車輛考勤設備管理制度

車輛考勤設備管理制度一、目的

為加強車輛考勤設備管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司正常運營秩序，制定本車輛考勤設備管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職、實習等用工形式。

2.本制度適用于公司所有車輛考勤設備的使用、管理和監(jiān)督。

三、工作時間

1.員工工作時間按照公司規(guī)定的標準工時制度執(zhí)行，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-晚班：根據公司實際需要安排，具體工作時間由人力資源部門通知。

2.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的順利進行。

3.特殊崗位或特殊情況下，員工工作時間可根據實際情況調整，由所在部門主管提出申請，報人力資源部門審批。

4.員工應嚴格遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過車輛考勤設備進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等，具體方式由公司根據實際情況確定。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，由直接上級審核確認。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到超過一天未補簽的，視為曠工一天。連續(xù)忘記簽到超過三次的，將按照公司相關規(guī)定給予警告或處罰。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責整體考勤管理，包括制定、解釋和更新考勤制度，處理考勤異常情況。

-各部門主管負責本部門員工的日?？记诠芾?，監(jiān)督員工按時簽到，及時處理本部門的考勤問題。

-員工本人負責本人考勤記錄的真實性，如有異常，需主動向直接上級匯報并說明情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）由直接上級審批；

-請假2天至3天（含3天）由直接上級審批并報人力資源部門備案；

-請假4天以上，需由直接上級審批，報人力資源部門審核，最終由公司總經理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級溝通，并根據實際情況調整請假時間。

-未按時返回工作崗位且未提前辦理請假手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)累積超過規(guī)定次數(shù)，將按照公司相關規(guī)定給予處罰。

-銷假時，員工需確保請假記錄的真實性，如有虛假陳述，將按照公司相關規(guī)定給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程辦理：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b.經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.根據假期種類，提供相應的證明材料，如婚假需提供結婚證復印件，產假需提供出生證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)生診斷書，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受婚假，根據國家規(guī)定給予相應天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，根據國家規(guī)定給予相應天數(shù)。

-產假：女員工生育可享受產假，產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體年假天數(shù)由人力資源部門通知。

-年假需提前申請，并經審批同意后方可安排使用。

-年假可以集中或分批次使用，但需在當年內使用完畢，不得跨年。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育享受產假，產假期間享受國家規(guī)定的產假工資。

-陪產假：男員工可申請陪產假，陪產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知。

-法定節(jié)假日如需安排加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。員工如自愿加班，可根據公司規(guī)定享受調休或加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，累計計入個人考勤記錄。

-曠工：員工未按時到崗到位，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準，視為曠工。曠工以天為單位計算。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，不計入曠工，但需記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時，視為遲到1小時；遲到超過1小時不足2小時，視為曠工半天；遲到超過2小時，視為曠工一天。

-曠工處理：每曠工一天，將在當月工資中扣除相應天數(shù)的工資，并根據公司規(guī)定給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、他人代為簽到或請他人代為請假等行為，一經發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據公司規(guī)定給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不計發(fā)工資，并按曠工天數(shù)扣除當月工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工