藥師考勤管理制度培訓(xùn)

藥師考勤管理制度培訓(xùn)一、目的

藥師考勤管理制度培訓(xùn)旨在規(guī)范藥師的工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面，確保藥師團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作，提高工作效率，保障患者用藥安全。通過(guò)制定本制度，使藥師充分了解公司對(duì)考勤管理的重視，提高工作紀(jì)律，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有藥師，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)藥師。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保藥師在工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假等方面得到有效管理。

三、工作時(shí)間

1.全職藥師：實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.兼職藥師：根據(jù)實(shí)際工作需求，與公司協(xié)商確定工作時(shí)間。

3.實(shí)習(xí)藥師：按照學(xué)校實(shí)習(xí)安排，結(jié)合公司實(shí)際情況確定工作時(shí)間。

4.特殊情況調(diào)整：如遇國(guó)家法定節(jié)假日、公司重大活動(dòng)等特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體藥師。

5.加班：如需加班，應(yīng)提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

6.休息日：全職藥師享有雙休日，具體休息日由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。兼職、實(shí)習(xí)藥師根據(jù)實(shí)際工作需求與公司協(xié)商確定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.全體藥師需每日按時(shí)簽到，以記錄出勤情況。

b.簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)，藥師需通過(guò)指紋、工號(hào)或身份識(shí)別卡等驗(yàn)證方式完成簽到。

c.簽到數(shù)據(jù)將作為考勤管理、工資核算及績(jī)效考核的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

c.若藥師在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未能完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.如藥師因公外出，未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)電子考勤系統(tǒng)提交因公外出申請(qǐng)，并注明外出事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

b.申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)主管審批，審批通過(guò)后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)調(diào)整簽到狀態(tài)。

4、忘記簽到處理

a.如藥師因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)（最遲不超過(guò)當(dāng)天工作結(jié)束前）向部門(mén)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

b.部門(mén)主管核實(shí)情況后，可對(duì)考勤記錄進(jìn)行手動(dòng)調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整體考勤管理工作的制定、監(jiān)督及執(zhí)行。

b.部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)藥師的考勤管理，包括考勤記錄的審批、異常情況的處理等。

c.藥師本人需對(duì)自己每日的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，如有異常及時(shí)上報(bào)。

d.考勤數(shù)據(jù)定期（如每月）由人力資源部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，反饋給相關(guān)部門(mén)及個(gè)人，作為工資核算和績(jī)效考核的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.藥師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，以便部門(mén)安排工作。

d.請(qǐng)假期間，藥師應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由部門(mén)主管審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

b.長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）由部門(mén)主管審核，報(bào)人力資源部門(mén)審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層備案。

c.特殊情況請(qǐng)假（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)人力資源部門(mén)審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

a.藥師請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向部門(mén)主管銷(xiāo)假，并提交銷(xiāo)假申請(qǐng)。

b.銷(xiāo)假申請(qǐng)需注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、返回工作崗位時(shí)間等，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與部門(mén)主管和人力資源部門(mén)溝通，以便調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間及銷(xiāo)假安排。

d.未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷(xiāo)假者，將按照公司相關(guān)規(guī)定處理，包括但不限于工資扣除、曠工處理等。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.藥師申請(qǐng)假期需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，具體流程如下：

-提前填寫(xiě)書(shū)面假期申請(qǐng)表，注明假期種類、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

-將申請(qǐng)表提交給部門(mén)主管進(jìn)行初步審批。

-經(jīng)部門(mén)主管審批后，根據(jù)假期種類，報(bào)人力資源部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行最終審批。

c.所有假期申請(qǐng)均需在假期開(kāi)始前提交，以便于公司進(jìn)行工作安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：藥師因病需休息，需提供醫(yī)療證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

b.事假：因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定享受事假待遇。

c.婚假：藥師結(jié)婚，可根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明。

d.喪假：藥師直系親屬去世，可根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受喪假，需提交相關(guān)證明。

e.產(chǎn)假：女性藥師符合生育條件，可享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.藥師按照國(guó)家規(guī)定及公司政策享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。

b.年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

c.年假申請(qǐng)需提前提交，并根據(jù)公司工作安排合理安排年假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性藥師產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性藥師不享受產(chǎn)假。

b.陪產(chǎn)假：男性藥師可享受陪產(chǎn)假，時(shí)長(zhǎng)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，藥師應(yīng)按照公司統(tǒng)一安排休息。

b.若公眾假期與工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期時(shí)間，并提前通知全體藥師。

c.公眾假期期間，如需藥師值班或加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：藥師未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入個(gè)人考勤記錄。

b.曠工：藥師未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

c.遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，不計(jì)入曠工，但需在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)。遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為半天曠工；遲到超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，視為一天曠工。

d.曠工處理：每月累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

b.偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定及公司政策扣除相應(yīng)工資。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或在一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.如藥師未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告部門(mén)主管，并說(shuō)明原因。

b.部門(mén)主管核實(shí)情況后，可對(duì)未簽到記錄進(jìn)行適當(dāng)處理，如調(diào)整考勤記錄、警告等。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門(mén)藥師按時(shí)簽到、請(qǐng)假、休假等