大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年HR問我崇拜誰,我應(yīng)該說最崇拜我自己,顯得我自信,能力強(qiáng)。

答案:錯在面試前我們要調(diào)整好心態(tài)防止手心冒汗。

答案:對在坐下放包的過程中,最好不與面試官有眼神接觸。

答案:對在最優(yōu)化決策量表中,分?jǐn)?shù)越低,越傾向于滿意型決策風(fēng)格,分?jǐn)?shù)越高,越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。

答案:對互聯(lián)網(wǎng)時代,外包思維指的就是遇到難題不自己思考而借助于網(wǎng)絡(luò)。

答案:對每個人的決策風(fēng)格都是一樣的。

答案:錯制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。

答案:對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。

答案:錯新領(lǐng)域有大量的資源就可以提供更多的就業(yè)機(jī)會。

答案:對除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位,其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面,干練簡潔的一頁紙最好。

答案:對最優(yōu)型決策風(fēng)格的人即使成功但可能不是最快樂的人。

答案:對在制作簡歷時應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字,方便HR閱讀,增加面試機(jī)會。

答案:對山田本一馬拉松取勝之道是智慧。

答案:對有些夢想會讓人不斷的前行,而有些不切實(shí)際的夢想會讓人止步不前。()

答案:錯“資源詛咒”這個理論認(rèn)為多數(shù)自然資源豐富的國家比資源稀缺國家增長要緩慢。

答案:對簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來,HR會幫我決定我適合什么崗位。

答案:錯附件的命名要與主題命名一致,突出主要信息,保證附件下載后仍易被找到。

答案:對認(rèn)知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。

答案:錯張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會。

答案:對制作簡歷時,我們可以給簡歷加彩色封面,以吸引HR注意。

答案:錯做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。

答案:對在做選擇的過程中,最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解,滿意型的人則依照滿意則止的原則。()

答案:對職業(yè)決策會讓我們的風(fēng)險(xiǎn)控制的更小一點(diǎn),機(jī)會變的更大一點(diǎn)。

答案:對提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法。

答案:對面試時如果感到緊張,就應(yīng)該不停地跟自己說“不要緊張,緊張就壞事兒了”。

答案:錯面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。

答案:錯面試時緊張是正常的,我們要做到克服緊張,不被緊張打敗。

答案:對簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照,以增加印象分。

答案:錯單頁紙簡歷可以薄一點(diǎn),不需要太厚。

答案:錯職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。()

答案:錯簡歷中應(yīng)該展現(xiàn)哪些自身的硬實(shí)力?

答案:實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);專業(yè)學(xué)習(xí)成績;各種競賽獲獎或資格證書;技能水平如果一個學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校,但其工作能力很強(qiáng),那么:

答案:其K方面優(yōu)勢不足;S方面有優(yōu)勢;求職時需要找機(jī)會展示“癥狀解”的“簡化”策略,就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式:

答案:用冰敷來退燒;用過路費(fèi)來限制車流;用空氣凈化器解決霧霾以下哪些是“目標(biāo)侵蝕”的表現(xiàn)?

答案:開始計(jì)劃每天走20000,發(fā)現(xiàn)挺難,后來慢慢減少;準(zhǔn)備學(xué)習(xí)一個新技能,練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了;遇事不順時,立即想到的就是“其實(shí)這樣也還可以了”;從開始的健壯為目標(biāo),慢慢降低為健康,再到少病為什么要在寫簡歷前充分調(diào)研崗位?

答案:幫你判斷這個崗位是否適合你;了解HR關(guān)心哪些能力,有針對性地寫簡歷;學(xué)習(xí)專業(yè)用語,會用行業(yè)內(nèi)專業(yè)詞匯描述自己;體現(xiàn)對本崗位的熱情癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是:

答案:使本來的小問題變成大問題;使問題解決難度加大;癥狀消失,但問題依然存在;自我麻痹而錯失解決問題時機(jī)巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域,往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以:

答案:這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢能”領(lǐng)域;選擇傳統(tǒng)的“××強(qiáng)組織”可以獲得安全感;如果期望全面發(fā)揮自己才智,慎選這樣的領(lǐng)域要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機(jī)會推薦,應(yīng)該:

答案:讓對方了解你的獨(dú)特性;展示你清晰的求職目標(biāo);獲得對方對你KST的信任求職中受挫時,可以有的杠桿解有哪些?

答案:重新思考自己當(dāng)前最想要的是什么;對于求職與生涯而言,當(dāng)前受挫意味著什么大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來工作的關(guān)系是:

答案:學(xué)群塑造人的核心能力,從而定位未來工作;跨學(xué)群就業(yè),會付出高昂的成本;畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展哪些特點(diǎn)符合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?

答案:應(yīng)聘者5-10人一組,在規(guī)定時間內(nèi)圍繞某一話題進(jìn)行討論;討論過程中不指定領(lǐng)導(dǎo)、不規(guī)定位置,讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結(jié)論。;考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)決策能力和素質(zhì)水平、自信程度、靈活性等個性特點(diǎn)和非言語溝通能力刺激經(jīng)濟(jì)的角度有哪些?

