解除勞動合同通知書1

解除勞動合同通知書隨著法律學(xué)問的普及，許多場合都離不了合同，在達(dá)成看法相同時，制定合同可以享有必須的自由。你所見過的合同是什么樣的呢？下面我給大家?guī)斫獬齽趧雍贤ㄖ獣?篇，盼望大家喜愛！

解除勞動合同通知書篇1

__X同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就職于__X部任____一職〔身份證號：________〕。但自____年X月X日起你起先無假不到〔沒有向所在部門主管說明不到公司上班的緣由和事由，部門主管和人力資源部同事屢次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為〕，截止____年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已緊要違反公司考勤管理制度。遵照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定〔第__頁X條〕“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作緊要違紀(jì)處理，公司將與之剛好解除勞動合同，不賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，遵照《勞動合同書》第X條〔一〕、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第〔3〕點之規(guī)定：“乙方緊要違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”

針對你連續(xù)曠工超過8天，緊要違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停頓購置,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)展發(fā)放，請你在____年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知！

__X公司人力資源部

____年X月X日

解除勞動合同通知書篇2

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤?，此時此刻因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日起先不再續(xù)簽，依據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除看法無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成

2、最終一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取。

3、社會保險金已交至年月止。

4、檔案處理看法：

5、有關(guān)證件的處理看法：

6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。

特此通知

通知人〔公司〕：〔蓋章〕

說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時間：

相關(guān)規(guī)定：

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正值權(quán)益的重要保證

勞動合同的解除具有以下特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必需是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)展

3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的懇求；

4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧雍贤?，此時此刻因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日起先不再續(xù)簽，依據(jù)《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除看法無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成

2、最終一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)取。

3、社會保險金已交至年月止。

解除勞動合同通知書篇3

先生/女士：

依據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因以下第項緣由：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)緊要違反公司規(guī)章制度;

(3)緊要失職，假公濟(jì)私，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關(guān)系，緊要影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行支配的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法接著履行，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，確定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年月日

解除勞動合同通知書篇4

__：

您于20__年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有以下第項緣由，依據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)謹(jǐn)慎探究，公司確定于20__年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；

B、勞動者緊要違反用人單位的規(guī)章制度；

C、勞動者緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害；

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同；

G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；

H、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作；

J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請您于20__年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣〔市〕勞動就業(yè)效勞管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

特此通知。

〔用人單位蓋章〕

20__年x月x日

解除勞動合同通知書篇5

你與勞動合同解除通知書公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因以下第項緣由，依據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施方法》第條第款的規(guī)定，確定從20__年__月__日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、__。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為__元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為__元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

勞動合同解除通知書公司

20__年__月__日

解除勞動合同通知書篇6

李同志:

您于__年__月起就職于本公司，目前的工作崗位是__?，F(xiàn)因以下第x(大寫)項情形，你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年(勞動合同期限)的勞動合同書于__年__月__日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商相同;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者緊要違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者緊要失職、假公濟(jì)私，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作造成緊要影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司供應(yīng)的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反真實意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于__年__月__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

__年__月__日

解除勞動合同通