2022-2023年員工規(guī)章制度范文8篇

2022-2023年最新員工規(guī)章制度范文8篇

安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。下面，小編

給大家介紹一下關(guān)于員工規(guī)章制度范文，歡迎大家閱讀.

員工規(guī)章制度1

1、及時了解當(dāng)天的餐桌預(yù)訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單，并落

實安排好餐桌。

2、接受客人的臨時訂座。

3、負(fù)責(zé)來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。

4、儀容整潔，不擅離崗位。

5、根據(jù)不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。

6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題，收集

有關(guān)意見，并及時向餐廳主管反映。7、婉言謝絕非用餐客人進(jìn)入餐

廳參觀和衣著不整的客人進(jìn)餐廳就餐。

8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準(zhǔn)備。

9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人

聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。

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一、安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。

二、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。

三、定期進(jìn)行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、

群治的安全工作方針，確保無安全事故。

四、新工人進(jìn)廠必須堅持進(jìn)行安全知識教育，考核合格者

方可上崗。

五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴(yán)禁使用明火燒

焊，要有嚴(yán)格的防火安全措施，要有明顯的禁火標(biāo)志，室內(nèi)要保持良

好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。

六、發(fā)現(xiàn)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異?；蛴挟愇?，必須立即關(guān)

閉電源、掛牌、停機(jī)檢查、維修，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位

都必須要安裝防護(hù)罩。

七、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩、洗衣服。

八、車間、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不

得擅自入內(nèi)。

九、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并

妥善保管。

十、公司的所有電器保險絲要適當(dāng)，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小,

更不能用銅絲代替，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備。

十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

十二、事故發(fā)生后“三不放過”

1、事故原因不清不放過；

2、事故者及廣大職工不受教育不放過；

3、沒有防范措施不放過。

style="white-space：normal；"＞員工規(guī)章制度3

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，好的產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的，在生產(chǎn)

過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題必須立即停產(chǎn)整頓，找出發(fā)生質(zhì)量問題的原

因，提出解決辦法，將不合格產(chǎn)品消滅在萌芽狀態(tài)。

一、發(fā)生下列情況之一者為質(zhì)量事故：

1、產(chǎn)品理化指標(biāo)不合格；

2、產(chǎn)品外觀不合格（酒量有沉淀、酒質(zhì)混濁、酒中有異物）；

3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標(biāo)簽；

4、未執(zhí)行工藝操作規(guī)程，出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品。

二、當(dāng)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故時，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，維護(hù)好現(xiàn)

場（已發(fā)出產(chǎn)品應(yīng)立即退回，全部返工，重新生產(chǎn)）。

三、立即由分管質(zhì)量的經(jīng)理，組織質(zhì)檢、車間等有關(guān)部門

到現(xiàn)場調(diào)查處理。

四、做好質(zhì)量事故分析處理，找出產(chǎn)品質(zhì)量事故的原因，

提出改進(jìn)措施，并納入工藝文件中去，以防再次出現(xiàn)質(zhì)量故障。

style="white-space：normal；"＞員工規(guī)章制度4

1、消防管理：消防器材設(shè)施配置充足，完好齊全、擺放合

理、定期保養(yǎng);消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。

2、用電管理：線路完好歸位；電器設(shè)施完好齊整、定期保

養(yǎng)、負(fù)荷內(nèi)使用；電工持證上崗。

3、用氣管理：管道完好歸位；氣瓶配備防震膠圈、立式放

置、定期更新；氣庫設(shè)施齊全、值班記錄完整。

4、物料管理：歸類歸位擺放、標(biāo)識清晰；危險品與易潮品

有保護(hù)措施;現(xiàn)場無呆滯物料。

5、裝卸管理：不損傷產(chǎn)品或物料，不野蠻工作；機(jī)動叉車

司機(jī)持證上崗、限制時速;裝卸設(shè)備專人保管。

6、危險工序操作管理：關(guān)鍵設(shè)備定期保養(yǎng);沖壓人員佩帶

耳塞、手套;焊接人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、

手套、絕緣鞋;打砂及清洗人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩

等；焊接沖壓人員定期培訓(xùn)、持證上崗。

7、環(huán)境衛(wèi)生管理：生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所、走道樓梯干凈整