答案:內(nèi)需;基礎(chǔ)建設(shè);外貿(mào)面試(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:

答案:面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要;要即早與應(yīng)聘單位有所接觸,以建立好的印象;求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么?

答案:需要個人參與其中;從數(shù)據(jù)信息到體驗(yàn)信息與發(fā)展相關(guān)的資源,從弱關(guān)系那里更易獲得,因?yàn)?/p>

答案:弱關(guān)系網(wǎng)更廣;彼此利害沖突小;需求更多元招聘中,“學(xué)歷”是一個敲門磚,應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力,所以

答案:大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心聽到別人陳述的事情,應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該:

答案:快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可在做選擇的過程中追求最優(yōu)解,追求最完美的十屬于哪一種決策風(fēng)格?

答案:最優(yōu)型“機(jī)會垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是:

答案:清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會關(guān)于面試準(zhǔn)備,以下建議不恰當(dāng)?shù)挠?

答案:不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言,顯得不真實(shí)下列哪一個學(xué)科領(lǐng)域是結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)化的世界?

答案:理學(xué)下列哪一項(xiàng)屬于正確的握手順序?

答案:男士等女士先伸手職業(yè)決策是從什么時候開始的?

答案:小時候根據(jù)HR看簡歷的方式,什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出?

答案:形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配以下哪一項(xiàng)是正確的,關(guān)于第一印象的描述?

答案:人們接觸時間有限,往往憑第一印象求職過程中還第一個要把握的是什么?

答案:求職內(nèi)涵簡歷就如同“人”一樣,接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象,所以:

答案:簡歷紙要有質(zhì)感,不能太薄杠桿解,就是要站在更長遠(yuǎn)的立場看問題,然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以

答案:長遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵古語中的”入錯行“指的是入錯了什么?

答案:學(xué)群求職策略里面的最核心的是什么?

答案:內(nèi)在品質(zhì)生涯基本點(diǎn)就是:

答案:獲得生涯快樂感下列哪一種決策風(fēng)格是最嚴(yán)重的?

答案:癱瘓型決策如果想要選擇工作的目標(biāo)領(lǐng)域,那么必須怎樣地了解目標(biāo)領(lǐng)域內(nèi)涵?

答案:對稱性大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)?

答案:第三產(chǎn)業(yè)根據(jù)所制定的評價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過測評人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流,對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。這是哪種面試形式?

答案:結(jié)構(gòu)化面試職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系,所以職業(yè)定位與選擇需要:

答案:能夠量己力而行下列哪一項(xiàng)不屬于與職業(yè)生涯人物訪談時應(yīng)該獲取的信息?

答案:薪酬待遇STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力?

答案:,強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題與同學(xué)發(fā)生了矛盾,那么以下處理方法哪個是杠桿解?

答案:考慮畢業(yè)后十年的重逢,再來定位當(dāng)前的矛盾專業(yè)到職業(yè)的過渡,可以從學(xué)群來定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來的核心指標(biāo)是:

答案:本領(lǐng)域的核心技能要素下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)化的樣子?

答案:做事粗糙的樣子生涯規(guī)劃最經(jīng)典最核心的部分是什么?

答案:自己的價(jià)值是否了解在這個時代要發(fā)展,首先要做到的是什么?

答案:學(xué)術(shù)層次的提高所謂的生涯認(rèn)同就是:

答案:對自己成為什么樣的人的堅(jiān)定性下面哪項(xiàng)不是職業(yè)決策的特點(diǎn)?()

答案:正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生在目前這個社會里,消費(fèi)能力最強(qiáng)的應(yīng)該是?

答案:80后所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指:

答案:與目標(biāo)崗位有更好的吻合度下面哪個不屬于制定目標(biāo)的SMART原則

答案:周全的當(dāng)在面試中,HR突然說:通過剛才的面試,我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智?

答案:HR可能是在壓力面試,我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢下列哪一項(xiàng)屬于男士儀表禁忌?

答案:穿拖鞋求職不是賣白菜,因?yàn)?/p>

答案:求職是雙向選擇接受別人的名片時,以下哪個表現(xiàn)是不妥的?

答案:立即插到口袋里職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家()的理論

答案:凱恩生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮,與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。

答案:前者更傾向于癥狀解男士的西裝最好以什么顏色為主?

