工資集體協(xié)商知識問答

工資集體協(xié)商知識問答（一）1.什么是工資集體協(xié)商？什么是工資集體合同？答：工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法同等協(xié)商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內部工資安排制度,工資安排形式,工資收入水同等勞動酬勞事項的行為。工資集體合同，是指職工代表及企業(yè)代表在職工工資集體協(xié)商基礎上簽訂的有關職工勞動酬勞等事項的書面協(xié)議。2.工資集體協(xié)商的法律依據有哪些？答：黨的十六屆六中全會《確定》指出：“要完善勞動關系協(xié)調機制，全面實行勞動合同和集體協(xié)商制度，確保工資按時足額發(fā)放?！薄秳趧臃ā方o予了勞動者通過職代會等形式“參及民主管理”,“及用人單位進行同等協(xié)商”的權力。2000勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行方法》和20081月1日起實施的《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，對工資集體協(xié)商的內容,程序,協(xié)議的審查等做了具體規(guī)定。3.開展工資集體協(xié)商有何意義和作用？答：工資收入是職工的主要生活來源，關系到職工的核心經濟利益和職工隊伍的穩(wěn)定。貫徹實施《河北省工資集體協(xié)商條例》，大力推行工資集體協(xié)商工作，主動推動企業(yè)建立科學規(guī)范的工資確定機制,支付保障機制及正常增長機制，使職工收入能夠隨著經濟的發(fā)展,隨著效益的增長同步增長，讓職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果，是落實胡錦濤總書記“發(fā)展成果由人民共享”講話精神的重要舉措。貫徹實施《河北省工資集體協(xié)商條例》，大力推動工資集體協(xié)商工作，能夠削減因工資安排問題引發(fā)的勞動糾紛和利益沖突，把勞動者的利益訴求納入理性合法的軌道，有利于促進勞動關系雙方理解溝通,真誠合作，有利于完善企業(yè)工資安排制度，形成工資正常增長機制，合理確定不同崗位人員的工資標準，是建立規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的勞動關系，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，構建和諧唐山,和諧社會的重要基礎。4.唐山市工資集體協(xié)商的目標是什么？答：到2008底，全市國有及國有控股企業(yè)力爭85%建立工資集體協(xié)商制度，非公有制企業(yè)力爭95%建立工資集體協(xié)商制度；到2009底，全市各類企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度。5.工資集體協(xié)商及同等協(xié)商,簽訂集體合同是何關系？答：同等協(xié)商集體合同制度是指工會代表職工及用人單位代表就職工勞動就業(yè),勞動酬勞,工作時間,休息休假,勞動平安衛(wèi)生,保險福利等及勞動關系有關的事項，在集體協(xié)商一樣的基礎上簽訂書面協(xié)議的制度。工資是職工的基礎生活來源，是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關系到企業(yè)勞動關系雙方的利益。因此，工資安排問題是集體合同的核心內容，工資協(xié)商是集體協(xié)商的重要組成部分。工資集體協(xié)商的結果既可以作為工資問題的專項合同，也可以作為集體合同的附件，及集體合同具有同等的法律效力。集體合同的期限一般是1-3，工資集體協(xié)商一般狀況下一進行一次。6.工資集體協(xié)商的主要類型有哪些？答：工資集體協(xié)商的主要類型有：(1)企業(yè)工資集體協(xié)商。以企業(yè)為單位，依據本企業(yè)的實際狀況，經企業(yè)工會或職工代表及企業(yè)代表依法進行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資集體合同。(2)行業(yè)(產業(yè))工資集體協(xié)商。以行業(yè)(產業(yè))為單位通過行業(yè)(產業(yè))工會及對應的經營方代表依法進行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本行業(yè)(產業(yè))的工資協(xié)議。(3)區(qū)域性工資集體協(xié)商。以行政區(qū)域為單位(如區(qū),鎮(zhèn),村,街道,經濟開發(fā)區(qū)等)，通過區(qū)域工會或企業(yè)工會聯(lián)合會及對應的地區(qū)企業(yè)經營方授權組織，依法進行工資集體協(xié)商，簽訂覆蓋本地區(qū)全部企業(yè)的區(qū)域性工資協(xié)議。7.工資集體協(xié)商的內容有哪些？