潔，無衛(wèi)生死角、無不明物品；玻璃門窗、休息桌椅、陳列設(shè)施定期

擦拭、無灰塵覆蓋;墻角無蜘蛛網(wǎng)、地面無積水;廁所無異味。

8、防護(hù)管理：各類門、窗、護(hù)欄無損壞；天花、墻壁、地

面、管道無裂縫、損壞或滲漏;各類勞動防護(hù)定期更新。

9、文明生產(chǎn)管理：私人物品歸位擺放；員工著裝、舉止遵

守車間操作行為規(guī)范，不偷盜不禍害；無不明身份外來人員；節(jié)約用水

用電；新員工入職進(jìn)行安全知識培訓(xùn)與考核；老員工則單數(shù)月進(jìn)行培

訓(xùn)，雙月數(shù)進(jìn)行測試。

style="white-space：normal；"＞員工規(guī)章制度5

1、按照規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準(zhǔn)備工

作。

2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。

桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人

介紹特色或時令菜點。

4、儀容整潔，不擅自離崗。

5、勤巡臺，按程序提供各種服務(wù)，及時收撤餐具，勤換煙

盅。擅于推銷酒水飲料。

6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容，如：食品的制作方法等。

8、做好餐后收尾工作。

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第一章

總則：為健全公司人力資源管理制度，提高整個公司的管理水

平，真正使公司步入現(xiàn)代化、正規(guī)化、文化制度化管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)軌

道；加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高

員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動性和創(chuàng)造性。

經(jīng)公司廠部、行政部；以及周會討論;行政部特制本守則。希望各位員

工自覺遵守，共同執(zhí)行。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規(guī)章制度。

第二條：準(zhǔn)時上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。

第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部

門因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅決服從安排。

第四條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)看

小說、雜志，非公事不得串崗、外出。

第五條：員工準(zhǔn)時上下班，不得遲到，早退，不準(zhǔn)將早餐、零

食等帶入工廠。

第六條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會公德，加強(qiáng)環(huán)保意識，美

化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

第七條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，

不準(zhǔn)散播對公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營管理上、人事安排上有損害或非真實

性的謠傳。

第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷

售、財務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。

第九條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌、工

作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。

第二章日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。

2、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不

可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。

3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

4、不得在公廠吃假或煮食（除公司統(tǒng)一組織活動外），不得在公

廠吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

5、在辦公場所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言

行得體。

6、遞文件時，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上

7、辦公時間在通道走廊走動時，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說

話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮

讓，不能搶先。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀

1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應(yīng)以先生、小姐

等相稱，不得直呼其名或俗稱。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱

同事的文件、資料等。

3、接電話時，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時，應(yīng)

先問好，自報單位、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點，結(jié)束

時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。

4、在約定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。

如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來賓說明表示歉意。

5、對來訪客戶來賓，要做到主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿

態(tài)和動作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮。

6、遞名片時，應(yīng)先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，

雙手遞上;接對方片時，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看，記住對方

姓名、職位，然后把名片放好。

7、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌，主動到門前接待、

詢問，再放行，必要時要報告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)公司的形象。

第三章考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00下午13：

30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡，沒有打卡的

要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工

處理。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以

曠工論。

2、因卡鐘失靈，確實無法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集，交

人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。

3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請假處理。

第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎

30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當(dāng)在工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三

天以上者（含三天），作自動離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經(jīng)

理批準(zhǔn)，特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù)，后報總經(jīng)理補(bǔ)批，

出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況

應(yīng)先口頭或電話請假，事后即補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

請假具體規(guī)定：

1、事假：員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事

假不得超過十天，不可續(xù)假。

2、病假：員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休

息者得請病假。一次性請病假不得超過五天?？衫m(xù)假。

3、工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實不能出勤者得

請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費(fèi)用。一次性請工傷假不得超過七天。可

續(xù)假。

4、春節(jié)前一個月不準(zhǔn)任何員工請假。

第四章獎懲

獎勵：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評選活動、并對優(yōu)秀員

工加以獎勵。形式可分為

①表揚(yáng)②嘉獎③記功④獎金

第一條：員工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā)、市場

開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小

給予獎勵。

第二條：各級技術(shù)、管理人員，主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱

患，事實清楚，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小

給予獎勵。

第三條：員工在維護(hù)社會治安、防盜防火、搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突

出者，公司將給予表揚(yáng)、獎勵。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng)、獎勵者，公司均記錄存檔，

并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。

懲罰：為使獎罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成群

體力量，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理。

懲罰形式分為：

①口頭警告②書面警告③辭退

第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處l（T20罰

款。

①工作時間內(nèi)，在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機(jī)、睡覺、

煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。

第六條：凡一個月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面

警告，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。

③賭博、吵架情節(jié)輕微者。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止"'‘嚴(yán)禁”條款的違反者。

第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并處

200^1000元罰款。

①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。

②聚賭、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權(quán)，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。⑤

