全新薪資核算員保密協(xié)議2024年

?全新薪資核算員保密協(xié)議2024年合同編號：__________地址：_________________________法定代表人：____________________身份證號：_____________________住址：_________________________鑒于：1.公司是一家依據(jù)中華人民共和國法律合法成立并有效存在的公司，擁有開展業(yè)務所需的合法資質(zhì)和許可；2.員工已被公司雇傭，并將擔任薪資核算員職位，負責公司員工的薪資核算工作；3.在履行職責的過程中，員工將有機會接觸到公司的商業(yè)機密、財務數(shù)據(jù)和其他機密信息；4.雙方同意就員工在職期間及離職后對機密信息的保密事宜達成一致。基于上述情況，雙方達成如下協(xié)議：第一條定義（1）公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、產(chǎn)品秘密、市場秘密、客戶秘密、供應商秘密等；（2）公司的財務數(shù)據(jù)、財務報表、財務分析、財務預測等；（3）公司的人力資源信息、員工薪資信息、福利待遇信息等；（4）公司其他與業(yè)務運營相關(guān)的機密信息。第二條保密義務（1）對機密信息予以嚴格保密，不得以任何形式泄露、公開、傳播或以任何方式使第三方獲得；（2）不得將機密信息用于個人目的或其他與公司業(yè)務無關(guān)的目的；（3）不得以任何方式破壞、篡改或以其他不當方式處理機密信息；（4）未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方提供與公司業(yè)務相關(guān)的任何資料、文件或信息。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自員工簽署本協(xié)議之日起生效，至員工離職之日起算滿____年止。第四條保密補償4.1公司同意在員工履行保密義務期間，向員工提供如下保密補償：（1）員工在職期間享受公司規(guī)定的薪資待遇及福利；（2）公司為員工提供必要的保密培訓，以幫助員工理解和履行保密義務；（3）員工離職后，公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。第五條違約責任（1）要求員工立即停止違約行為；（2）要求員工賠償公司因此遭受的損失；（3）解除與員工的勞動合同；（4）追究員工的法律責任。第六條一般條款6.1本協(xié)議的任何修改、補充或解除，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著公平、合理的原則另行協(xié)商解決。6.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.4雙方因本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第七條附加條款7.1本協(xié)議的簽訂，即視為員工已充分閱讀、理解并同意本協(xié)議的全部內(nèi)容。7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________特殊情況的補充條款：第八條緊急情況下的信息處理8.1如遇法律法規(guī)要求、政府指令或司法程序等緊急情況，員工可以在不違反法律規(guī)定的前提下，按照最小必要原則披露機密信息。在此情況下，員工應盡快通知公司，并協(xié)助公司采取相應措施保護機密信息。第九條信息安全事件9.1如發(fā)生涉及機密信息的信息安全事件，員工應立即向公司報告，并按照公司的信息安全事件處理流程采取相應措施。員工應全力協(xié)助公司進行事件調(diào)查、風險評估和后續(xù)補救措施。第十條離職后的協(xié)作10.1員工離職后，如公司需要員工協(xié)助處理與機密信息相關(guān)的事宜，員工應在不違反本協(xié)議的前提下，提供必要的協(xié)助。合同的注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）員工在簽訂本協(xié)議前，應仔細閱讀并充分理解協(xié)議的全部條款，如有疑問，應及時向公司或?qū)I(yè)法律人士咨詢。（2）員工在簽訂本協(xié)議時，應確保提供的個人信息真實、準確，以免影響協(xié)議的效力。（3）員工在任職期間，應嚴格遵守本協(xié)議的保密義務，防止機密信息泄露。（4）員工在離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務，直至保密期限屆滿。2.解決辦法：（1）如員工在簽訂本協(xié)議后，發(fā)現(xiàn)協(xié)議中有不理解或不同意的條款，應及時與公司溝通，尋求修改或補充。（2）如員工在履行保密義務過程中遇到特殊情況，應立即向公司報告，并按照本協(xié)議的