公司限制性股票激勵協(xié)議書2024年

?公司限制性股票激勵協(xié)議書2024年合同編號：__________鑒于公司為提高企業(yè)競爭力，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就公司向員工授予限制性股票事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與術(shù)語1.1本協(xié)議所述“限制性股票”是指公司根據(jù)本協(xié)議的約定，授予乙方的股票，該股票在解除限售條件前，乙方不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處置。1.2本協(xié)議所述“授予日”是指公司董事會或股東大會批準(zhǔn)本協(xié)議的日期。1.3本協(xié)議所述“解除限售條件”是指本協(xié)議第四條約定的條件。二、限制性股票的授予2.1公司同意按照本協(xié)議的約定，向乙方授予_______股限制性股票。2.2授予日為_______年_______月_______日。2.3乙方同意自授予日起_______年內(nèi)，按本協(xié)議約定的解除限售條件及時間表，分批解除限售所授予的限制性股票。三、限制性股票的解除限售條件（1）乙方須為公司持續(xù)服務(wù)滿_______年；（2）公司年度業(yè)績達(dá)到雙方約定的業(yè)績指標(biāo)；（3）乙方須符合公司規(guī)定的其他解除限售條件。3.2若乙方未滿足上述解除限售條件，公司有權(quán)取消或延遲乙方的解除限售資格。四、限制性股票的解除限售及歸屬（1）自授予日起滿_______年，解除限售_______%；（2）自授予日起滿_______年，解除限售_______%；（3）自授予日起滿_______年，解除限售_______%。4.2乙方解除限售的限制性股票歸屬乙方所有，乙方依法享有該股票的收益、表決權(quán)等股東權(quán)利。五、權(quán)利與義務(wù)5.1甲方有權(quán)利要求乙方遵守公司規(guī)章制度，努力工作，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。5.2乙方有義務(wù)按照甲方的合理要求，履行崗位職責(zé)，維護(hù)公司利益。5.3在限制性股票解除限售前，乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露公司商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)取消乙方的解除限售資格。六、協(xié)議的變更、終止與解除6.1雙方同意，本協(xié)議的變更、終止或解除，須書面簽署，并經(jīng)公司董事會或股東大會批準(zhǔn)。（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因故意或重大過失給公司造成重大損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：_______簽訂日期：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項：1.注意限制性股票的定義及歸屬權(quán)：確保合同中明確了限制性股票的具體定義和歸屬權(quán)，避免日后因理解不一致產(chǎn)生糾紛。一、法律名詞解釋：限制性股票：指在一定條件下，股票所有者對股票的處分權(quán)受到限制的股票，通常用于激勵員工。注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同條款符合法律法規(guī)。解決辦法：合同簽訂前，應(yīng)由專業(yè)法律人士審查，確保合同內(nèi)容符合《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。限制性股票：解決辦法：限制性股票：指公司授予員工的股票，該股票在滿足一定條件前，員工不得自由轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分。2.注意事項：確保解除限售條件明確可執(zhí)行。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出解除限售的具體條件，包括服務(wù)年限、業(yè)績指標(biāo)等，確保條件具有可操作性。授予日：指公司董事會或股東大會批準(zhǔn)限制性股票授予的日期。解除限售條件：指員工獲得限制性股票后，滿足一定條件才能解除股票的限售狀態(tài)。3.注意事項：合同變更、終止與解除的條款需明確。解決辦法：明確規(guī)定合同變更、終止與解除的條件、程序，確保雙方權(quán)益。4.注意事項：爭議解決機制要合理。解決辦法：爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，采取的解決糾紛的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。1.員工懷孕或長期病假應(yīng)用場合：如果員工在合同期間懷孕或需要長期病假，這時候需要考慮她們的特殊情況。補充條款：如果乙方在合同期間因懷孕或長期病假（非因故意或重大過失）無法滿足業(yè)績指標(biāo)，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的寬限期，并在解除限售條件上給予適當(dāng)調(diào)整。2.公司并購或重大重組應(yīng)用場合：如果公司在合同期間發(fā)生并購或重大重組，這可能會影響員工的職位和激勵計劃。補充條款：如甲方在合同期間發(fā)生并購或重大重組，影響乙方的職位或激勵計劃，雙方應(yīng)協(xié)商變更本協(xié)議，確保乙方權(quán)益不受不利影響。3.市場突變或不可抗力事件應(yīng)用場合：市場突然變化或發(fā)生不可抗力事件，這可能會影響業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成。補充條款：如遇市場突變或不可抗力事件，甲方應(yīng)合理調(diào)整業(yè)績指標(biāo)，保證乙方激勵的公平性。附件列表：1.公司董事會或股東大會關(guān)于限制性股票激勵計劃的批準(zhǔn)文件。2.乙方的工作合同或聘書，證明乙方的職位和職責(zé)。3.公司的業(yè)績指標(biāo)詳細(xì)說明和計算方法。4.任何與激勵計劃相關(guān)的公司內(nèi)部規(guī)章制度。附件1：這是公司高層同意這個激勵計劃的那份文件，證