無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙（辦公區(qū)除外），廠長以上罰款500元，

主管以上罰款200元，員工罰款100元。

第八條：處理程序。

①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由

部門負(fù)責(zé)人決定并報人事部門執(zhí)行、備案。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。如

不服者，可向行政管理部申訴。

③對各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門

執(zhí)行。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理

權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員

工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門

負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。

第十條：公司財務(wù)部把各種罰款款項列入專項，作為獎勵基金,

達(dá)到獎罰分明的目的。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。

style="white-space：normal；"＞員工規(guī)章制度7

1、準(zhǔn)時上下班，提前10分鐘到辦公室報到，召開班前會，由

當(dāng)值主管布置當(dāng)日工作任務(wù)及注意事項。

2、上班時保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。

3、儀容儀表要符合員工手則的要求，女員工不留披肩女，男員

工不留胡須。

4、員工不得在工作區(qū)域用膳，吸煙，吃零食。

5、員工無特殊原因，不得乘客梯。

6、上班時不得打私人電話。

7、員工不得進(jìn)入客房休息，洗澡，看電視等。

8、客房鑰匙須隨身攜帶，不得隨意放置。

9、在工作區(qū)遇到客人應(yīng)禮貌問候。

10、保持工作區(qū)域的整潔和安靜，與客人說話聲音以對方聽清

為限，同事間交談不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁在走廊內(nèi)大聲叫喊。

11、聽從上級在工作的安排，上班時間嚴(yán)禁會客，或與同事閑

聊。

12、與同事相處，友好合作，不發(fā)生金錢或物品上的借貸關(guān)系。

13、員工不得利用工作之便，私自套取外匯。

14、員工不得私收小費(fèi)、禮物或侵吞客人遺留物品。

15、員工不得在酒店內(nèi)賭博，酗酒。

16、員工不得收藏，傳閱，復(fù)制反動，淫穢畫刊，書籍和錄像,

客房內(nèi)收出的報刊雜志一律交辦公室處理。

17、員工不得偷盜酒店公私財物。

18、員工要遵守外事紀(jì)律，不得與客人私下通信。交往和客人

在一起時不得表示過分親熱，未經(jīng)同意，不可抱玩客人小孩，更不準(zhǔn)

隨便給小孩食物。

19、交接班時應(yīng)將未完成的工作或特別事項交接清楚，接班人

未到達(dá)，不得擅自離開工作崗位或先行下班。

20、清掃房間時不得任意移動房內(nèi)的行李物品，嚴(yán)禁翻動客人

物品，如確要移動客人物品，在清掃完畢后，要馬上移回原處。

21、不得隨意丟棄房內(nèi)的紙張，印刷品（除非放在垃圾筒內(nèi)）。

22、進(jìn)入客房要嚴(yán)格按照進(jìn)房程序進(jìn)行。

23、每班完成自己的工作任務(wù)，養(yǎng)成隨時檢查自己職責(zé)內(nèi)尚有

何事沒做，何事待辦的習(xí)慣。所有電話必須做出電話記錄并落實。

24、客人不在房內(nèi)，不得讓訪客進(jìn)入。

25、客人詢問，要熱情回答，不可說“NO”。

26、對客房內(nèi)的可疑情況，要及時匯報。

27、應(yīng)謹(jǐn)記酒店內(nèi)時常保持整齊，清潔如發(fā)現(xiàn)任何地方有垃圾

和紙屑應(yīng)該主動把它拾起，放進(jìn)廢物箱。

28、其它部門人員需要進(jìn)入房間工作時，必須有本樓層服務(wù)員

的陪同。

29、不得隨便缺席，如有急事或特殊情況，要提前通知辦公室

或主管。

30、不得在酒店內(nèi)接待親威朋友來訪。

31、不得將個人的私事私物帶回酒店。

32、直呼客人及上司的名字，應(yīng)禮貌地稱“X先生”或“X小姐”。

33、不要太依靠自己的記憶力，養(yǎng)成做筆錄的習(xí)慣。

34、使用機(jī)器前后需做檢查是否完好及做保養(yǎng)工作。

35、嚴(yán)禁浪費(fèi)公司資源及清潔用品。

style="white-space：normal；"＞員工規(guī)章制度8

一.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部

門負(fù)責(zé)人同意。

1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次

罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直

接上司批準(zhǔn)，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)

律單一張。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直

接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計兩次或

連續(xù)曠工兩天計自動離職。

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須

先征得部門主管允許。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情況,

應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以

保證員工在工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿

舍不得留宿親友。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自

負(fù)。

四.就寢后不得影響