市總工會(huì)2024年元旦春節(jié)期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)方案策劃方案

?市總工會(huì)2024年元旦春節(jié)期間開(kāi)展送溫暖活動(dòng)方案策劃方案一、背景分析隨著2024年元旦春節(jié)的腳步漸近，為了進(jìn)一步關(guān)愛(ài)廣大職工，發(fā)揮工會(huì)組織在服務(wù)職工中的積極作用，市總工會(huì)計(jì)劃在元旦春節(jié)期間開(kāi)展一系列送溫暖活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在營(yíng)造溫馨、和諧的氛圍，讓職工感受到娘家人的關(guān)愛(ài)，激發(fā)他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)貢獻(xiàn)力量的熱情。二、活動(dòng)目標(biāo)1.增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，提升職工的幸福感、歸屬感。2.營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍，讓職工度過(guò)一個(gè)溫馨、愉快的節(jié)日。3.激發(fā)職工的工作熱情，為城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三、活動(dòng)主題“溫暖相伴，共度佳節(jié)”四、活動(dòng)內(nèi)容1.開(kāi)展走訪慰問(wèn)活動(dòng)組織工會(huì)干部深入基層，對(duì)困難職工、一線職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，為他們送去溫暖。具體措施如下：（1）了解困難職工的生活狀況，為他們提供生活必需品。（2）對(duì)一線職工進(jìn)行表彰，發(fā)放慰問(wèn)金和禮品。（3）與職工親切交談，傾聽(tīng)他們的心聲，為他們解決實(shí)際困難。2.舉辦文藝演出活動(dòng)在元旦春節(jié)前夕，組織一場(chǎng)文藝演出，豐富職工的文化生活。具體措施如下：（1）邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)文藝團(tuán)體進(jìn)行表演，展示工會(huì)文化建設(shè)的成果。（2）組織職工自編自導(dǎo)自演，展現(xiàn)他們的才藝和風(fēng)采。（3）通過(guò)文藝演出，傳遞正能量，激發(fā)職工的愛(ài)國(guó)情懷。3.開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)組織工會(huì)志愿者參與社區(qū)服務(wù)，為社區(qū)居民提供便利。具體措施如下：（1）開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生整治，提升社區(qū)環(huán)境質(zhì)量。（2）為社區(qū)居民提供免費(fèi)維修、理發(fā)等服務(wù)。（3）開(kāi)展關(guān)愛(ài)留守兒童、孤寡老人等活動(dòng)，傳遞溫暖。4.舉辦職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)組織一場(chǎng)職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。具體措施如下：（1）設(shè)置豐富多彩的比賽項(xiàng)目，提高職工的參與熱情。（2）邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教練進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，確保比賽安全、有序。（3）對(duì)獲獎(jiǎng)選手進(jìn)行表彰，激發(fā)職工的競(jìng)技精神。5.開(kāi)展線上互動(dòng)活動(dòng)利用工會(huì)官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)，開(kāi)展線上互動(dòng)活動(dòng)。具體措施如下：（1）開(kāi)展線上知識(shí)競(jìng)賽，提高職工的綜合素質(zhì)。（2）舉辦線上抽獎(jiǎng)活動(dòng)，增加職工的參與樂(lè)趣。（3）開(kāi)展線上祝?；顒?dòng)，讓職工感受到娘家人的關(guān)愛(ài)。五、活動(dòng)時(shí)間2024年1月1日至2月10日六、活動(dòng)地點(diǎn)市工人文化宮、社區(qū)、企業(yè)等七、活動(dòng)組織1.市總工會(huì)成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。2.各級(jí)工會(huì)組織要密切配合，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。3.邀請(qǐng)相關(guān)部門(mén)、企業(yè)和社會(huì)各界人士參與活動(dòng)，共同關(guān)愛(ài)職工。八、活動(dòng)預(yù)算根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容，預(yù)計(jì)總預(yù)算為50萬(wàn)元。具體預(yù)算如下：1.走訪慰問(wèn)活動(dòng)：10萬(wàn)元2.文藝演出活動(dòng)：15萬(wàn)元3.志愿服務(wù)活動(dòng)：5萬(wàn)元4.職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)：10萬(wàn)元5.線上互動(dòng)活動(dòng)：5萬(wàn)元6.其他費(fèi)用：5萬(wàn)元九、活動(dòng)效果評(píng)估1.通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式，了解職工對(duì)活動(dòng)的滿(mǎn)意度。3.收集活動(dòng)成果，形成宣傳報(bào)道，提升工會(huì)組織的影響力。