幼兒園教師實(shí)習(xí)期聘用合同（3篇）

幼兒園教師實(shí)習(xí)期聘用合同（3篇）幼兒園教師實(shí)習(xí)期聘用合同（通用3篇）幼兒園教師實(shí)習(xí)期聘用合同篇1甲方(用人單位)：________乙方(勞動者)：________性別：________出生時間：__年__月__日身份證號：________家庭住址：________根據(jù)國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，甲、乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限：___期限，自___年___月___日至___年___月___日。其中試用期為___年___月___日至___年___月___日。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，工作任務(wù)為：___。2、乙方必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作分配，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保人身、設(shè)備、醫(yī)療安全。3、乙方必須按照甲方對該崗位工作任務(wù)、操作規(guī)程和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。三、工作時間根據(jù)勞動法規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和綜合計算工資制，每周工作時間不超過40小時(不含用餐時間)，甲方有權(quán)結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，合理安排乙方工作休息時間，乙方應(yīng)服從安排。四、勞動保護(hù)和勞動條件甲方必須按照崗位要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。五、勞動報酬1、甲方遵守按勞分配，與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配原則，甲方將乙方的工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)、技能及實(shí)際勞動貢獻(xiàn)與乙方工資掛鉤。甲方向乙方支付的工資不得低于鄭州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方病、事假及缺勤工日，甲方按照《醫(yī)院員工假期管理辦法》的有關(guān)規(guī)定計算扣減工資。3、自合同簽訂起一周內(nèi)乙方自動離職的，視為曠工，不再計發(fā)報酬。六、休假管理享受國家法定節(jié)、假日休息權(quán)利，詳見《醫(yī)院員工假期管理辦法》。七、福利待遇及其他1、乙方及家屬(直系親屬)在本院就醫(yī)，可享受優(yōu)惠待遇。2、按照相關(guān)法律法規(guī)，乙方取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證并在甲方辦理執(zhí)業(yè)注冊，甲方按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險。3、乙方因個人責(zé)任原因造成的醫(yī)療事故、差錯引起的損失，甲方按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定處理，損失由個人全部或部分承擔(dān)。八、聘用合同終止或解除條件1、乙方在試用期內(nèi)不能滿足崗位要求的。2、雙方受聘條件發(fā)生變化，不能繼續(xù)受聘的。3、乙方在年度考核結(jié)果為不稱職的。4、違反職業(yè)道德，消極怠工，無敬業(yè)精神和集體榮譽(yù)感的。5、乙方不能滿足崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的。6、甲方聘用條件發(fā)生變化，不能繼續(xù)提供聘用條件的。7、雙方約定的其他終止、解除合同條件出現(xiàn)的。8、合同期滿或達(dá)到法定退休年齡。9、在合同有效期內(nèi)，一方提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知另一方。九、違約責(zé)任1、任何一方違反合同規(guī)定，給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方提出提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。十、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。(本合同從簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各一份)甲方(用人單位)：________乙方(勞動者)：________負(fù)責(zé)人簽字：________簽字：________單位蓋章：____________年____月____日幼兒園教師實(shí)習(xí)期聘用合同篇2一、聘方(甲方)：___________法人代表(負(fù)責(zé)人)：___________應(yīng)聘方(乙方)：___________住址：_________________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：______________________二、為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。聘用期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(___年)三、聘請待遇：(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為500元/月，試用期后工資為基本工資加提成約合計1000左右元/月。并于每月28日支付給乙方。(二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。四、乙方嚴(yán)格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責(zé)及幼兒園教育教學(xué)管理制度。五、聘任合同的解除與終止：1、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：(1)聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。(2)乙方不服從甲方工作安排。(3)乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。(4)乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。(5)乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。(6)與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長中反響不良，教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑。(7)體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果的。(8)私下將生源先容到其他單位，故意泄露本單位工作秘密的。(9)因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(1)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(2)患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、乙方需提出解除合同的，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。未按規(guī)定私自離崗者扣下欠乙方的工資。七、乙方在本園外(如往返路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。八、違反勞動合同的責(zé)任1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金5000元。2、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。本協(xié)議自_______年___月___日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。甲方：___________(簽字或蓋章)乙方：___________(簽字或蓋章)幼兒園教師實(shí)習(xí)期聘用合同篇3聘用單位：（以下為甲方）受聘人員：（以下為乙方）身份證號碼：_幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從年月日起至年月日止。二、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù)：（1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。（2）甲方應(yīng)每月按時支付工資。（3）甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。（4）甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。受聘人員的義務(wù)職責(zé)：（1）遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真完成本職工作。（2）學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責(zé)：三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。因?yàn)槭切⌒“啵處煿べY根據(jù)幼兒人數(shù)收費(fèi)情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達(dá)到30-40人，不達(dá)這個標(biāo)準(zhǔn)的，按人數(shù)比列計算工資。四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的；（1），屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假；（2），品行不正，造成不良社會效果；（3），工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故。（4），惡意終止合同。3、受聘人員不能勝任本職工作的；（1），保教質(zhì)量差，不按時完成教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重；（2），體罰幼兒，情節(jié)嚴(yán)重；4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)；5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；有公辦幼兒教師補(bǔ)充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。五、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止