XX縣“不作為、亂作為、慢作為”問題專項清理工作方案策劃方案

?“縣‘不作為、亂作為、慢作為’問題專項清理工作方案策劃方案”一、背景與目的近年來，縣在推進經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，部分干部出現(xiàn)了“不作為、亂作為、慢作為”的現(xiàn)象，嚴重影響了政府形象和群眾滿意度。為深化黨風廉政建設(shè)，提升政府效能，切實解決這一問題，特制定本方案。二、工作原則1.問題導(dǎo)向：以解決實際問題為出發(fā)點，聚焦群眾反映強烈的突出問題。2.目標導(dǎo)向：明確工作目標，確保各項工作任務(wù)落到實處。3.責任導(dǎo)向：明確責任主體，強化責任追究，確保工作推進有力。4.系統(tǒng)導(dǎo)向：整合各方力量，形成工作合力，推動問題整改到位。三、工作任務(wù)1.深入排查問題（1）組織專項調(diào)研：通過問卷調(diào)查、訪談、座談會等方式，全面了解“不作為、亂作為、慢作為”問題存在的具體情況。（2）梳理問題清單：將調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理，形成問題清單，明確問題性質(zhì)、責任單位、整改措施等。2.分類施策整改（1）對不作為問題：加強教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)，明確工作職責，強化考核評價，對不作為的干部進行約談、問責。（2）對亂作為問題：嚴肅查處違紀違法行為，強化法治意識，規(guī)范權(quán)力運行，防止濫用職權(quán)。（3）對慢作為問題：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，加強督查問責，確保各項工作按時完成。3.建立長效機制（1）完善制度體系：建立健全黨風廉政建設(shè)、干部考核評價、工作督查等制度，形成長效機制。（2）加強隊伍建設(shè)：選拔任用敢于擔當、善于作為的干部，培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?。?）提升服務(wù)水平：深化“放管服”改革，優(yōu)化營商環(huán)境，提高政府服務(wù)水平。四、實施步驟1.調(diào)研摸底階段（1個月）組織專項調(diào)研，梳理問題清單，明確整改任務(wù)。2.整改落實階段（2個月）針對問題清單，分類施策，推動問題整改到位。3.長效機制建立階段（3個月）完善制度體系，加強隊伍建設(shè)，提升服務(wù)水平。4.督查評估階段（1個月）五、組織保障1.成立專項工作小組：由縣委書記擔任組長，相關(guān)部門負責人為成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，推動工作落實。2.明確責任分工：各相關(guān)部門要按照職責分工，各司其職，密切協(xié)作，形成工作合力。4.強化督查考核：將專項清理工作納入年度考核，對工作推進不力的部門和個人進行嚴肅問責。六、預(yù)期成效1.政府形象得到提升：通過專項清理工作，政府形象得到改善，群眾滿意度提高。2.政府效能得到提升：各項工作任務(wù)得到有效落實，政府效能明顯提升。3.干部作風得到轉(zhuǎn)變：干部隊伍作風得到明顯改善，擔當作為意識增強。4.社會風氣得到改善：通過專項清理工作，社會風氣逐漸好轉(zhuǎn)，正能量得到傳播。注意事項：1.排查問題要細致入微，別漏掉任何一個角落。解決辦法：深入基層，多聽群眾意見，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，比如大數(shù)據(jù)分析，確保問題排查全面無死角。2.整改措施要具體可行，別搞那些聽起來好聽卻無法落實的花架子。解決辦法：針對每個問題制定詳細的整改方案，包括整改步驟、時間節(jié)點、責任人，確保每一步都能落到實處。3.責任追究要嚴肅，不能讓那些“不作為、亂作為、慢作為”的干部覺得無所謂。解決辦法：建立明確的問責機制，一旦發(fā)現(xiàn)問題，迅速啟動問責程序，該約談的約談，該處理的處理，絕不姑息。4.長效機制要建立健全，別讓問題整改后再次反彈。解決辦法：不斷修訂完善相關(guān)制度，形成一套閉環(huán)管理機制，通過定期檢查、評估和反饋，確保整改效果持續(xù)鞏固。5.宣傳引導(dǎo)要到位，不能讓群眾覺得這是一場走過場。解決辦法：通過多種渠道廣泛宣傳，讓群眾了解專項清理工作的意義和進展，邀請群眾參與監(jiān)督，提高透明度。6.督查考核要嚴格，不能讓任何部門和個人有僥幸心理。解決辦法：成立專門的督查小組，定期對整改情況進行檢查，對工作不力的部門和個人進行通報批評，必要時進行組織調(diào)整。7.干部教育培訓(xùn)要跟上，不能讓干部覺得整改只是一時的任務(wù)。解決辦法：組織系列教育培訓(xùn)活動，提高干部的思想認識和業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)他們主動作為、勇于擔當?shù)木瘛?.改進工作方法要創(chuàng)新，別總是用老一套。解決辦法：鼓勵各部門創(chuàng)新工作方法，比如引入項目管理、流程再造等現(xiàn)代管理手段，提高工作效率和服務(wù)水平。1.要注重整改效果的可持續(xù)性，別讓短期效應(yīng)掩蓋了長期問題。解決辦法：建立定期回訪和評估機制，確保整改措施能夠持續(xù)發(fā)揮作用，及時調(diào)整策略，防止問題復(fù)發(fā)。2.要強化內(nèi)部監(jiān)督，不能只依賴外部壓力。解決辦法：設(shè)立專門的監(jiān)督小組，對內(nèi)部工作流程進行監(jiān)督，確保內(nèi)部管理規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。3.要注重激勵與約束并重，不能只是一味地處罰。解決辦法：對于表現(xiàn)突出的干部，給予物質(zhì)和精神上的獎勵，激發(fā)干部積極性，同時，對不作為的干部實施嚴肅的紀律處分。4.要保證信息的透明度，別讓信息不對稱導(dǎo)致誤解。解決辦法：通過政府網(wǎng)站、公眾號等平臺，及時公開工作進展、整改結(jié)果等信息，讓群眾能夠?qū)崟r了解工作動態(tài)。5.要重視群眾反饋，不能讓群眾的意見石沉大海。解決辦法：建立群眾意見收集和處理機制，對于群眾的意見和建議，要迅速回應(yīng)，及時解決，確保群眾的聲音得到重視。6.要避免形式主義，別讓整改工作變成一場文字游戲。解決辦法：減少不必要的文件和匯報，注重實際效果的評估，確保每項措施都能解決實際問題。7.要加強跨部門協(xié)作，不能讓部門之間的壁壘阻礙工作進展。解決辦法：建立跨部門協(xié)調(diào)機制，通過聯(lián)席會議、工作專