2024勞動合同保護(hù)誰范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限本合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。二、工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】崗位，其主要工作內(nèi)容包括：【工作內(nèi)容】。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為【元】，每月【日】前支付。2.乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。五、社會保險(xiǎn)甲乙雙方按照國家的有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。六、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)，采取有效的保護(hù)措施，防止乙方發(fā)生工傷、疾病等事故。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。八、違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解無誤。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.合同終止或解除時，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保權(quán)益得到保障。6.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。7.合同簽訂地為準(zhǔn)則，如有必要，可依法申請調(diào)解或仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的制度。6.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護(hù)措施。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等過程中發(fā)生的糾紛。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.仲裁：依法對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。10.調(diào)解：通過第三方協(xié)助，使雙方在自愿、互諒的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解決糾紛的方式。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合。2.甲方與乙方協(xié)商一致，決定變更或續(xù)簽勞動合。3.作為處理勞動爭議、解決糾紛的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在參加甲方組織的培訓(xùn)時，應(yīng)遵守的紀(jì)律要求以及培訓(xùn)期間的待遇。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬問題。附件列表：1