工程項(xiàng)目部 考勤制度

工程項(xiàng)目部考勤制度一、目的

為確保工程項(xiàng)目部的正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工考勤管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假及其他相關(guān)事項(xiàng)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)項(xiàng)目部的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工程項(xiàng)目部全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：項(xiàng)目部實(shí)行周一至周五工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息時(shí)間：項(xiàng)目部根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，安排員工休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.調(diào)休規(guī)定：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)休的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工需按照項(xiàng)目部安排的工作地點(diǎn)開展工作，特殊情況需變更工作地點(diǎn)的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，并通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到作為員工出勤的依據(jù)，同時(shí)也是計(jì)算工資、考核績(jī)效的必要條件。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：

-上午上班簽到：08:30-09:00

-下午上班簽到：14:00-14:30

（3）簽到地點(diǎn)：根據(jù)項(xiàng)目部實(shí)際情況，在指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時(shí)內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。若超過1小時(shí)未報(bào)告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）員工：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)審核員工的考勤記錄，對(duì)異常情況進(jìn)行處理，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（3）人事部門：負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部全體員工的考勤進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)，監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，處理員工關(guān)于考勤的申訴。

（4）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部的整體考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)考勤管理中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前3個(gè)工作日提交的，需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，員工方可休假。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、人事部門審批，并報(bào)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工須及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按審批流程執(zhí)行。

（3）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級(jí)說明原因，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

項(xiàng)目部設(shè)立以下假期種類，員工根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，并按照以下流程進(jìn)行審批：

（1）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，須提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（2）病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工因結(jié)婚需要請(qǐng)假，需提交結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世需要請(qǐng)假，需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：?jiǎn)T工因生育需要請(qǐng)假，需提交相關(guān)生育證明材料，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（6）陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工因配偶生育需要請(qǐng)假，需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

（7）年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受年假，需提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：?jiǎn)T工享受國(guó)家法定婚假，工資正常發(fā)放。

（4）喪假：?jiǎn)T工享受國(guó)家法定喪假，工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：?jiǎn)T工享受國(guó)家法定產(chǎn)假，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的年假。

（3）工作滿20年及以上的，享受15個(gè)工作日的年假。

年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受國(guó)家法定產(chǎn)假，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受國(guó)家法定陪產(chǎn)假，工資正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

項(xiàng)目部根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排，確保員工正常休息。公眾假期期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-輕微遲到：不影響當(dāng)日工資。

-一般遲到：當(dāng)日工資扣除遲到時(shí)間相應(yīng)工資。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-曠工半天：扣除當(dāng)日工資的50%。

-曠工一天：扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，按照公司規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者可予以辭退。

（3）涉及違法行為的，移交相關(guān)部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照曠工時(shí)長(zhǎng)，扣除相應(yīng)工資，具體規(guī)定見上文。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

員工未按簽到規(guī)定簽到，視為遲到或曠工處理，具體規(guī)定見上文。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤的監(jiān)督管理，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（2）各級(jí)主管需定期檢查、審核員工的考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)