公務(wù)員面試考試題型有哪些

公務(wù)員面試考試題型有哪些

公務(wù)員面試考試題型有哪些

公務(wù)員面試的口語必需提升，口語不同于書面語，后者可以大量

使用代詞，而讀者有足夠的視覺空間容納上下文，因此，代詞使用得

多沒關(guān)系。下面是我為大家整理的公務(wù)員面試考試題型，期望對您有

所幫忙！

公務(wù)員面試考試題型

題型一、時政熱點(diǎn)類問題

時政熱點(diǎn)類問題以時政熱點(diǎn)作為命題素材，題目命題緊跟國家時

事政策、社會進(jìn)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的大

事。通過此題型考察考生的綜合分析力量。

題型二、哲理思辨類問題

哲理思辨類問題是以才智箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理

等為命題素材?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的聯(lián)想分析力量。

題型三、組織活動類問題

組織活動類問題直接考查考生解決問題的力量，包括統(tǒng)籌支配工

作的力量、組織調(diào)配人財物的力量、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的力量等。

考官通過此題型考察考生的方案組織協(xié)調(diào)力量。

題型四、情境處理類問題

千里之行，始于足下。

情境處理類問題主要是通過設(shè)置各種情境，賜予考生一個特定的

身份，要求其妥當(dāng)處理突然發(fā)生或是狀況簡單的各種問題和沖突。考

官通過此題型考察考生的溝通力量。

題型五、人際處理類問題

人際處理類問題是對考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動性、處

理人際關(guān)系的原則性與敏捷性以及對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識（權(quán)限、

聽從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督）等方面進(jìn)行考查的一類題型。

考官通過此題型考察考生的人際交往的力量。

題型六、言語表達(dá)類問題

言語表達(dá)類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設(shè)定的身

份和情境等實(shí)行不同的語言形式和風(fēng)格，精確地表達(dá)自己的思想，最

終達(dá)到使信息接受者能夠理解和認(rèn)同的目的?？脊偻ㄟ^此題型考察考

生的言語理解和表達(dá)力量。

題型七、人崗匹配類問題

人崗匹配類問題是指考查考生報考公務(wù)員的動機(jī)，即為什么要報

考公務(wù)員以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)愛好、職業(yè)力量、性格特點(diǎn)等

方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種

考查。

題型八、專業(yè)學(xué)問類問題

專業(yè)學(xué)問類問題，是對專業(yè)學(xué)問進(jìn)行考查的面試題目。這類問題

在一些需要專業(yè)學(xué)問的部門、崗位的面試中會消失，如國考中的銀監(jiān)

會、證監(jiān)會，省考中的法檢系統(tǒng)等。

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題型九、特別形式類問題

隨著公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型

外，還存在一些形式比較特別的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。

由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)分，

因此我們將這幾類問題單獨(dú)分列出來，稱為特別形式類問題。

國考面試要去當(dāng)?shù)貑?/p>

國考面試要去當(dāng)?shù)兀瑖济嬖囆枰綀罂嫉穆毼凰诘氐氖?/p>

市參與!面試當(dāng)天，考生需要提前30分鐘左右攜帶招考單位出具的面

試通知書或者面試準(zhǔn)考證，以及招考單位需要的其他證件到達(dá)面試地

點(diǎn)?？忌粢饷嬖嚨臅r間是上午還是下午，并且肯定不要遲到，否

則可能會被取消面試資格。

公務(wù)員面試是通過面對面的交談，測評應(yīng)試人員是否具備滿意職

位要求的基本素養(yǎng)和實(shí)際工作力量，包括與擬任職位有關(guān)的學(xué)問、閱

歷、力量、性格和價值觀等基本狀況。

從歷年考試狀況看，常見的公務(wù)員面試測評要素主要有九個方面,

包含綜合分析力量、方案組織協(xié)調(diào)力量、應(yīng)急應(yīng)變力量、言語表達(dá)力

量、人際交往的意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、自我心

情掌握力量、舉止儀表、專業(yè)力量，但是不同系統(tǒng)、不同省份的測評

要素表即評分表會有些差異。

國考面試不去有影響嗎

國考不去參與面試會記錄在誠信檔案，三年內(nèi)不能參與考試。依

據(jù)國家公務(wù)員考試面試公告，進(jìn)入面試的考生，需電話或郵件等方式，

確認(rèn)參與面試。屆時未確認(rèn)的，視為放棄面試資格，須提交本人親筆

簽名、放棄面試的書面聲明。

千里之行，始于足下。

對隨便放棄面試資格和錄用資格的考生，將被記入全國公務(wù)員錄

用考試違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫，嚴(yán)峻者會被做出相應(yīng)懲罰。

不過全國各地的關(guān)于誠信檔案記入的相關(guān)詳細(xì)規(guī)定會依據(jù)當(dāng)?shù)?/p>

的狀況有所不同。懲罰也各不相同，有些僅是“取消本次的錄用資

格”，有些則是規(guī)定“在肯定年限內(nèi)禁止參與當(dāng)?shù)厥】蓟驀肌保坏?/p>

不管懲罰輕重，都會在全國聯(lián)網(wǎng)的公務(wù)員考試誠信檔案中體現(xiàn)。

公務(wù)員面試發(fā)表意見的技巧

為了爭取考官的認(rèn)可，考生除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼

見，也要把握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù)，以此來促進(jìn)考官對自己觀點(diǎn)的理

解和接受。

1、考官提問時請考生留意聽，抓住考官提問的要點(diǎn)，同時合理

組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后

再從容不迫地發(fā)言。

2、保持與考官的準(zhǔn)時溝通。

3、不要固執(zhí)己見，應(yīng)當(dāng)允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，

真誠請教。

4、當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭辯時，可直接坦率地提出自己

的觀點(diǎn)。

5、當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反

證法”。

公務(wù)員面試怎樣做恰當(dāng)?shù)慕忉?/p>

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在面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將考官不明白或

不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說清晰，或者是闡釋某件事的緣由，還或者是將

考官的誤會準(zhǔn)時澄清。

“解釋”本身并不難，要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果，這就需要

肯定的原則和技巧了。

1、解釋的態(tài)度應(yīng)端正

考生在做解釋時，不能由于考官要求你解釋的問題太簡潔而表現(xiàn)

得不耐煩或自傲?？脊僖罂忌忉屇骋粏栴}，往往考察的就是考生

會不會解釋。考生在做解釋時必需態(tài)度真誠，用富有情感的語言來說

明問題。

2、應(yīng)適時收尾

當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時，考生不必焦急，“話不投機(jī)半句多”。

假如考官已經(jīng)做了某個推斷，考生往往很難轉(zhuǎn)變他的觀點(diǎn)，這時轉(zhuǎn)移

話題是最好的解決方法。

3、有理有據(jù)

解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和肯定的

規(guī)律推理的支持下，考官將很簡單接受考生的解釋。

4、實(shí)事求是

解釋時若真實(shí)狀況難以直言，請考生不要查找借口，強(qiáng)詞奪理,

更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀緣由，表明自己

態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說明。

千里之行，始于足下。

考生若有不便直說的或考生不愿在考場表露的，可以照實(shí)向考官

說明并懇求他們的諒解。

5、擔(dān)當(dāng)責(zé)任

當(dāng)考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅

說明事情的經(jīng)過而回避自己的責(zé)任，就不明智了。在自己擔(dān)當(dāng)責(zé)任時,

要就事論事，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上，不要隨便擴(kuò)大。

6、間接解釋

即以第三者的角度去解釋，