本次送溫暖活動(dòng)旨在關(guān)愛(ài)職工，提升他們的幸福感、歸屬感。通過(guò)一系列豐富多彩的活動(dòng)，讓職工度過(guò)一個(gè)溫馨、愉快的節(jié)日，激發(fā)他們?yōu)槌鞘薪ㄔO(shè)貢獻(xiàn)力量的熱情。讓我們攜手共進(jìn)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)城市高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量！注意事項(xiàng)一：確?；顒?dòng)資金合理使用解決辦法：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的活動(dòng)預(yù)算監(jiān)督小組，對(duì)資金流向進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，每一筆開(kāi)銷(xiāo)都需要有明確的發(fā)票和合理的使用說(shuō)明。同時(shí)，預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，要定期公開(kāi)資金使用情況，接受全體職工的監(jiān)督。注意事項(xiàng)二：活動(dòng)期間的安全保障解決辦法：制定詳細(xì)的安全預(yù)案，包括突發(fā)事件處理流程、醫(yī)療救援準(zhǔn)備等。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)要設(shè)置明顯的安全指示標(biāo)志，安排專(zhuān)業(yè)的安保人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)。對(duì)于大型活動(dòng)，如文藝演出和趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，要提前進(jìn)行場(chǎng)地安全檢查，確保設(shè)施設(shè)備安全可靠。注意事項(xiàng)三：避免活動(dòng)形式主義解決辦法：在策劃活動(dòng)時(shí)，要注重活動(dòng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，避免只追求形式而忽視效果。每次活動(dòng)結(jié)束后，要收集職工的反饋，對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整改進(jìn)。同時(shí)，鼓勵(lì)職工參與活動(dòng)策劃，讓活動(dòng)更貼近職工的需求。注意事項(xiàng)四：確?；顒?dòng)參與度解決辦法：通過(guò)工會(huì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公告欄等多種渠道廣泛宣傳活動(dòng)信息，提高職工的知情度。對(duì)于一些趣味性強(qiáng)、參與度高的活動(dòng)，可以通過(guò)設(shè)置小獎(jiǎng)品等方式增加吸引力。對(duì)于無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)參與的活動(dòng)，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播、視頻等形式讓更多職工同步參與。注意事項(xiàng)五：維護(hù)職工隱私解決辦法：在走訪慰問(wèn)活動(dòng)中，要充分尊重困難職工的隱私，避免在公開(kāi)場(chǎng)合過(guò)多透露他們的個(gè)人信息。在活動(dòng)報(bào)道中，對(duì)涉及個(gè)人隱私的內(nèi)容進(jìn)行模糊處理，確保不會(huì)對(duì)職工造成不必要的困擾。注意事項(xiàng)六：活動(dòng)后續(xù)跟進(jìn)解決辦法：活動(dòng)結(jié)束后，要有一套完整的后續(xù)跟進(jìn)機(jī)制，對(duì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行梳理和解決。對(duì)于職工提出的好建議和意見(jiàn)，要積極采納，并在下一次活動(dòng)中體現(xiàn)改進(jìn)效果，形成良性循環(huán)。要點(diǎn)一：強(qiáng)化活動(dòng)宣傳力度要讓更多職工了解到活動(dòng)的意義和內(nèi)容，可以通過(guò)工會(huì)網(wǎng)站、公眾號(hào)、企業(yè)內(nèi)部郵件等渠道進(jìn)行密集宣傳。還可以利用海報(bào)、橫幅等傳統(tǒng)方式，在職工日常活動(dòng)的顯眼位置進(jìn)行展示，增強(qiáng)活動(dòng)的可見(jiàn)度和吸引力。要點(diǎn)二：注重活動(dòng)的持續(xù)性送溫暖活動(dòng)不應(yīng)該只是一次性的，要考慮如何將關(guān)愛(ài)職工的行動(dòng)常態(tài)化。比如建立長(zhǎng)期的困難職工檔案，定期跟蹤他們的生活狀況，提供持續(xù)的幫助?；蛘咴O(shè)立固定的職工關(guān)懷日，定期舉辦活動(dòng)，讓職工感受到工會(huì)組織的持續(xù)關(guān)心。要點(diǎn)三：鼓勵(lì)職工參與策劃讓職工成為活動(dòng)的參與者而不是單純的接受者，可以鼓勵(lì)他們參與到活動(dòng)的策劃中來(lái)。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)意征集活動(dòng)，讓職工提出自己的想法和建議，這樣不僅能提升職工的參與感，還能讓活動(dòng)更加符合職工的實(shí)際需求。要點(diǎn)四：建立反饋和改進(jìn)機(jī)制活動(dòng)結(jié)束后，要設(shè)立一個(gè)反饋渠道，讓職工能夠?qū)顒?dòng)提出意見(jiàn)和建議。同時(shí)，要有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的團(tuán)隊(duì)對(duì)這些反饋進(jìn)行分析，找出活動(dòng)的不足之處，為下一次活動(dòng)提供