2024年勞動合同試用期范本

?2024年勞動合同試用期范本合同編號：____________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方招聘乙方為試用期員工事宜，訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期期限一、甲乙雙方同意，本合同期限為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿，甲乙雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容一、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____部門從事____崗位工作。二、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到甲方規(guī)定的工作標準。第三條工作時間和休息休假一、甲方實行標準工時制度，乙方的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。二、甲方保證乙方按照國家規(guī)定享有休息、休假的權利。第四條勞動報酬一、乙方在試用期的月工資為人民幣____元（大寫：____________________元整），甲方按月支付。二、甲方支付乙方工資的日期為每月的____日。三、乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的加班工資、獎金等待遇。第五條社會保險和福利待遇一、甲方按照國家及地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。二、甲方根據(jù)公司規(guī)定，提供乙方相應的福利待遇。第六條保密條款一、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。1.乙方在離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方違反保密規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。第七條甲方權利和義務一、甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技能考核。二、甲方有權根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。三、甲方應按照本合同約定，按時支付乙方工資及各項福利待遇。第八條乙方權利和義務一、乙方有權了解甲方的規(guī)章制度、勞動條件、工作內(nèi)容等。二、乙方有權要求甲方按時支付工資及各項福利待遇。三、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第九條合同的解除和終止一、在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前____日通知對方解除本合同。二、乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求的，甲方有權解除本合同。三、本合同期滿，甲乙雙方未能簽訂正式勞動合同的，本合同自動終止。第十條違約責任一、甲乙雙方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。二、乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決一、本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。二、協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定一、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。二、本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日附件：甲方規(guī)章制度、崗位說明書等。注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確試用期的期限，并確保試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3.詳細規(guī)定工作內(nèi)容、工作時間和休息休假制度，確保合法合規(guī)。4.確定試用期工資，并明確支付時間和方式。5.明確社會保險和福利待遇的繳納和提供責任。6.加強商業(yè)秘密保護，制定合理的保密條款。7.規(guī)定雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。8.明確合同解除和終止的條件及程序。9.規(guī)定違約責任和爭議解決方式。解決辦法：對于每一條款，甲乙雙方都應充分溝通，確保雙方理解并同意合同內(nèi)容。在簽訂合同前，應由專業(yè)法律人士審核合同條款，確保合法性。雙方應留存一份簽字蓋章的合同副本，以備不時之需。法律名詞解釋：試用期：指用人單位和勞動者在建立勞動關系時，為了相互了解對方情況所約定的不超過六個月的考察期限。勞動合同：是勞動者和用人單位之間設立、變更、終止勞動權利義務關系的協(xié)議。社會保險：指由國家依法建立，通過籌集社會保險基金，對因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因喪失勞動能力的勞動者給予物質幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權利人采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。勞動爭議：指勞動者和用人單位之間因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務發(fā)生的糾紛。1.遠程工作場景：如果員工是在家遠程工作，可能需要這樣的補充條款：“由于乙方工作性質為遠程工作，甲方將提供必要的工作設備和技術支持。乙方需確保工作環(huán)境安全，并按照甲方規(guī)定的工作時間進行工作。”補充條款：第十一條補充：乙方的遠程工作場所應保持安全，如有意外傷害，甲方不承擔除工傷外的其他責任。2.項目制工作場景：對于項目制工作，可能需要這樣的補充：“乙方的工資將根據(jù)項目完成情況進行績效考核，具體考核標準由甲乙雙方在項目開始前另行商定。”補充條款：第四條補充：乙方在項目制工作期間，其績效工資將根據(jù)項目完成度和甲方規(guī)定的考核標準進行發(fā)放。1.員工手冊：這包括了公司的規(guī)章制度，員工需要了解的一切。2.崗位說明書：詳細說明了員工的工作職責和要求。3.績效考核標準：針對項目制工作，具體描述考核標準和流程。對于新媽媽：如果員工是剛生完寶寶的新媽媽，合同中可以補充一些關于哺乳假的規(guī)定，比如：“我們理解作為新媽媽的需要，將提供靈活的工作時間和哺乳室。”對于實習生：如果是實習生，可以補充：“實習生在試用期間，公司會提供一定的培訓和學習機會，以幫助他們更好地適應工作?！备郊斜恚?.公