勞動力的生產(chǎn)力C、各職位之間的工資是不同的，但每個職位上的工資卻是相對固定的D、每個工資的工資收入取決于他在勞動力階梯中的位置

66、由于工業(yè)技術變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術后所造成的失業(yè)叫（b）。A．摩擦性失業(yè)B．技術性失業(yè)C．結構性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)7、人力資本投資的形式主要包括（d）。A．正規(guī)教育B．在職培訓C．健康保健D．以上都正確8．相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟學將此種力量定義為（b）A．需求彈性

B．資源的稀缺性C．機會成本

D．邊際生產(chǎn)力9．下列不屬于工資的基本形式的是（d）。A．基本工資B．津貼C．獎金D．股份10．勞動力流動的經(jīng)濟合理性是指（b）。A．勞動力流動的成本和收益的比較B．勞動力流動的收益大于勞動力流動的成本C．勞動力流動的收益等于勞動力流動成本D．勞動力流動收益小于勞動力流動成本二、簡答題（每題6分，共24分）1．簡要分析影響勞動力需求的因素有哪些？答：影響勞動力需求的因素包括：工資率的變化、產(chǎn)品需求和價格的變化以及資本價格的變化。2．試分析已婚勞動力和未婚勞動力流動的可能性？答：一般情況下，已婚的勞動力比未婚勞動力更不容易流動，原因包括以下幾點：第一，已婚的流動成本相對比較高，包括直接成本和間接成本，第二，由于已婚勞動力往往比未婚勞動力要年長，因此，流動后的預期收益的貼現(xiàn)期限較短，第二，由于流動的凈收益取決于收益與成本的差值，因此已婚勞動力的凈收益往往較低，因為流動可能性越低。3．簡述人力資本投資的類型。答：人力資本投資的主要類型有：正規(guī)教育、在職培訓、醫(yī)療保健和勞動力的流動，此外為了獲取某種特定工作的信息所支出的費用也是人力資本投資的一種。第2頁

第2頁4.簡述4.簡述職位競爭理論的基本觀點。答：1，職位有好有壞，生產(chǎn)力的提高歸功于職位而非個人；2，個職位之間的工資相對固定；3，每個工人的工資收入取決于他在勞動力階梯中的位置；4，相應地，教育只是一種信號三、作圖分析題（共15分）人力資本投資的基本條件是什么？請結合有關圖形分析如何做好特殊培訓員工的在培訓期間和培訓之后的工資設計？答：人力資本投資的基本條件是凈收益大于零。對于特殊培訓，由于勞動力所接受的技能只能對特定企業(yè)有用，一旦離開特定的環(huán)境，這類技術就會貶值或者一文不值，在這種情況下，在培訓期間，培訓費用一般由企業(yè)承擔，培訓之后所獲取的培訓收益也歸企業(yè)所有。四、論述題（每題9分，共36分）1、勞動力市場歧視是如何影響勞動力的工資收入的。答：對于勞動力市場歧視，最典型的就是擁擠假說，在這個模型中由于市場被認為的分割開，一類勞動力只能擁擠在一個特定的市場上而無法流動，在這種情況下，被擁擠在低端勞動力市場的勞動力只能獲取低工資。2、結合圖形，分析為什么勞動力個人供給曲線時后彎的？答：這是因為隨著工資率的上升，勞動力的供給會發(fā)生兩種效應，替代效應和收入效應。當工資率處在低位時，替代效應大于收入效應，因此，工資率的上升會提高勞動力的工作時間，而工資率處在高位時，工資率的上升反而會降低勞動力的工作時間，即替代效應小于收入效應，最終表現(xiàn)為后彎的。3、2009年左右，長三角、珠三角出現(xiàn)了“民工荒”試用勞動經(jīng)濟學的相關理論對這一現(xiàn)象進行分析？答：2009年出現(xiàn)的民工荒有很多原因，第一，是2008年金融危機造成的影響的反彈；第二，民工荒的根本原因是農(nóng)民工的工資待遇太低；第三，結構性的用工短期，主要表現(xiàn)為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結果升級使得農(nóng)民工原有的技能無法適應現(xiàn)有企業(yè)生產(chǎn)的要求。4、試述勞動力市場靜態(tài)均衡的意義答：勞動力市場達到均衡時，意味著：第一，勞動力資源實現(xiàn)的最優(yōu)配置；第二，使同質(zhì)的勞動力獲得了同樣的工資率；第三，促進充分就業(yè)的實現(xiàn)。---------------------------------------