臨聘教師考勤管理制度

臨聘教師考勤管理制度一、目的

為確保臨聘教師的工作質(zhì)量，規(guī)范教學(xué)秩序，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確臨聘教師的作息時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，以維護(hù)學(xué)校的合法權(quán)益，促進(jìn)臨聘教師的工作積極性和責(zé)任感。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校內(nèi)所有臨聘教師，包括全職和兼職臨聘教師。

三、工作時(shí)間

1.全職臨聘教師的工作時(shí)間為每周5天，每天8課時(shí)，具體工作時(shí)間按照學(xué)校的教學(xué)安排執(zhí)行。

2.兼職臨聘教師的工作時(shí)間根據(jù)其承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)和學(xué)校的教學(xué)安排確定，工作時(shí)間應(yīng)在不影響正常教學(xué)秩序的前提下合理調(diào)配。

3.學(xué)校有權(quán)根據(jù)教育教學(xué)工作的需要，對(duì)臨聘教師的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。臨聘教師應(yīng)積極配合學(xué)校的工作安排，確保教學(xué)質(zhì)量。

4.臨聘教師應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不得遲到、早退或曠工。如因特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

5.學(xué)校鼓勵(lì)臨聘教師在完成本職工作之余，積極參與學(xué)校的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）臨聘教師每日應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。

（2）簽到應(yīng)真實(shí)反映臨聘教師到校工作情況，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)由學(xué)校指定，并在明顯位置進(jìn)行公告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）如有特殊原因需要調(diào)整簽到時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按調(diào)整后的時(shí)間進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的臨聘教師，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，臨聘教師需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以便核實(shí)未簽到原因。

4、忘記簽到處理

（1）臨聘教師因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的2個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W?？记诠芾砣藛T說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）學(xué)校將根據(jù)臨聘教師提供的證明材料和實(shí)際情況，進(jìn)行核實(shí)并給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)臨聘教師的考勤管理、記錄和監(jiān)督工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門臨聘教師考勤工作的管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（3）臨聘教師應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有違反，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）臨聘教師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假開(kāi)始前及時(shí)通知學(xué)校。

（4）請(qǐng)假期間，臨聘教師應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校在必要時(shí)與其聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至一周以內(nèi)的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

（3）請(qǐng)假一周以上的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，臨聘教師需在返校后一個(gè)工作日內(nèi)到學(xué)?？记诠芾聿块T辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，影響請(qǐng)假時(shí)間或請(qǐng)假原因的，臨聘教師應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未按時(shí)銷假的，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程參照第五章請(qǐng)假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）各類假期申請(qǐng)均需按照學(xué)校規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明請(qǐng)假原因，按照學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）婚假：按照國(guó)家規(guī)定，享受婚假待遇。需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件，并按照學(xué)校請(qǐng)假審批流程申請(qǐng)。

（4）喪假：直系親屬去世，享受喪假待遇。需提供相關(guān)證明材料，并按照學(xué)校請(qǐng)假審批流程申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：女職工懷孕、生產(chǎn)享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）臨聘教師按照國(guó)家規(guī)定享受年假待遇。

（2）年假申請(qǐng)需在每年年底前向?qū)W校提出，經(jīng)批準(zhǔn)后，在次年規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用。

（3）未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工的配偶生育，可享受陪產(chǎn)假待遇，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需臨聘教師加班，需提前通知并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）公眾假期期間，臨聘教師應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校在緊急情況下聯(lián)系。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨聘教師未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）遲到處理：遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)遲到費(fèi)用；遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未續(xù)假且未到崗工作的，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工半天以下的，扣除當(dāng)日工資；曠工半天以上的，按曠工一天處理，并扣除當(dāng)日工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或未按時(shí)請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到記錄或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除工資、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，同時(shí)根據(jù)學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天）的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為未到崗工作，按遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）因特殊情況未能簽到且未提前請(qǐng)假的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的2個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W?？记诠芾聿块T說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門臨聘教師的考勤管理工作到位。

（2）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門臨聘教師的