7.課時2心中有數(shù)上職場

課時2心中有數(shù)上職場素養(yǎng)目標(biāo)1．了解從業(yè)勞動者的合法權(quán)利和義務(wù)。2．評議勞動爭議的案例，說明就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。3．增強(qiáng)依法維權(quán)意識。要點(diǎn)晨背1.從業(yè)勞動者的合法權(quán)利和義務(wù)。2．勞動者維權(quán)的途徑和方式。自主學(xué)習(xí)【學(xué)新知】知識點(diǎn)一明明白白工作1．勞動者的權(quán)利(1)勞動者有取得________的權(quán)利。(2)勞動者有________的權(quán)利。(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。(4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。(5)勞動者還享有________和________的權(quán)利、接受職業(yè)________的權(quán)利、依法參加和組織________的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請____________的權(quán)利等。2．勞動者的義務(wù)：我國勞動法規(guī)定，勞動者的義務(wù)包括：____________，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守________和________。勞動者履行義務(wù)的必要性：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。權(quán)利的實現(xiàn)要以義務(wù)的履行為前提。知識點(diǎn)二清清楚楚維權(quán)1．協(xié)商、調(diào)解(1)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好________。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成________。(2)當(dāng)事人也可以向本單位____________________等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照________、________的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂____________。2.仲裁(1)含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以________的身份居中進(jìn)行________的活動。(2)仲裁條件：如果當(dāng)事人________協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解________、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后________，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起________內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有____________的裁決。3．勞動爭議訴訟(1)勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請________的，申請人可以向人民法院提起訴訟。(2)當(dāng)事人對仲裁裁決________的，可以自收到仲裁裁決書之日起________內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，對一些爭議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡單的案件，仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”。在勞動爭議仲裁后，當(dāng)事人可以向人民法律繼續(xù)尋求司法訴訟救濟(jì)?！揪氁呻y】1．判一判王紅在一家棉紡織企業(yè)上班，2018年3月29日，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償她6萬元。(1)不管王紅對該協(xié)議滿意與否，她都必須遵守。()(2)如果王紅對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題。()(3)王紅感覺不滿意可以直接向人民法院起訴。()(4)和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力。()2．想一想劉某在一家服裝廠工作，2018年清明節(jié)期間，廠里安排加班，節(jié)后廠里沒有安排休息。原來說加班期間每天補(bǔ)貼60元，結(jié)果月底發(fā)工資廠家未兌現(xiàn)承諾。劉某的哪些權(quán)利受到了侵害？3．評一評(1)勞動者有休息休假的權(quán)利，因此，企業(yè)讓勞動者加班加點(diǎn)都是違法的。(2)勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。議題探究議題一勞動的權(quán)利和義務(wù)農(nóng)民工李明進(jìn)城到一個建筑工地參加工作。工地老板按時發(fā)放工人工資，并且不斷對工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。探究1：材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權(quán)利？探究2：李明沒有履行好哪些義務(wù)？探究3：對李明罰款50元合理嗎？為什么？【名師點(diǎn)撥】1．勞動者的權(quán)利(1)含義：勞動者的權(quán)利是指勞動者依照勞動法律行使的權(quán)利和享受的利益。(2)內(nèi)容①取得勞動報酬的權(quán)利A．含義：是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬，即工資。B．內(nèi)容：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。②享受社會保險和福利的權(quán)利A．原因：a.勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。b.為確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助。B．作用：社會保險制度保障勞動者的生存權(quán)，保障勞動力再生產(chǎn)，保障社會安定，被稱為社會的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。③勞動者有休息休假的權(quán)利內(nèi)容：a職工應(yīng)每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。b.用人單位在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。④勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利A．必要性：一切物質(zhì)財富和精神財富都是由勞動者創(chuàng)造出來的，勞動者理應(yīng)得到全社會、特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。B．要求：a．用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。b．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動衛(wèi)生防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。c．國家多次強(qiáng)調(diào)各用人單位不得雇用童工，對女職工和年滿16周歲、未滿18周歲的未成年職工實行特殊勞動保護(hù)。⑤勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利。2．勞動者應(yīng)履行的義務(wù)(1)完成勞動任務(wù)。(2)提高職業(yè)技能。(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。(4)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3．勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系(1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。