餐廳考勤打卡管理制度

餐廳考勤打卡管理制度一、目的

為加強餐廳的管理，規(guī)范員工考勤打卡行為，確保餐廳的正常運營和員工權(quán)益，制定本餐廳考勤打卡管理制度。旨在明確餐廳員工的考勤規(guī)則、工作時間、請假和休假制度，以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理辦法，提高工作效率，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于餐廳全體在崗員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.餐廳正常營業(yè)時間為每日上午XX時至下午XX時，晚班時間為下午XX時至晚上XX時。根據(jù)餐廳實際情況，員工具體工作時間由餐廳管理人員安排。

2.員工每周工作時間不超過國家法定工作時間，餐廳應(yīng)保證員工享有合法休息日。

3.餐廳管理人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對員工進行排班調(diào)整，但需提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

4.如遇特殊情況，餐廳需安排員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.員工應(yīng)按照餐廳安排的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退。如有特殊情況，需提前向管理人員請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）餐廳員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）簽到記錄將作為員工出勤、加班、請假等考核依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為員工所在班次的開始時間，下班簽到時間為員工所在班次的結(jié)束時間。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）如員工因公外出未能按時簽到，需在返回餐廳后第一時間向管理人員報告，并說明未簽到原因。

（2）管理人員應(yīng)對員工因公外出情況進行核實，并在考勤系統(tǒng)中備注，確保員工權(quán)益不受影響。

4、忘記簽到處理

（1）如員工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向管理人員報告，并說明情況。

（2）管理人員應(yīng)核實員工忘記簽到的情況，并根據(jù)實際情況在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

（3）員工忘記簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將按相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

（1）餐廳設(shè)立專門的考勤管理員，負責考勤系統(tǒng)的日常維護、員工簽到記錄的審核和統(tǒng)計。

（2）餐廳管理人員應(yīng)加強對員工考勤情況的監(jiān)督，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員需定期向餐廳負責人匯報考勤情況，對考勤異常情況及時處理。

（4）餐廳負責人應(yīng)定期對考勤管理工作進行審查，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，臨時請假需說明緊急原因，并根據(jù)實際情況提供相應(yīng)證明材料。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便管理人員隨時聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中長期請假（超過3天）需經(jīng)直接上級審批，并報餐廳負責人或人力資源部門審批。

（3）特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前提交請假申請，可先向直接上級口頭請假，并在事后補交書面申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當日向直接上級銷假，并按要求補齊請假手續(xù)。

（2）如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時通知直接上級及人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

（3）員工未按時銷假或請假不返回崗位的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保工作交接順利進行，避免影響餐廳正常運營。如有需要，應(yīng)協(xié)助管理人員安排替崗人員。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）餐廳員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核通過后，通知申請人及直接上級。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在餐廳工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定參照國家相關(guān)法律法規(guī)。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）餐廳根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

（2）公眾假期期間，餐廳根據(jù)實際情況安排員工輪休或調(diào)休，確保員工合法權(quán)益。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到時間按照實際到達崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)餐廳規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補足等。

（4）曠工處理：對曠工員工，餐廳將按照規(guī)定進行處罰，并根據(jù)情況嚴重程度決定是否進行辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為未請假。

（2）偽造記錄：員工通過不正當手段偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

（3）對于未請假或偽造記錄的員工，餐廳將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、罰款等處罰，情節(jié)特別嚴重的，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，餐廳將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的員工，餐廳有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）管理人員應(yīng)核實未簽到原因，并根據(jù)實際情況在考勤系統(tǒng)中進行補簽或記錄。

（3）員工未簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將按照遲到或曠工相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格遵守考勤管理制度，加強對員工考勤情況的監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需定期對下屬員工的考勤記錄進行審核，確保記錄準確無誤。

（3）各級主管應(yīng)公正、公平地處