人員考勤 管理制度

人員考勤管理制度一、目的

為加強公司人員考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤相關(guān)規(guī)定，保障員工權(quán)益，同時維護公司利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及合同工。臨時工、實習(xí)生等其他用工形式的考勤管理，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，午休1小時。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，調(diào)整工作時間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準時到崗，按時完成工作任務(wù)。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。

5.如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整全體員工的工作時間，并提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)按時簽到，未簽到或簽到不成功視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)批準后，通過考勤系統(tǒng)進行外出登記。

-未進行外出登記或未經(jīng)批準的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并填寫《忘記簽到申請表》。

-忘記簽到申請需經(jīng)直接上級和人力資源部門審批，審批通過后，由人力資源部門進行考勤調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，對員工的考勤記錄進行定期審核。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部門提出查詢或更正請求。

-任何違反考勤制度的行為，將按照公司規(guī)定進行處理，涉及違規(guī)的員工及相關(guān)部門負責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上、三天以內(nèi)（含三天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-三天以上的請假，需經(jīng)直接上級、部門負責(zé)人審批，并由人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交《銷假確認表》，由直接上級簽字確認，并報人力資源部門備案。

-如遇特殊情況未能按時返回工作崗位，員工需提前通知直接上級并說明原因，經(jīng)批準后方可延期。

-未能按時銷假或未經(jīng)批準延期返回崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

b.經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核無誤后，通知申請員工并進行假期登記。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間提前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司按照國家規(guī)定支付工資。

-如遇公眾假期與員工請假沖突，優(yōu)先保障公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間按照實際到達崗位的時間計算。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；遲到累計時間超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到，需在當月績效中予以體現(xiàn)；遲到累計時間超過1小時的，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天以內(nèi)（含半天）的，扣除當日工資；曠工一天以上、三天以內(nèi)（含三天）的，除扣除當日工資外，還需在當月績效中予以體現(xiàn)；曠工超過三天的，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)紀律處分，嚴重者可予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反公司紀律，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按照實際曠工天數(shù)扣除，扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或在一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行補簽或申請忘記簽到，視為曠工。

-忘記簽到經(jīng)申請批準后，由人力資源部門進行考勤調(diào)整。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查本部門