銷售考勤打卡管理制度

銷售考勤打卡管理制度一、目的

為加強銷售團隊的考勤管理，規(guī)范銷售人員的工作時間，確保團隊高效運作，制定本銷售考勤打卡管理制度。此制度旨在明確銷售人員的考勤規(guī)定，保障公司和員工的權(quán)益，提高工作效率，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司銷售部門全體銷售人員，包括銷售代表、銷售主管、銷售經(jīng)理等。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，銷售人員在法定節(jié)假日及周末需按照公司安排進行加班，加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定進行調(diào)休或支付加班費。

3.銷售人員因公外出時，需提前向直接上級報告，并在外出期間保持通訊暢通，確保能夠及時響應(yīng)公司及客戶的需求。

4.銷售人員因私事需要請假，應(yīng)按照本制度第五、六條規(guī)定提前向公司提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按照本制度第七條規(guī)定進行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

銷售人員需每日按時進行考勤簽到，簽到方式由公司指定，如指紋識別、刷臉識別、電子打卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50-9:10，下午下班簽到時間為17:50-18:10。

（3）銷售人員在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，視為正常出勤。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需在返回公司后立即補簽，并提供外出證明材料，如客戶拜訪記錄、出差報告等。

（2）未按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的人員，視為曠工半天。

4、忘記簽到處理

（1）銷售人員在規(guī)定簽到時間內(nèi)忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，由直接上級審批后，可在當(dāng)天內(nèi)補簽。

（3）忘記簽到超過當(dāng)天且未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）銷售部門主管負責(zé)本部門的考勤管理工作，監(jiān)督、檢查銷售人員考勤情況。

（2）人力資源部門負責(zé)對公司全體員工的考勤進行匯總、審核，處理考勤異常情況。

（3）財務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的考勤數(shù)據(jù)，進行工資核算。

（4）銷售人員在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級報告考勤異常情況，配合公司進行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）銷售人員需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、請假時間（開始和結(jié)束日期、具體時間段）及請假類型。

（2）請假申請需在請假日期前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需及時通知并盡快補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假不超過1天的，由直接上級審批。

（2）請假超過1天不超過3天的，需經(jīng)直接上級審批，并報銷售部門主管同意。

（3）請假超過3天的，需經(jīng)銷售部門主管審批，并報人力資源部門及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，銷售人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并填寫銷假記錄。

（2）請假期間如有變動，需及時通知直接上級及人力資源部門，并按實際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間者，按曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）銷售人員根據(jù)實際需要向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、開始和結(jié)束日期。

（2）根據(jù)假期類型和時長，按照第五條請假制度的審批權(quán)限進行審批。

（3）經(jīng)批準(zhǔn)的假期申請需報人力資源部門備案，并按照規(guī)定流程執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：銷售人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：銷售人員因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：銷售人員憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：銷售人員因直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：銷售人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

銷售人員根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年及以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：銷售人員根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：銷售人員配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，銷售人員按照公司通知享受公眾假期。如遇公眾假期與工作沖突，公司根據(jù)實際情況安排調(diào)休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：銷售人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時，視為曠工半天；遲到超過1小時，視為曠工一天。

（2）曠工：銷售人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到且未請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工一天以內(nèi)，按照實際曠工時間扣除工資；曠工超過一天，按照規(guī)定進行辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)績效獎金。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

銷售人員如發(fā)生未簽到情況，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告并說明原因。未報告且無合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄銷售人員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應(yīng)確保考勤數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性，對考勤異常