答案:純色在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,人會無意識地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會表現(xiàn)出理性的一面,也會有大量的情感流露,內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。

答案:對當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時候,我需要知道這不是在閑聊,我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等,與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。

答案:對面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。

答案:對從價(jià)值鏈的角度而言,中國是最大的制造大國。

答案:錯職業(yè)決策,選項(xiàng)越多越好。

答案:錯職業(yè)生涯決策的成功與否就是讓大家在未來工作的每一天都找到快樂。

答案:對簡歷中要告訴HR,只要企業(yè)要我,什么崗位都可以,這樣顯得我謙虛好學(xué),機(jī)會更多了。

答案:錯當(dāng)選擇變多的時候,會感到比較后悔選擇。

答案:對面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn),不要故作聰明,把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

答案:對職業(yè)的選項(xiàng)不是概念性質(zhì)的,而是要清清楚楚看得見的。

答案:對職業(yè)生涯的規(guī)劃是對人的規(guī)劃。

答案:對到面試公司的時間可以晚于約定的時間。

答案:錯我們在發(fā)求職郵件的時候不能群發(fā)。

答案:對我們最好直接向別人索取名片。

答案:錯在人的發(fā)展過程中,如果想避免風(fēng)險(xiǎn),只能不行動。

答案:錯為了保證決策的質(zhì)量,我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇

答案:對選項(xiàng)多少對決策沒有影響。

答案:錯在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想,其他的都不重要。()

答案:錯不同學(xué)科領(lǐng)域看待世界的角度是不同的。

答案:對我國的第三產(chǎn)業(yè)的需求的勞動力一直在降低。

答案:對職業(yè)生涯規(guī)劃的兩個層次是什么?

答案:內(nèi)在的價(jià)值追求;對外在信息世界的把握“富不過三代”主要是因?yàn)?

答案:過多資源使人喪失了自我潛力開發(fā)的動力;資源誘惑而失去開拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神;固守“資源”領(lǐng)域,而失去發(fā)展的機(jī)會面試快結(jié)束時,HR問我還有什么想問他們的,我不應(yīng)該問什么?

答案:我多快能轉(zhuǎn)另一個職位?;你還提供其他職位嗎?;什么時候能漲工資?就業(yè)力由哪幾個維組成?

答案:生涯的自我認(rèn)同;人力資本;社會資本;個人適應(yīng)力面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)想的著裝與動作,因?yàn)?

答案:這樣分散面試焦點(diǎn);這樣偏離的面試目標(biāo);引起不必要的負(fù)面第一印象;可能會引起不必要的關(guān)注規(guī)劃,就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆,所以

答案:要選擇一個擁有“趨勢”的專業(yè);行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解溫水煮青蛙就是典型的“目標(biāo)侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是:

答案:開始時知道目標(biāo)是跳出去;最后就無力跳出熱水了;慢慢就降低為期待水溫別再升高外包思維是什么?

答案:想法;創(chuàng)意;思路HR看簡歷有什么特點(diǎn)?

答案:時間極其寶貴,平均20s到1分鐘看一份;初篩有底線,需要達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn);視線停留時間短,喜歡重點(diǎn)突出的簡歷第一次見時禮節(jié)性握手,都有哪些注意事項(xiàng)?

答案:與對的手虎口相對;力度適當(dāng);上下三下下列哪幾項(xiàng)不屬于禮儀在求職過程中的目標(biāo)?

答案:塑造一個能力強(qiáng)的人;塑造一個學(xué)歷高的人;塑造一個人際交往強(qiáng)的人職業(yè)選擇的“人口之勢”是指:

答案:人口趨勢可以預(yù)測未來的規(guī)模性需求;特定年齡人群,有相似的消費(fèi)類型;提供主流人群的核心需求服務(wù),就有前景的選擇;針對中國的“老齡化”做一些職業(yè)準(zhǔn)備在取勢的時候要破除哪些觀念?

答案:路徑依賴;資源詛咒下列屬于拖延猶豫型決策風(fēng)格的是?

答案:拖延型;苦惱型;癱瘓型比爾拉福拿到碩士學(xué)位之后做了什么事?

答案:考公務(wù)員下列哪一項(xiàng)不屬于女士的職場著裝規(guī)范?

答案:穿著寬松關(guān)于簡歷上使用照片,以下哪一項(xiàng)是錯誤的?

答案:照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性比爾拉福升學(xué)時選擇的是哪個專業(yè)?

答案:機(jī)械制造解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題,杠桿解可能是什么?

答案:更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)以提升更多崗位兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈,主要是因?yàn)楸舜酥g是()。

答案:某種對等的價(jià)值互動了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息,對人的職業(yè)選擇有什么影響?

答案:使人的決策更有確定感畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量,從中可以看到什么?

答案:這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解第一印象對人的判斷可能是準(zhǔn)確的,這個準(zhǔn)確主要源于什么?

答案:源于行為舉止反應(yīng)了內(nèi)心狀態(tài)生涯平衡涉及的因素不包括以下()

答案:性別下列哪一項(xiàng)不屬于男士皮鞋的注意事項(xiàng)里?

答案:沒有鞋帶關(guān)于名片內(nèi)容的建議,下列哪一項(xiàng)是錯誤的?

答案:手寫添上聯(lián)系方式下列哪些選項(xiàng)屬于對職業(yè)化的定義?

