食品企業(yè)考勤管理制度

食品企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)食品企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于食品企業(yè)全體在編員工、試用員工及合同工。

2.對于特殊崗位、特殊工作性質(zhì)或特殊工作時間的員工，可根據(jù)實際情況在本制度基礎(chǔ)上制定相應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

中午休息時間為12:00-13:30。

2.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對員工工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退。

4.員工加班需按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工身心健康。

5.企業(yè)應(yīng)合理安排員工休息日和法定節(jié)假日，確保員工充分休息，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實行電子簽到制度，員工需使用企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）員工簽到時應(yīng)確保本人親自操作，不得代簽、請人代簽或使用他人賬號簽到。

（3）員工簽到時應(yīng)準(zhǔn)確填寫簽到地點，確保簽到信息真實有效。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:30-09:00，下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）簽到時間超過規(guī)定范圍視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出返回后補(bǔ)簽。

（2）員工需提供外出公務(wù)的證明材料，如外出公函、會議通知等，由上級主管審批后，考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

（2）考勤管理員核實情況后，可對當(dāng)次忘記簽到進(jìn)行處理，但每月累計不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對全體員工進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的統(tǒng)計、匯總和上報，對異?？记谇闆r進(jìn)行調(diào)查和處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況等。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級主管審批。

（2）請假2天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上，需由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批，并報企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級主管報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假未按期返回崗位的，視為曠工，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。

（4）員工請假期間，所在部門可根據(jù)工作需要安排其他員工代崗，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請均需按照本制度規(guī)定流程提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）假期申請流程：

a.員工提交書面假期申請，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

b.直接上級主管審批，并根據(jù)權(quán)限提交至人力資源部門。

c.人力資源部門備案，并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，提供醫(yī)生診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，事假期間工資按相應(yīng)比例扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

（3）員工休年假需提前向直接上級主管申請，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由企業(yè)根據(jù)實際情況提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假批準(zhǔn)后未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況，由考勤管理員記錄，并按企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。遲到累計一定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績效評估。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，若涉及經(jīng)濟(jì)賠償，按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到，按遲到規(guī)定處理。

（2）忘記簽到或因系統(tǒng)故障等原因未能正常簽到，需在當(dāng)日內(nèi)提供合理解釋并補(bǔ)簽，否則視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實、完整、準(zhǔn)確