建造師考勤管理制度內(nèi)容

建造師考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強(qiáng)建造師隊(duì)伍的考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，確保工程項(xiàng)目的順利推進(jìn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司管理制度，特制定本建造師考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗建造師，包括合同制、派遣制及借調(diào)建造師。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)工程項(xiàng)目的實(shí)際情況，建造師可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.公司實(shí)行彈性工作制度，建造師可根據(jù)工作需要，在確保工作完成的前提下，合理調(diào)整上下班時(shí)間，但需向直屬上級(jí)報(bào)告。

4.特殊情況下，如遇到緊急任務(wù)或突發(fā)事件，建造師需服從公司安排，參加加班工作。

5.公司鼓勵(lì)建造師充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象，確保工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

建造師需每日按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于考勤機(jī)刷卡、手機(jī)APP簽到、電腦端簽到等，具體簽到方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）如建造師在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

建造師因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并由直屬上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注具體情況，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

建造師如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)說明情況，并提供相應(yīng)證明，如工作記錄、同事證明等。直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門建造師考勤情況的日常管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）建造師本人需對(duì)自己考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)反映。

（4）公司設(shè)立考勤管理專員，負(fù)責(zé)定期審查考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況，并向人力資源部門匯報(bào)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）建造師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知直屬上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況或長期請(qǐng)假，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，建造師需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直屬上級(jí)銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，影響按期返回工作崗位的，建造師需及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間，建造師需保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假未按規(guī)定程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為建造師提供以下假期種類，并規(guī)定相應(yīng)的申請(qǐng)流程：

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（3）婚假：需提供結(jié)婚證復(fù)印件，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（4）喪假：需提供親屬死亡證明或相關(guān)通知，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的懷孕證明，按照請(qǐng)假制度提交申請(qǐng)。

（6）年假：按照年假規(guī)定提交申請(qǐng)。

（7）其他特殊假期：根據(jù)公司規(guī)定或國家法律法規(guī)提交申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪病假。

（2）事假：每年累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪婚假。

（4）喪假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，享受產(chǎn)假及相關(guān)的產(chǎn)前檢查假、哺乳假等。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定及建造師工齡確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）年假使用需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，女性建造師享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性建造師根據(jù)公司政策享受陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定公眾假期安排，為建造師提供帶薪假期。如公眾假期與工作計(jì)劃沖突，由各部門根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排。此外，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予額外的福利假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：建造師未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)且未提供合理解釋的情況下，建造師全天未到崗視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由直屬上級(jí)記錄并報(bào)人力資源部門，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：建造師若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)工資，并按照公司規(guī)定進(jìn)行公告。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）如建造師未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)解釋原因，并提供相應(yīng)證明。

（2）未能提供合理解釋或證明的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性