答案:以上選項(xiàng)都是如果一個人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè),那么對其進(jìn)行“癥狀解”會是怎么樣的?

答案:去主動學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè)從總體而言,職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么?

答案:成就快樂生活面試的時候聽到面試官的提問,需要:

答案:稍化思考再回答如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè),以下哪些行為是癥狀解?

答案:逃避難題,開始多多參加社團(tuán)關(guān)于名片夾的作用,下列說法錯誤的是?

答案:方便裝東西“專業(yè)對口”宏觀地解釋,就是所學(xué)有所用,所以:

答案:只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對口路徑依賴指的是人類社會中技術(shù)演進(jìn)或制度變遷的過程類似于哪個學(xué)科?

答案:物理學(xué)一個地區(qū)人越多,而且人口數(shù)持續(xù)增長,說明:

答案:這里將會有越來越多的機(jī)會在人事部門的“劣汰”流程里,最容易篩選的是:

答案:K(專業(yè)知識)“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是:

答案:路徑依賴一個越成熟的社會,規(guī)則體系越健全。所以,隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,個人生涯最關(guān)鍵的努力,應(yīng)該是:

答案:加強(qiáng)專業(yè)能力提升人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會給激發(fā)出來的。而機(jī)會是:

答案:在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源面試快結(jié)束時，HR問我還有什么想問他們的，我不應(yīng)該問什么？

答案:我多快能轉(zhuǎn)另一個職位？;你還提供其他職位嗎？;什么時候能漲工資？行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。

答案:對STAR原則中的T指的是什么？

答案:在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動目標(biāo)是什么投簡歷前進(jìn)行崗位調(diào)研的方法有哪些？

答案:網(wǎng)絡(luò)收集信息;從業(yè)人員訪談;工作見習(xí);實(shí)習(xí)除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。

答案:對簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會更多了。

答案:錯網(wǎng)絡(luò)訂餐、平臺經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展并不是吸納就業(yè)的主力軍

答案:錯就業(yè)問題就是最大的民生問

答案:對畢業(yè)生在校期間的有效擇業(yè)期約為9個月(當(dāng)年10月至次年6月)。

答案:對大學(xué)生就業(yè)市場是大學(xué)生擇業(yè)、用人單位選人的場所，是畢業(yè)生就業(yè)所涉及的各種關(guān)系的總和，市場主體是畢業(yè)生和用人單位。

答案:對有形市場是指有固定的場所、具體的時間和地點(diǎn)、特定的參加對象等。

答案:對有形市場主要指畢業(yè)生聯(lián)系工作不受特定的時間和空間限制，依據(jù)個人意愿，自行選擇，其外在表現(xiàn)是沒有具體的時間、地點(diǎn)和固定場所的，它是無形的，但又是客觀存在的。

答案:錯大學(xué)生就業(yè)市場按其外在表現(xiàn)形式可分為有形市場和無形市場。

答案:對目前，有形市場按不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，主要有以下幾種形式:

答案:從舉辦的單位來分;從舉辦的區(qū)域來分;從舉辦的類別來分以下是屬于大學(xué)生就業(yè)政策的是？（

）

答案:三支一扶;大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃;一村一大;應(yīng)征入伍篩選及利用求職信息時應(yīng)注意的問題？（

）

答案:從眾行為;輕言行為;猶豫不決;急于成功;防范虛假信息就業(yè)信息的收集要求？（

）

答案:早;廣;實(shí);準(zhǔn)搜索就業(yè)信息的方法有哪些？（

）

答案:全方位搜集法;定方向搜集法;定區(qū)域搜集法就業(yè)信息的類型有哪些？（

）

答案:口頭信息;媒體信息;行為信息;書面信息用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場的印象。

答案:對簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。

答案:錯制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。

答案:錯制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的？

答案:用大段的文字寫自我評價(jià);為了多寫一些經(jīng)歷，每個經(jīng)歷都只用簡單的標(biāo)題展示;發(fā)郵件投遞簡歷時，簡歷的word文檔命名為“我的簡歷”，郵件名為“我的簡歷”無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。

答案:對在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。

答案:對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。

答案:對為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。

答案:錯在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團(tuán)隊(duì)合作性，遇到別人不同自己的觀點(diǎn)，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。

答案:錯面試時應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

答案:對畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。

答案:錯一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？

答案:資源爭奪問題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：

答案:按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色引領(lǐng)整個討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點(diǎn)，不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為要求？

答案:領(lǐng)導(dǎo)者哪些特點(diǎn)符合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

答案:應(yīng)聘者5-10人一組，在規(guī)定時間內(nèi)圍繞某一話題進(jìn)行討論;討論過程中不指定領(lǐng)導(dǎo)、不規(guī)定位置，讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結(jié)論。;考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)決策能力和素質(zhì)水平、自信程度、靈活性等個性特點(diǎn)和非言語溝通能力破冰者的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

