醫(yī)務(wù)人員考核與晉升制度

醫(yī)務(wù)人員考核與晉升制度第一章總則為了進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院的管理，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)水平和整體素養(yǎng)，訂立本考核與晉升制度。第二章職業(yè)素養(yǎng)考核第一節(jié)考核內(nèi)容醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核：對(duì)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含醫(yī)療行為規(guī)范、患者關(guān)懷、服務(wù)態(tài)度等方面。職業(yè)道德考核：對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含誠(chéng)信守法、職業(yè)操守、保守醫(yī)學(xué)機(jī)密等方面。業(yè)務(wù)本領(lǐng)考核：對(duì)醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含臨床實(shí)踐本領(lǐng)、醫(yī)療技術(shù)水平、治療效果等方面。團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)考核：對(duì)醫(yī)務(wù)人員的團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含與科室同事的協(xié)作、與其他部門(mén)的合作、對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等方面。第二節(jié)考核程序考核周期：每年一次，考核周期為自然年度?？己朔椒ǎ壕C合考核與個(gè)人自評(píng)相結(jié)合，由所在科室依照考核方法進(jìn)行評(píng)分，并形成考核檔案。考核結(jié)果：依據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、待提升、不合格等級(jí)，考核結(jié)果作為評(píng)定職稱(chēng)、職務(wù)和晉升的緊要依據(jù)。第三節(jié)考核效果與獎(jiǎng)懲優(yōu)秀考核人員將獲得相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，包含榮譽(yù)稱(chēng)呼、獎(jiǎng)金、職稱(chēng)晉升等?？己私Y(jié)果為不合格的人員，將被立刻下崗或者降職，并予以相應(yīng)的警告或處分?？己私Y(jié)果為待提升的人員，將訂立個(gè)人發(fā)展改進(jìn)計(jì)劃，供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)和引導(dǎo)，幫忙其提高職業(yè)水平。第三章學(xué)術(shù)研究考核第一節(jié)考核內(nèi)容學(xué)術(shù)研究貢獻(xiàn)：對(duì)醫(yī)務(wù)人員在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含發(fā)表論文、參加科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等方面。學(xué)術(shù)研究水平：對(duì)醫(yī)務(wù)人員的學(xué)術(shù)研究水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含科研項(xiàng)目的創(chuàng)新性、論文的質(zhì)量、學(xué)術(shù)報(bào)告的本領(lǐng)等方面。第二節(jié)考核程序考核周期：每?jī)赡暌淮危己酥芷跒樽匀荒甓?。考核方法：由?zhuān)業(yè)評(píng)審組織對(duì)醫(yī)務(wù)人員的學(xué)術(shù)研究成績(jī)進(jìn)行評(píng)審，并形成專(zhuān)業(yè)評(píng)審報(bào)告。考核結(jié)果：依據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等級(jí)，考核結(jié)果作為評(píng)定學(xué)術(shù)職稱(chēng)和晉升的緊要依據(jù)。第三節(jié)考核效果與獎(jiǎng)懲優(yōu)秀考核人員將獲得相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，包含榮譽(yù)稱(chēng)呼、獎(jiǎng)金、學(xué)術(shù)職稱(chēng)晉升等?？己私Y(jié)果為不合格的人員，將減少學(xué)術(shù)研究時(shí)間，限制科研項(xiàng)目的申報(bào)，并予以相應(yīng)的警告或處分。合格考核人員將連續(xù)支持其學(xué)術(shù)研究，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，鼓舞其不絕提升學(xué)術(shù)水平。第四章參加培訓(xùn)考核第一節(jié)考核內(nèi)容參加培訓(xùn)情況：對(duì)醫(yī)務(wù)人員參加各類(lèi)培訓(xùn)的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含學(xué)術(shù)會(huì)議、專(zhuān)業(yè)講座、連續(xù)教育等方面。培訓(xùn)效果：對(duì)醫(yī)務(wù)人員參加培訓(xùn)后的應(yīng)用本領(lǐng)和學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行評(píng)估，包含知識(shí)掌握程度、技能應(yīng)用情況等方面。第二節(jié)考核程序考核周期：每半年一次，考核周期為自然半年?？己朔椒ǎ和ㄟ^(guò)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)成績(jī)和個(gè)人自評(píng)等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并形成培訓(xùn)考核檔案。考核結(jié)果：依據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等級(jí)，考核結(jié)果作為職稱(chēng)晉升和崗位晉升的參考依據(jù)。第三節(jié)考核效果與獎(jiǎng)懲優(yōu)秀考核人員將獲得相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，包含榮譽(yù)稱(chēng)呼、獎(jiǎng)金、連續(xù)教育經(jīng)費(fèi)等。考核結(jié)果為不合格的人員，將限制其參加培訓(xùn)并予以相應(yīng)的警告或處分。合格考核人員將連續(xù)支持其參加培訓(xùn)，并供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源。第五章直接晉升與職稱(chēng)評(píng)定第一節(jié)直接晉升對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色、取得杰出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員，可以直接晉升。直接晉升的條件：具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)突出、受到患者和同行的確定與贊譽(yù)等。第二節(jié)職稱(chēng)評(píng)定職稱(chēng)評(píng)定的晉升要求：醫(yī)務(wù)人員需要滿足相應(yīng)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和連續(xù)教育要求，通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定考核。職稱(chēng)評(píng)定考核內(nèi)容：綜合考核醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)、學(xué)術(shù)研究水平等方面。職稱(chēng)評(píng)定等級(jí)：分為初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、高級(jí)四個(gè)等級(jí)。第六章規(guī)章制度的實(shí)施和監(jiān)督第一節(jié)實(shí)施醫(yī)院將建立科學(xué)合理的考核與晉升工作機(jī)制，明確考核與晉升的標(biāo)準(zhǔn)和程序。醫(yī)務(wù)人員需按規(guī)定按時(shí)參加考核，并供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和料子。第二節(jié)監(jiān)督醫(yī)院將設(shè)立考核與晉升監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核與晉升工作的實(shí)施。