答：職工工資集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內容進行協(xié)商：（一）工資安排制度,工資標準；（二）工資支付方法,支付時間；（三）度工資總額和職工平均工資水平；（四）工資調整幅度和調整方法；（五）津貼,補貼標準及獎金等安排方法；（六）學徒期,見習期,試用期的工資待遇；（七）計件工資制企業(yè)的計件單價；（八）病事假和婦女孕期,產期,哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；（九）職工工資集體合同的起止時間；（十）變更,解除職工工資集體合同的程序；（十一）職工工資集體合同的終止條件；（十二）職工工資集體合同的違約責任；（十三）雙方認為應當協(xié)商的其他有關事項。8.工資集體協(xié)商的原則是什么？應如何理解？答：職工工資集體協(xié)商應當合法,公開,同等,協(xié)商一樣,兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平及本企業(yè)勞動生產率和經濟效益相適應。合法是指協(xié)商主體,協(xié)商程序,協(xié)商內容都要符合法律規(guī)定。同等是指在推行工資集體協(xié)商工作中雙方協(xié)商主體法律地位同等，人數(shù)對等，協(xié)商一樣的意見才能寫進集體合同。兼顧雙方利益是指在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)競爭實力的強弱及職工的利益休戚相關。在協(xié)商過程中，企業(yè)方既要考慮企業(yè)實際承受實力，也要兼顧職工的合理要求；職工方既要維護職工的合法利益，也要兼顧企業(yè)的長遠發(fā)展。9.工資集體協(xié)商的主要程序是什么？答：工資集體協(xié)商主要程序是：第一產生代表：產生協(xié)商代表；確定首席代表；聘請代表；培訓協(xié)商代表。第二啟動要約：提出協(xié)商要約；要約答復；向上級工會報告。第三協(xié)商準備：搜集各方面意見；打算協(xié)商資料；確定協(xié)商重點；進行協(xié)調溝通。第四正式協(xié)商：履行協(xié)商程序；申請協(xié)調。第五審議審查：職工(代表)大會審議通過草案；雙方首席代表簽字；報送勞動部門審查；合同公開,生效執(zhí)行。10.工資協(xié)商應由哪方提出，實行何種方式提出？收到要約書的一方應如何進行處置？答：職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進行職工工資集體協(xié)商的意向，對方應當自接到協(xié)商要約書之日起15日內書面答復。同意協(xié)商的，雙方應當約定協(xié)商開始的日期。11.工資集體協(xié)商要約書應當包括哪些內容？答：工資集體協(xié)商要約書應當明確提出進行工資集體協(xié)商的時間,地點和議題等，還應附有協(xié)商代表資格認定書。12.職工方協(xié)商代表和首席代表怎樣產生？答：職工一方協(xié)商代表由工會組織舉薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔當，也可以由其書面托付的其他協(xié)商代表擔當；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產生。13.企業(yè)方協(xié)商代表和首席代表怎樣產生？答：企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔當，也可以由其書面托付的其他管理人員擔當。14.本企業(yè)以外人員是否可以擔當協(xié)商代表？本企業(yè)以外人員擔當工資集體協(xié)商代表，是否應當計算在本方代表的人數(shù)內？答：雙方首席協(xié)商代表可以書面托付本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。受托付的協(xié)商代表人數(shù)計算在本方代表的人數(shù)內，并不得超過本方代表的三分之一。15.依法產生的工資集體協(xié)商代表能否更換？如何更換集體協(xié)商代表？答：協(xié)商過程中，協(xié)商雙方可以依據協(xié)商代表產生方法更換協(xié)商代表。16.工資集體協(xié)商代表的工作職責是什么？答：職工工資集體協(xié)商代表應當履行下列職責：參與職工工資集體協(xié)商；及時向本方人員公布協(xié)商狀況并征求意見，解答本方人員的詢問；供應及職工工資集體協(xié)商有關的真實狀況和資料；代表本方參與職工工資集體協(xié)商爭議的處理；監(jiān)督工資集體合同的履行；法律,法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。17.職工方工資集體協(xié)商代表享受哪些愛護？答：企業(yè)應當保證職工協(xié)商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協(xié)商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資,獎金,津貼,補貼,社會保險,福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行代表職責期間，企業(yè)無正值理由不得調整其工作崗位，不得及職工協(xié)商代表解除勞動合同。18.工資集體協(xié)商代表的義務是什么？