答案:思考還不成熟就發(fā)言，有可能引發(fā)更多的反駁;自認(rèn)為可以轉(zhuǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者，容易引來后來者如潮的批駁哪些屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的禁忌？

答案:想把自己“扮演”成某個不符合自己性格特征的角色;過于自我中心，占用太多時間表達(dá)瑣碎的觀點(diǎn)，甚至打斷別人發(fā)言;一味接受他人觀點(diǎn)，沒有主見，稍微遇到反駁就放棄自己的想法HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。

答案:錯當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。

答案:對HR問我有什么缺點(diǎn)時，我應(yīng)該：

答案:說出自己的一個真實(shí)的缺點(diǎn)，但要是可以彌補(bǔ)的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個缺點(diǎn)對于這個崗位不能是致命的缺點(diǎn)從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機(jī)會，因?yàn)椋?/p>

答案:企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘;這時的招聘競爭非常激烈企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機(jī)在于：

答案:盡早了解需求求職中的“支撐點(diǎn)”就是：

答案:充分的KST證據(jù);實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷;自己的底氣一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點(diǎn)，分別是：

答案:滿足用戶需求;具有同類相較獨(dú)特性;足夠的信任度生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以

答案:生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：

答案:與目標(biāo)崗位有更好的吻合度要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機(jī)會推薦，應(yīng)該：

答案:讓對方了解你的獨(dú)特性;展示你清晰的求職目標(biāo);獲得對方對你KST的信任求職中制作“求職名片”有什么好處？

答案:廣泛展示“我能做什么”的信息;獲得更大人際圈的信息發(fā)布;投入產(chǎn)出比比較高有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢是：

答案:迅速提升招聘單位的信任社會資就是有價(jià)值交集的網(wǎng)絡(luò)空間。這個空間的能力決定于：

答案:網(wǎng)絡(luò)里的人的層次;個人在這個空間的地位;交集聯(lián)結(jié)的深度“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以

答案:社會資本是求職成敗的關(guān)鍵;進(jìn)入資源圈是非常重要的;建立自己的資源網(wǎng)絡(luò)兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。

答案:某種對等的價(jià)值互動相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：

答案:在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值回歸基本點(diǎn)是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：

答案:行事之前先明確期望目標(biāo)是什么;基本點(diǎn)清晰了，行動才有指向從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么？

答案:成就快樂生活KST可以這樣來理解：

答案:K就是知道所做事情相關(guān)信息;S就是能夠操作以達(dá)到期望結(jié)果;T就是在操作中表現(xiàn)出來的特征以下正確的描述有：

答案:K是名詞描述，不可以遷移;S是動詞描述可以遷移;T是形容詞/副詞描述可以遷移技能可以從多個角度去審視，但最具實(shí)踐性的就是KST。那么

答案:KST往往是同時提升的一件事情要順利完成，需要：

答案:知識、技能、品質(zhì)兼具畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的,我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。

答案:錯職業(yè)決策需要有一個備選方案。

答案:對美國記錄的職業(yè)有1800多種。

答案:錯VIP禮儀可能異于在不同場合一般意義上的利益標(biāo)準(zhǔn)。

答案:對古代兩匹馬屁股的寬度決定了火箭推進(jìn)器的寬度。

答案:對“職業(yè)決策”概念最早來自于英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩?

答案:對在面試的時候,要盡量與面試官保持一個商務(wù)距離,不能太近。

答案:對職業(yè)化的樣子就是不怕麻煩,所以男士皮鞋應(yīng)該有鞋帶。

答案:對用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷,可能會給HR你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場的印象。

答案:對選項(xiàng)越多,人的選擇越困難。

答案:錯在壓力面試中感到緊張是正常的,HR想考察的是在緊張的情況下,面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。

答案:對處于生存階段的企業(yè)第一關(guān)心的就是銷售。

答案:對沒有夢想,人就會失去動力。

答案:對如果工作可以提供人個人認(rèn)同的價(jià)值滿足。那么:

答案:人會有更高的工作滿意度;人會更愿意主動投入到當(dāng)前工作;更容易挖掘出人的工作潛能名片禮儀要注意的事項(xiàng)有:

答案:不能涂改名片;雙手托遞交換;不留私宅電話;無公信頭銜不列以學(xué)群為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)類別劃分有哪幾類?

答案:信息學(xué)群;工程群;數(shù)理化群;生命科學(xué)群怎么寫簡歷才叫用事實(shí)說話?

答案:用具體的事例來支撐自己簡歷中的結(jié)論;展示做事后的確切結(jié)果;列出具體的能力興趣是一個人內(nèi)在的人格傾向性,所以職業(yè)定位最好與興趣關(guān)聯(lián)起來。那么,關(guān)于興趣:

答案:區(qū)分為:傾向于“喜歡與人互動”與“喜歡與物互動”;區(qū)分為:傾向于“喜歡關(guān)注觀念”與“喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)”做研發(fā)的話需要對下列哪幾項(xiàng)感興趣?