(2)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。【對點(diǎn)訓(xùn)練】訓(xùn)練1某企業(yè)是一家集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務(wù)較多，未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，要求職工每天加班工作。長時間超負(fù)荷工作，給職工身心健康造成了極大傷害，侵犯了職工的合法權(quán)益。材料中的這家集體企業(yè)侵犯了勞動者的()A．休息休假的權(quán)利B．取得勞動報酬的權(quán)利C．平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利議題二勞動爭議及勞動者維護(hù)勞動權(quán)益的有效途徑、方式小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個月后，簽訂了為期三年三個月的勞動合同(含三個月試用期)。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年多后公司對其調(diào)整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時支付加班費(fèi)和未辦理社會保險等問題發(fā)生了勞動爭議。小趙到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會維護(hù)了小趙的合法權(quán)益。隨后，這個公司便作出決定，解除與小趙的勞動關(guān)系，并限定當(dāng)日辦理一切手續(xù)。這一下，小趙納悶了。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個人。探究1：為什么會產(chǎn)生勞動爭議？探究2：勞動者可以通過哪些途徑來維權(quán)？【名師點(diǎn)撥】正確理解勞動者維權(quán)的途徑根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。(1)協(xié)商①勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。②和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。(2)調(diào)解①若協(xié)商不一致，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。注意：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。(3)仲裁①若調(diào)解不成，或者勞動者根本不打算與單位協(xié)商和調(diào)解，可直接提起勞動爭議仲裁。②由仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。注意：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。(4)提起訴訟①如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。②勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。[特別提醒](1)處理勞動爭議的原則①在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議的原則。②當(dāng)事人在法律上一律平等的原則。③著重調(diào)解勞動爭議的原則。④及時處理勞動爭議的原則。(2)勞動爭議的仲裁申請一定要及時：當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。【對點(diǎn)訓(xùn)練】訓(xùn)練2根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過()A．仲裁B．行政復(fù)議C．協(xié)商D．調(diào)解隨堂檢測1.我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權(quán)利。這些權(quán)利是()①保障勞動者主人翁地位的前提②充分調(diào)動勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證③勞動者必須履行的責(zé)任④勞動者履行義務(wù)的前提A．①③B．②④C．①②D．③④2．勞動者有休息休假的權(quán)利。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995年修正)，職工應(yīng)()①每日工作八小時②每周工作四十小時③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日④周六周日必須雙休A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④看下邊漫畫：一煤礦為了推卸責(zé)任，在職工上崗前與職工小王訂立“生死合同”。據(jù)此回答3～4題。3．訂立“生死合同”侵犯了勞動者的()A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動報酬的權(quán)利C．休息休假的權(quán)利D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利4．假如小王同意老板的要求，簽訂了該合同，那么()A．小王必須履行合同要求，不能單方毀約B．小王享受社會保險的權(quán)利受到侵害C．合同是無效合同，也不合法D．盡管不合理，但是只要雙方同意，應(yīng)該是有效的eq\x(請完成課時作業(yè)14)課時2心中有數(shù)上職場自主學(xué)習(xí)【學(xué)新知】知識點(diǎn)一1．(1)勞動報酬(2)休息休假(5)平等就業(yè)選擇職業(yè)技能培訓(xùn)工會勞動爭議處理2．完成勞動任務(wù)勞動紀(jì)律職業(yè)道德知識點(diǎn)二1．(1)協(xié)商和解協(xié)議(2)勞動爭議調(diào)解委員會自愿合法調(diào)解協(xié)議書2．(1)第三方裁決(2)不愿意不成不履行一年法律約束力3．(1)不予受理(2)不服十五日【練疑難】1．提示：(1)×(2)√(3)×(4)×2．提示：休息休假權(quán)、取得勞動報酬權(quán)。3．提示：(1)勞動者有休息休假的權(quán)利，根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。(2)勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動者在勞動過程中因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛，勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不是勞動權(quán)利與義務(wù)，不屬于勞動爭議。所以，并不是勞動者與用人單位之間的所有糾紛都是勞動爭議。議題探究議題一探究1：提示：勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利；勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。探究2：提示：沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。探究3：提示：合理。(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)李明沒有履行好自己的義務(wù)，當(dāng)然也不能享受相應(yīng)的權(quán)利，工地對李明罰款50元是合理、合法的。對點(diǎn)訓(xùn)練訓(xùn)練1：解析：要求職工每天加班工作，侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利，A符合題意。答案：A議題二探究1：提示：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。探究2：提示：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。我國勞動法維權(quán)之路艱難，與相關(guān)配套政策措施跟不上有關(guān)，應(yīng)加快完善相關(guān)制度和措施。對點(diǎn)訓(xùn)練訓(xùn)練2：解析：勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。答案：A隨堂檢測1．解析：本題考查維護(hù)勞動者權(quán)利的意義。③是勞動者的義務(wù)，④顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。①②符合題意，故選C項。答案：C2．解析：④不是其規(guī)定，排