基層醫(yī)院考勤管理制度

基層醫(yī)院考勤管理制度一、目的

為加強基層醫(yī)院工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務質量，根據國家相關法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于基層醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員。

三、工作時間

1.基層醫(yī)院工作時間按照國家規(guī)定實行綜合計算工時制，每周工作40小時，具體工作時間由醫(yī)院根據實際情況合理調整。

2.員工應按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間上下班，因病、事等原因需要調整工作時間的，需提前向所在科室負責人申請，并報人力資源部門備案。

3.特殊崗位（如急診科、發(fā)熱門診等）實行輪班制，具體工作時間由醫(yī)院根據工作需要另行規(guī)定。

4.員工在規(guī)定的工作時間內應保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、脫崗或從事與工作無關的活動。

5.醫(yī)院可根據工作需要，對全體或部分員工進行加班安排，員工應無條件服從。加班工資按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人賬號進行簽到，確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后10分鐘。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到，需向所在科室負責人報備，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回醫(yī)院后及時補簽，并提供外出公務的書面證明。

（2）如無法提供有效證明，視為曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能記錄出勤的，需在當天內向所在科室負責人報告，并填寫《忘簽說明》，由科室負責人核實后，報人力資源部門備案。

（2）每月忘簽次數不得超過兩次，超過次數的按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）科室負責人負責本科室的日?？记诠芾砉ぷ?，包括對員工的簽到、請假、外出等事項的監(jiān)督和審批。

（2）人力資源部門負責全院的考勤數據匯總、分析和處理，對考勤異常情況進行調查核實，并提出處理建議。

（3）各部門應積極配合人力資源部門開展考勤管理工作，確保考勤數據的真實性和準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工需提前向所在科室負責人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）科室負責人在收到請假申請后，需在1個工作日內進行審批，并將審批結果通知申請人。

（3）請假申請經科室負責人審批通過后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不含法定節(jié)假日，連續(xù)不超過3天）由科室負責人審批。

（2）長期請假（連續(xù)超過3天，不超過15天）由科室負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）超過15天的請假，需由醫(yī)院領導審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規(guī)定時間內返回崗位，并向科室負責人銷假，填寫《銷假記錄表》。

（2）因特殊原因無法按時返回崗位的，需提前向科室負責人和人力資源部門報告，并說明原因。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需在返回崗位后及時補辦銷假手續(xù)，并提供相應證明。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便科室負責人和人力資源部門隨時聯系。如有緊急工作需要，員工應配合完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院設下列假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫《休假申請表》，明確假期種類、起始時間、結束時間等。

b.提交申請表及相關證明材料至所在科室負責人審批。

c.科室負責人審批通過后，報人力資源部門備案。

d.人力資源部門對假期進行統(tǒng)一管理和安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明。病假期間工資按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向科室負責人提出申請。事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假。需提供結婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。需提供相關證明材料。

（5）產假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產假。需提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數根據工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請年假，需提前向科室負責人和人力資源部門申請，經批準后方可休假。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假期間工資按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產假，需提供相關證明材料。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院根據國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期值班表，確保醫(yī)療服務正常運行。

（2）員工在公眾假期值班，按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定發(fā)放加班工資。

（3）醫(yī)院可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

（3）處理：遲到、曠工情況由科室負責人進行核實，并根據醫(yī)院規(guī)定給予相應處罰。輕度遲到進行口頭警告，中度遲到進行書面警告，重度遲到或曠工按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或偽造簽到記錄的，一經發(fā)現，按曠工處理，并根據情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

（2）情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數，或一年內累計曠工天數達到規(guī)定標準的，醫(yī)院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當天內向科室負責人說明情況，并根據規(guī)定進行補簽。

（2）未按時簽到且未說明情況的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對所屬員工的管理和監(jiān)督