答案:物;觀念任何組織都有多種職能,一般包括有:

答案:產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn);采購、倉儲、物流;財(cái)務(wù)、行政、人事;銷售、市場、售后生涯愿景是:

答案:個人認(rèn)同的未來;能激發(fā)積極體驗(yàn)的想像;擁有信心的期待社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機(jī)會空間。所以建立社會資本,需要:

答案:更充分的自我表達(dá);更廣泛且有效地與人合作埃隆馬斯克認(rèn)為未來發(fā)展新勢能領(lǐng)域有哪些?

答案:新能源;航天;生物科技一份簡歷怎么才能做到用事實(shí)說話?

答案:你得有事實(shí),也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力;非常了解自己的獨(dú)特優(yōu)勢;熟悉所投崗位的能力要求阿爾貝加繆獲得了下列哪項(xiàng)獎項(xiàng)?

答案:諾貝爾文學(xué)獎一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的:某單位經(jīng)費(fèi)緊張,現(xiàn)只有20萬元,要辦的事情有下列幾項(xiàng):(略),很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo),將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目?

答案:資源爭奪問題對職業(yè)信息的把握,最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是:

答案:當(dāng)前的典型工作一天描述如何才能讓我們更有動力的去實(shí)現(xiàn)一個宏大的目標(biāo)?

答案:可以將其分解成一小段一小段下列哪一個說法是正確的?

答案:要明確未來目標(biāo)定位企業(yè)在發(fā)展的過程中,必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機(jī)在于:

答案:盡早了解需求“資源詛咒”多指與哪方面資源相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會問題?

答案:礦業(yè)資源專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng),所以

答案:要堅(jiān)持努力,把目標(biāo)期待放長遠(yuǎn)與想要認(rèn)識的人不僅要有信息互動,更應(yīng)該建立什么?

答案:連接感下列哪一項(xiàng)不屬于面試提前去的目的?

答案:找到餐廳面試中回答問題與問問題的比例最好是:

答案:各一半Vision化就是把你圈出來的選項(xiàng),變?yōu)槭裁礀|西?

答案:可視職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是:

答案:工作滿足個人的生涯認(rèn)同HR問我有什么缺點(diǎn)時,我應(yīng)該:

答案:說出自己的一個真實(shí)的缺點(diǎn),但要是可以彌補(bǔ)的,并且要說說自己如何思考、改變,且這個缺點(diǎn)對于這個崗位不能是致命的缺點(diǎn)中國有多少種職業(yè)?

答案:幾千種等待面試中最有優(yōu)勢的舉止是什么?

答案:站著等待對職業(yè)進(jìn)行一個粗線條的分類可以分成幾類?

答案:3高校畢業(yè)生士兵退役后，免試進(jìn)入公檢法系統(tǒng)定向崗位。

答案:錯退役以后，參加政法院校為公檢法系統(tǒng)定向崗位招生考試，優(yōu)先錄取

答案:對具有普通高等本科以上學(xué)歷取得相應(yīng)學(xué)位、表現(xiàn)優(yōu)秀、符合總政治部有關(guān)規(guī)定的是可以直接選拔為軍隊(duì)基層干部。

答案:對學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、國家助學(xué)貸款代償及學(xué)費(fèi)減免標(biāo)準(zhǔn)，本?？粕咳嗣磕曜罡卟怀^（

）元，碩士研究生每人每年最高不超過（

）元，博士研究生每人每年最高不超過（

）元。

答案:6000;8000;10000應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役前正在高等學(xué)校就讀的學(xué)生，服役期間按國家有關(guān)規(guī)定保留學(xué)籍或入學(xué)資格、退役后自愿復(fù)學(xué)或入學(xué)的，國家實(shí)行（

）。

答案:學(xué)費(fèi)減免入伍退役后，參加碩士研究生考試初試總分加（

）分，在部隊(duì)榮立二等功及以上的免試入讀碩士研究生。

答案:10面試之前已經(jīng)發(fā)過簡歷了，面試當(dāng)天就不用帶簡歷了。

答案:錯未來的文盲不是不識字的人,而是沒有學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)的人。只有終身學(xué)習(xí),才能適應(yīng)未來社會的發(fā)展變化。

答案:對如果面試官看著你非常正式地和你說，對不起，你沒有被錄取，你就可以轉(zhuǎn)頭離開了。

答案:錯面試開始的時候不必介紹自己，因?yàn)槊嬖嚬偈掷锒加凶约旱那舐毢啔v。

答案:錯面試的時候?yàn)榱吮硎九c面試官的親近，可以突破2-3米的面試距離。

答案:錯面試的著裝禁忌有：忌臟污和褶皺、忌可愛或花哨、忌渾身名牌、忌太過裸露。

答案:對下面哪些是面試前應(yīng)做的準(zhǔn)備?

