2024人事代理合同樣式模板

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________乙方（人事代理公司）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子：________________鑒于甲方為乙方提供人事代理服務，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條人事代理服務內(nèi)容（1）員工社會保險及公積金的繳納；（2）員工薪酬核算與發(fā)放；（3）員工檔案管理；（4）員工勞動合同簽訂與管理；（5）員工福利及勞動關(guān)系咨詢；（6）其他甲方要求的人事代理服務。第二條服務期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條服務費用3.1乙方應按照甲方提供的員工人數(shù)及服務內(nèi)容，每月收取甲方人事代理服務費，服務費標準為每名員工每月人民幣____元整。3.2甲方應在每月____日前將當月服務費支付給乙方，逾期未付的，應按照逾期部分每日加收千分之五的滯納金。第四條甲方的權(quán)利與義務4.1甲方應向乙方提供真實、準確的員工信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等。4.2甲方應按照本合同約定支付服務費用，并履行合同約定的其他義務。第五條乙方的權(quán)利與義務5.1乙方應按照本合同約定提供人事代理服務，并保證服務質(zhì)量符合甲方的要求。5.2乙方應妥善保管甲方員工的信息，不得泄露、出售或者非法使用甲方員工個人信息。5.3乙方應按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方員工繳納社會保險及公積金，并確保甲方員工的合法權(quán)益不受損害。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償給對方造成的損失。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（人事代理公司）：________________甲方代表（簽字/蓋章）：______________乙方代表（簽字/蓋章）：______________簽訂日期：________________注意事項及解決辦法：1.仔細審閱合同內(nèi)容：在簽訂合同之前，雙方應仔細閱讀和理解合同的每一條款，確保對合同的內(nèi)容和條款有清晰的認識。如有疑問，應及時提出并尋求澄清。2.明確服務范圍和責任：確保雙方對乙方應提供的人事代理服務內(nèi)容有明確的了解和共識，以避免后續(xù)服務不符合預期。3.服務費用的準確計算和支付：雙方應明確服務費用的計算方式和支付時間，確保甲方按時支付服務費用，避免產(chǎn)生滯納金。4.保護員工個人信息：乙方應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，妥善保管甲方員工的個人信息，防止泄露。5.違約責任：了解違約情形和違約責任的界定，確保在合同履行過程中，任何一方違約都能按照合同約定承擔相應的責任。6.爭議解決：明確合同爭議的解決方式，了解訴訟管轄權(quán)的規(guī)定，以便在發(fā)生爭議時能夠及時解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用員工并提供勞動條件、支付工資報酬的法人或其他組織。2.人事代理公司：指依法設立，專門提供人事代理服務的公司，包括員工社會保險及公積金的繳納、薪酬核算與發(fā)放、檔案管理等服務。3.社會保險：指國家為保障公民在特定情況下基本生活需要而設立的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指住房公積金，是國家法律規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由職工和單位共同繳納，用于職工購房、建房、大修、租房等住房相關(guān)的支出。5.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。6.違約金：是一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.爭議解決：指當合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。8.管轄權(quán)：指法院對特定案件進行審判的權(quán)力，包括地域管轄權(quán)和級別管轄權(quán)。應用場合：1.甲方為乙方提供人事代理服務。2.甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，但希望通過外包方式處理人事管理事務。3.甲方希望簡化人事管理流程，提高效率，將人事管理職能外包給專業(yè)的人事代理公司。4.乙方作為人事代理公司，為客戶提供人事代理服務，希望通過簽訂合同明確雙方的權(quán)利和義務。補充條款：1.甲方應在員工入職前提供完整的信息，包括姓名、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等。2.乙方在處理人事代理服務時，應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方員工的合法權(quán)益不受損害。3.如甲方要求變更服務內(nèi)容或增加服務項目，應及時通知乙方，并協(xié)商調(diào)整服務費用。4.乙方應定期向甲方報告人事代理服務的進展情況，確保甲方對員工的人事狀況有清晰的了解。5.如乙方在提供人事代理服務過程中出現(xiàn)