答：職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應當維護企業(yè)的正常生產,工作秩序，保守知悉的企業(yè)商業(yè)隱私；協(xié)商代表任何一方不得實行威脅,收買,欺瞞等行為。19.工資集體協(xié)商首席代表的主要任務是什么？答：工資集體協(xié)商首席代表的主要任務是在工資集體協(xié)商期間共同主持協(xié)商會議牞負責工資集體協(xié)商的有關組織協(xié)調工作牞并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。20.工資集體協(xié)商會議的主要程序包括哪些？答：工資集體協(xié)商會議的主要程序有：宣布議程和會議紀律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分探討；雙方首席代表歸納意見。依據雙方達成的一樣意見，由企業(yè)方在七日內起草完成工資集體合同草案文本。21.工資集體協(xié)商會議是否應當做好會議記錄？答：工資集體協(xié)商會議應當做好會議記錄，并經雙方代表簽字存檔。22.工資集體協(xié)商會議的記錄員可否由協(xié)商代表擔當？答：工資集體協(xié)商會議的記錄員不能由協(xié)商代表兼任，而應由雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔當。記錄員應保持中立,公正，并為集體協(xié)商雙方保密。23.確定工資集體協(xié)商方案須要考慮的因素是什么？答：(1)內部因素是：本企業(yè)的度生產經營狀況，包括企業(yè)勞動生產率和經濟效益狀況,度企業(yè)利潤增減狀況,國有資產保值增值狀況；企業(yè)工資安排制度,工資形式,工資結構及企業(yè)各類人員的工資安排狀況；上度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；企業(yè)人工成本狀況；企業(yè)工資支付實力。(2)外部因素是：國家,地方有關工資安排的法律,法規(guī),政策；地區(qū),行業(yè)職工平均工資水平及同行業(yè)人工成本狀況；當?shù)卣l(fā)布的工資指導線,人工成本預警線,勞動力市場工資指導價位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；勞動力市場供求狀況；其它及工資集體協(xié)商有關的狀況。24.工資集體協(xié)商時應留意哪些問題？答：(1)要敬重對方。在集體協(xié)商時首先要敬重對方，即使對方的觀點有問題，也不要諷刺挖苦。(2)重點問題事先溝通。重點問題事先溝通是協(xié)商成敗的關鍵所在，尤其是雙方首席代表的事先溝通。通過事先溝通，企業(yè)可以了解職工的真實想法和愿望，工會可以了解企業(yè)的實際狀況和困難。(3)要抓住重點，突出中心，先易后難，求同存異，留意談判技巧。(4)要顧全大局,通情達理,留意主動引導職工。在協(xié)商過程中要留意通情達理，不要層層加碼，要引導職工具有風險意識和危機意識。25.工資集體協(xié)商雙方未達成一樣怎么辦？答：工資集體協(xié)商雙方未達成一樣意見時，經雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間,地點,內容由雙方商定。26.工資集體合同草案是否必需提交職工(代表)大會通過？答：經雙方協(xié)商代表協(xié)商一樣的工資集體合同草案，必需提交職工(代表)大會探討。職工(代表)大會探討工資集體合同草案時，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過。27.未經職工(代表)大會表決通過，工資集體合同草案怎么處理？答：假如經職工(代表)大會探討，工資集體合同草案沒有通過的，雙方協(xié)商代表應當重新進行協(xié)商。28.工資集體合同的期限為多長時間？答：工資集體合同期限為一，期滿前六十日內，雙方應當依照法定的程序開展工資集體協(xié)商，重新簽訂職工工資集體合同，并提交勞動部門審查。29.報送勞動保障行政部門審查時，企業(yè)應供應哪些資料？答：企業(yè)應供應的材料包括：《工資集體合同送審表》,協(xié)商雙方代表名單,職工(代表)大會決議,工資集體合同報審說明書各一份，以及工資集體合同文本一式四份。30.工資集體合同報送勞動保障行政部門審查有沒有時限？答：工資集體合同簽訂后10日內，應送勞動保障行政部門審查備案。31.勞動保障行政部門提出修改意見的，協(xié)商雙方應當怎樣處置？答：勞動保障行政部門在《工資集體合同審查意見書》中提出修改意見的，協(xié)商雙方應及時協(xié)商，修改工資集體合同，并重新報送勞動保障行政部門。32.哪些狀況下可以變更或解除工資集體合同？答：(1)雙方協(xié)商代表協(xié)商一樣；(2)用人單位因被兼并,解散,破產等緣由，致使工資集體合同無法履行；(3)因不可抗力等緣由致使工資集體合同無法履行；(4)工資集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。33.工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議應如何處理？答：工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議時，經雙方協(xié)商仍不能達成一樣的，一方或者雙方可以向有管轄權的勞動和