2024年應屆生勞動合同參考范文（四篇）

第5頁共5頁2024年應屆生勞動合同參考范文甲方：_____法定代表人：_____聯(lián)系地址：_____乙方：_____身份證號碼：_____聯(lián)系地址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方從事_____崗位工作，乙方的工作地點_____。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動報酬及支付時間乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是____元，試用期后乙方的工資是____元，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：1、正常工作時間工資為人民幣____元;2、加班工資____元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資。發(fā)薪日期甲方每月____日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務期與競業(yè)限制甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《民法典》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項：___________________________。十二、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____簽訂日期：____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年應屆生勞動合同參考范文（二）第六條生活福利待遇一、補貼待遇：乙方將享有與固定職工同等的交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等福利待遇。二、假日待遇：乙方享有與固定職工相同的節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。若乙方工作滿一年以上并需探親，可享有____天（不含路途時間）的探親假，期間工資照發(fā)，并報銷路費。三、特保兒費：乙方將享受與固定職工相同的特保兒費待遇。第七條勞動保護乙方的勞動保護將嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇及養(yǎng)老保險辦法本條款將遵循國家既有規(guī)定執(zhí)行；若國家無明確規(guī)定，則由甲乙雙方共同商定。第九條政治待遇與勞動紀律要求一、乙方在政治上享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與企業(yè)民主管理、加入黨團組織及工會等。二、對于訂立了固定期限勞動合同的乙方，在擔任領導職務后，若其職務設有任期且短于勞動合同期限，則可將合同期限視為領導職務的任期；若職務無任期，則可視為改簽為無固定期限的勞動合同。三、乙方需嚴格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，遵循勞動紀律，服從工作安排，保持出勤，積極參與勞動，確保完成既定任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方的思想政治教育、法制教育及安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作與生產(chǎn)需求，為乙方提供必要的業(yè)務與職業(yè)技術(shù)培訓。第十一條勞動合同的變更一、在以下情形之一發(fā)生時，允許對勞動合同進行變更：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定發(fā)生變更；3.甲方單位因嚴重虧損、停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)而無法繼續(xù)履行勞動合同，或上級主管機關(guān)決定改變工作任務、性質(zhì)；4.因不可抗力或一方當事人雖無過失但無法防止的外因，導致原合同無法履行；5.其他法律規(guī)定的情形。二、在合同未變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)生事故或自然災害，需緊急搶修或救災；2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（包括單位內(nèi)工種間、機構(gòu)間的調(diào)動）；3.發(fā)生不超過一個月的短期停工；4.甲方依法重新任命、調(diào)動或調(diào)換訂立了無固定期限勞動合同的職工；5.其他法律規(guī)定的情形。第十二條勞動合同的解除一、勞動合同的解除條件將遵循國家主管部門的規(guī)定執(zhí)行；若無明確規(guī)定，則由甲乙雙方共同商定。雙方議定的條款不得違反法律和政策規(guī)定，且不得損害國家利益和社會公共利益。二、在解除勞動合同時，除因乙方違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴重違反勞動紀律或本單位管理章程被開除、擅自解除合同等情況外，甲方應按規(guī)定向乙方發(fā)放辭退補助費和路費。三、解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方需將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準。第十三條違約責任一、若甲方無故辭退乙方，除應支付辭退補助費和路費外，還需向乙方支付違約金____元。二、若甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，導致事故發(fā)生并損害乙方利益，應補償乙方的損失。三、若乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并向甲方支付違約金____元。四、若乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按照處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項一、本合同自____年____月____日起生效。甲乙雙方均不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如遇未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商后作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛時，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位主管機關(guān)或勞動合同管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院提起訴訟。二、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，分別報送主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)（如合同經(jīng)公證，則還需交公證處留存一份）等單位留存。三、（此處可根據(jù)實際需要填寫其他未盡事宜）甲方（蓋章）：_________年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日2024年應屆生勞動合同參考范文（三）理解并遵循解除合同的法定手續(xù)，甲方有義務按照規(guī)定將合同解除的情況上報相關(guān)機構(gòu)以獲得核準。____第十三條違約責任條款____一、甲方若無正當理由解雇乙方，除需支付辭退補助費和路費外，還需向乙方支付違約金人民幣____元。二、甲方若違反勞動安全與勞保法規(guī)，導致事故發(fā)生并損害乙方利益的，應負責補償乙方的全部損失。三、乙方擅自解除合同，需賠償甲方為其投入的職業(yè)技術(shù)培訓費用，并支付甲方違約金人民幣____元。四、乙方若違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)依據(jù)處理固定職工的相關(guān)規(guī)定進行處置。____第十四條其他約定事項____一、本合同自____年____月____日起生效，雙方均不得擅自修改或解除。合同執(zhí)行期間如遇未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商后制定補充條款，該補充條款與本合同具有同等法律效力。若合同執(zhí)行中發(fā)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任一方可向單位主管機關(guān)或勞動合同管理機關(guān)申請調(diào)解，或依法向人民法院提起訴訟。二、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，分別報送主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)（若本合同經(jīng)過公證，則還需提交公證處留存一份）等相關(guān)單位。三、（此處為空白，如需填寫，請明確具體內(nèi)容）甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日____聘用司機勞務合同范本____甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本勞務合同，并共同遵守以下條款。第一條勞務期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞務內(nèi)容乙方承擔的勞務內(nèi)容詳述如下：第三條勞務方式乙方提供勞務的具體方式為：第四條勞務能力確認乙方確認，根據(jù)其目前的健康狀況，能夠按照本合同第二條、第三條所約定的勞務內(nèi)容、要求及方式，為甲方提供勞務。乙方承諾隨傳隨到，確保勞務的及時性與有效性。第五條保密義務乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密負有保密責任，未經(jīng)甲方允許，不得泄露給第三方。第六條勞務報酬甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式及時間如下：第七條工作條件為便于乙方完成工作任務，甲方應提供必要的車輛支持。乙方應在每日工作結(jié)束后，將車輛歸還至甲方指定地點。若乙方擅自留置車輛，經(jīng)甲方提醒后仍未改正的，視為嚴重違約，甲方有權(quán)解除合同。（后續(xù)條款依此類推，保持原文內(nèi)容的嚴謹性、穩(wěn)重性、理性和官方性）2024年應屆生勞動合同參考范文（四）招聘方：_____(企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的行政)簡稱甲方受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方甲方招聘職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(或同意)甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)第二條試用期限試用期限為____個月(或____年)，即從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)第三條職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_____職務(或從事某工種的工作)第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)第五條勞動報酬(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇(一)補貼待遇：_____乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。(二)假日待遇：_____乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。(三)特保兒費：_____乙方享受特保兒費與固定職工相同。第七條勞動保護_____.(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_____.(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓。第十一條勞動合同變更(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;3.由甲方單位嚴重虧損或，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由上級主管機關(guān)決定改變了工作任務，性質(zhì);4.由不可抗力或由一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;5.法律規(guī)定的其他情況。(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：_____.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除(一)__________________________________