考勤刷臉管理制度

考勤刷臉管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人員管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤刷臉管理制度。通過實施刷臉考勤，旨在實現(xiàn)以下目的：

1.準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，為工資核算、考核提供依據(jù)；

2.強(qiáng)化員工時間觀念，提高工作積極性；

3.確保公司正常運營，降低管理成本。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實際情況安排。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排休息。

4.因工作需要，部門負(fù)責(zé)人可對員工工作時間進(jìn)行調(diào)整，并報人力資源部備案。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級申請調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日通過刷臉考勤機(jī)進(jìn)行簽到，刷臉考勤系統(tǒng)將自動記錄員工的簽到時間。簽到是員工出勤的必要憑證，未簽到或簽到不成功視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：上午工作開始前15分鐘內(nèi)（即08:45-09:00）完成簽到。

（3）下班簽到時間：下午工作結(jié)束后15分鐘內(nèi)（即17:30-17:45）完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。外出期間，員工需保存好相關(guān)外出證明材料，如外出公函、出差申請等。

4、忘記簽到處理

員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明原因。直接上級核實情況后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，及時處理員工的請假、外出等事宜，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（3）員工：負(fù)責(zé)本人考勤的準(zhǔn)確記錄，如有異常情況，應(yīng)及時向直接上級報告并說明原因。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)盡快提交請假申請，并在事由說明中注明原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批；

（2）請假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)的，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案；

（3）請假天數(shù)超過5天的，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批流程進(jìn)行審批。

（3）未按期返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需求，提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

（2）直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）人力資源部對假期申請進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際需要休病假。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請，經(jīng)審批同意后，方可休事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

（3）工作滿10年不滿15年的，享受15天年假；

（4）工作滿15年及以上的，享受20天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照公司規(guī)定休息。如遇特殊情況，公司可對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工一天以內(nèi)按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄，并報人力資源部處理。遲到、曠工次數(shù)將作為員工年度考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日工資的2倍扣除，扣除金額從當(dāng)月工資中直接扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，視為未出勤。未出勤情況將按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時簽到，如實記錄員工的出勤情況。

（2）各級主管應(yīng)對本部門的考勤數(shù)據(jù)