答案:充分準(zhǔn)備材料;深入了解用人單位;準(zhǔn)備好合適的服飾;做好常見問題的應(yīng)對演練面試過程中，語言表達(dá)的禁忌：（

）

答案:聲音小或者語速快;模糊不清、吞吞吐吐;頻繁出現(xiàn)口頭禪;笑場;頂撞誰面對面試官都難免緊張，為了減少緊張?jiān)诿嬖嚬賳柕郊幢闶亲约悍浅Ｓ邪盐盏捻?xiàng)目時（

）。

答案:盡量有條理地多談?wù)撊绻嬖嚬僭儐柲闶欠裼袉栴}問他們時，正確的做法是：(

)

答案:我可以提問，詢問一些企業(yè)發(fā)展、技術(shù)革新、新人培訓(xùn)等問題，不宜多，1-2個就可以“ABC理論”是由法國醫(yī)師愛米爾·庫埃于1920提出。

答案:錯擇業(yè)觀是擇業(yè)主體對選擇某種社會職業(yè)的認(rèn)識、評價(jià)、態(tài)度、方法和心理傾向。

答案:對在填寫簡歷的時候，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)，以及取得的成績。（）

答案:對非語言溝通包括語氣語調(diào)、面部表情、身體姿勢和手勢、目光接觸、身體距離。（）

答案:對溝通的方式分為語言溝通和非語言溝通。語言溝通又可以分為口頭和書面兩種方式。（）

答案:對女士在選擇絲襪以及皮鞋的時候，需要注意的細(xì)節(jié)是：首先，絲襪的長度一定要高于裙子的下擺。在選擇皮鞋的時候應(yīng)該盡量避免鞋跟過高、過細(xì)。（）

答案:對在商務(wù)場合忌諱用手機(jī)看時間。所以佩戴一塊與自己身份地位相符的手表就很重要，手表越貴越好。（）

答案:錯商務(wù)場合，男士可以在腰間佩戴鑰匙串。（）

答案:錯求職信力求簡短精悍，要著重強(qiáng)調(diào)我們對所應(yīng)聘崗位的強(qiáng)烈愿望。（）

答案:對自薦信主體部分主要簡述你的學(xué)業(yè)基本情況、個人綜合素質(zhì)、個人的特長優(yōu)勢，并且申述求職動機(jī)和附帶說明對未來的設(shè)想等（）

答案:對說話時音量不可過高，語氣盡量謙虛平和，語速盡量快一些，聲音也不要太過尖細(xì)。

答案:錯運(yùn)用習(xí)慣糾正法調(diào)適依賴心理，可以通過（）完成。

答案:記錄日常行為;鍛煉自主能力;重建個體勇氣;克服依賴習(xí)慣自卑心理產(chǎn)生的原因主要有()。

答案:個性特點(diǎn);家庭經(jīng)濟(jì)因素;社會文化因素;個人成長經(jīng)歷;自我認(rèn)識不足大學(xué)生應(yīng)如何樹立正確的擇業(yè)觀（）。

答案:轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀;著眼社會需要，結(jié)合自身?xiàng)l件擇業(yè);調(diào)整就業(yè)期望值，選擇最合適的標(biāo)準(zhǔn)正規(guī)的簡歷包括哪些方面（）

答案:個人基本資料和求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;個人專長和自我評價(jià)溝通的四大原則：（）

答案:有明確的溝通目標(biāo);重視每個細(xì)節(jié);要達(dá)到你的至少一個目標(biāo);適應(yīng)主觀和客觀環(huán)境的突然變化要想塑造良好的職業(yè)形象，我們就要做好哪四方面的事情？（）

答案:注意自己的外在形象，尤其要關(guān)注細(xì)節(jié)。;要提高自己的品德修養(yǎng)，做一個“有內(nèi)涵”的人。;提高自己的知識能力;構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)，讓自己不再是一個“單薄”的人。在日常的商務(wù)活動中，在言談舉止方面需要注意以下哪些問題？（）

答案:目光交流;稱謂的選擇和使用;握手;互換名片求職信的基本內(nèi)容應(yīng)該包括（）

答案:求職目標(biāo);求職緣起;求職條件;附件在我們?nèi)粘Ｉ钪?，所需要注重的禮節(jié)（）

答案:在互相介紹時，一般是向年長者引見青年人;遇有年長者入場向大家介紹時，青年人要起立致意;步行時，男士應(yīng)走在靠車輛行駛的一側(cè);進(jìn)門時，男士應(yīng)將門打開注意舉止大方得體，要切忌（）

