工地考勤全套管理制度

工地考勤全套管理制度一、目的

為確保工地施工進(jìn)度與工程質(zhì)量，規(guī)范工地人員出勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，制定本工地考勤全套管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理制度等方面的規(guī)定，為工地人員提供一個(gè)公平、合理的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于工地內(nèi)所有施工人員、管理人員、技術(shù)人員以及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時(shí)間

1.工地標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周六，共計(jì)6天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)工程進(jìn)度和實(shí)際情況，工地負(fù)責(zé)人可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體人員。

3.遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末，工地按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假。

4.特殊情況下，如需加班，工地負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工地全體人員必須每日按時(shí)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，每位員工擁有獨(dú)立的考勤賬戶。

-簽到時(shí)需確認(rèn)個(gè)人信息無(wú)誤，如有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為07:50至08:10，下午簽到時(shí)間為13:20至13:40。

-晚于規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間簽到不計(jì)入早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回工地后一個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理員提供書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

-提供的說(shuō)明材料包括但不限于外出公干通知、出差報(bào)告等。

4、忘記簽到處理

-如員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到員工需在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)，并提供同事或上級(jí)證明。

-補(bǔ)簽需由考勤管理員在系統(tǒng)中進(jìn)行操作，并記錄在案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、審核和歸檔。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)人員的考勤情況，并對(duì)異常情況及時(shí)處理。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行定期審查，并根據(jù)實(shí)際情況提出修改建議。

-工地負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤管理工作的總體協(xié)調(diào)，確?？记谥贫鹊墓?、公正和有效執(zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-請(qǐng)假員工需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假審批通過(guò)后，員工需將請(qǐng)假信息通知考勤管理員，以便記錄和調(diào)整考勤數(shù)據(jù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-日常請(qǐng)假（事假、病假等），由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-長(zhǎng)假（如婚假、喪假、產(chǎn)假等），需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-特殊情況下，如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定上限或連續(xù)請(qǐng)假，需由工地負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)和考勤管理員報(bào)告銷假。

-銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的外出證明或其他相關(guān)材料，如有需要，還需提交請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-請(qǐng)假期間如遇緊急工作，員工應(yīng)保持通訊暢通，并根據(jù)實(shí)際情況提供必要支持。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

b.提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)假期類型提交至相關(guān)部門(mén)備案。

d.請(qǐng)假批準(zhǔn)后，通知考勤管理員進(jìn)行記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不計(jì)發(fā)工資。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，并提供死亡證明。

-產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供預(yù)產(chǎn)期證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定，根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)時(shí)等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、扣除工資等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定接受嚴(yán)肅處理。

-初次違反者，給予警告，并記錄在案。

-再次違反者，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資待遇，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如10天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)，并提供相應(yīng)證明。

-未能提供證明或未完成補(bǔ)簽手續(xù)的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格按照考勤管理制度執(zhí)行，確保員工出勤情況的準(zhǔn)確性。

-對(duì)本部門(mén)員工的考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、核實(shí)并上報(bào)人力資源部門(mén)。

-定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查，防止考勤管理漏洞。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理