答案:過分“謙卑”;缺乏自信;過度順從;唯唯諾諾第一印象一般要注意哪幾個方面？（）

答案:儀容儀表大方得體;注意說話時的聲音藝術(shù);注意舉止大方;禮儀細(xì)節(jié)碎碎念快速放松方法不包括下列哪一種方法（）。

答案:吶喊放松依賴心理產(chǎn)生的原因不包括()。

答案:自傲“90后”擇業(yè)觀的特點(diǎn)是（）。

答案:多元化、個性化發(fā)展握手禮節(jié)應(yīng)注意什么？（）

答案:握手時不可目光另看別處，或另與第三者談話第一印象是客觀事物首次作用于人的器官，主要包括什么？（）

答案:外觀形狀行為特點(diǎn)價(jià)值評價(jià)進(jìn)入面試室后，要趕緊自己找位置坐下。

答案:錯如果沒有得到允許進(jìn)入面試房間，即使前面的人已經(jīng)面試結(jié)束，也要留在門外耐心等待，不能擅自進(jìn)去。

答案:對當(dāng)面試官問到求職的缺點(diǎn)時，是想考察你能不能清晰的認(rèn)識到自身存在的問題，愿不愿意正視自己的不足。

答案:對面試官問求職者的家庭情況就是好奇他的出身，隨便問問。

答案:錯所有單位招聘流程都一樣。

答案:錯面試時可以使用恰當(dāng)?shù)闹w語言，包括（）。

答案:面帶微笑;保持自然的眼神交流;適當(dāng)運(yùn)用手勢等候面試的過程中,應(yīng)注意哪些方面？

答案:將手機(jī)調(diào)成靜音;不大聲喧嘩;不東張西望，隨意走動;女生不當(dāng)眾補(bǔ)妝;男生不抽煙面試時自我介紹的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

答案:介紹自己的基本信息;說明自己有哪些與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、取得過哪些成績;表達(dá)自己的工作意愿、職業(yè)理想;表達(dá)自己選擇應(yīng)聘單位或崗位的強(qiáng)烈愿望了解應(yīng)聘單位信息可以通過哪些渠道？

答案:登陸公司的官網(wǎng);向在該公司工作的親朋好友了解;瀏覽一些本行業(yè)的其他網(wǎng)站面試前的準(zhǔn)備包括（）。

答案:確認(rèn)面試信息;了解應(yīng)聘單位;預(yù)測面試問題;提前模擬訓(xùn)練;外表形象準(zhǔn)備;心態(tài)保持平和根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為哪些類型？

答案:結(jié)構(gòu)化面試;非結(jié)構(gòu)化面試;半結(jié)構(gòu)化面試企業(yè)招聘的基本流程包括哪些階段？

答案:確定人員需求;制定招聘計(jì)劃;進(jìn)行人員甄選;招聘評估面試時著裝服飾要整潔、大方、得體，要與應(yīng)聘的行業(yè)、崗位相匹配。

答案:正確主考官可以“隨意”向被測者提出問題，提問問題的內(nèi)容和順序取決于他對應(yīng)聘者哪些方面感興趣，和應(yīng)聘者對問題的現(xiàn)場回答的面試類型是（）。

答案:非結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一的面試類型是（）。

答案:結(jié)構(gòu)化面試在企業(yè)招聘進(jìn)行人員甄別階段，企業(yè)首先要（）。

答案:篩選應(yīng)聘資料關(guān)于大學(xué)生就業(yè)權(quán)益，下列表述哪項(xiàng)是不正確的

答案:以上說法都不對。行業(yè)是按（）來劃分的工商業(yè)類別。

答案:工作對象現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)制度是（）。

答案:雙向選擇、自主擇業(yè)虛假就業(yè)信息的基本特征包括（）。

答案:信息來源及渠道不正規(guī);招聘待遇和條件不合常理;莫名而來的就業(yè)機(jī)會;招聘公司信息不透明現(xiàn)階段傳統(tǒng)行業(yè)的沖擊主要來自哪些因素。

答案:技術(shù)進(jìn)步;商業(yè)模式變更;消費(fèi)升級;勞動力成本上升鼓勵大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策有（）。

答案:創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;稅費(fèi)減免;一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼;場租補(bǔ)貼大學(xué)生參軍入伍可以享受到的優(yōu)惠政策有（）。

答案:減免學(xué)費(fèi);發(fā)放津貼;升學(xué)加分;創(chuàng)業(yè)減免哪些“熱”是大學(xué)生擇業(yè)觀念和就業(yè)選擇受到社會風(fēng)氣影響的結(jié)果。

答案:大城市熱;合資企業(yè)熱;“孔雀東南飛”;考公務(wù)員熱;考研熱大學(xué)生的就業(yè)形式包括（）。

答案:簽就業(yè)協(xié)議就業(yè);簽勞動合同就業(yè);其他錄用形式就業(yè)在畢業(yè)出路選擇時，響應(yīng)國家號召，把投身國家建設(shè)促進(jìn)祖國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展放在首位，是當(dāng)代大學(xué)生的不二擔(dān)當(dāng)和歷史使命。

答案:對高職畢業(yè)生升學(xué)途徑只能選擇“專接本”，不能選擇“考研”。

答案:錯“慢就業(yè)”就是暫時不就業(yè)，在家里“啃老”。

答案:錯畢業(yè)后的選擇中，就業(yè)一直是高職高專畢業(yè)生的首選。

答案:對熱門”專業(yè)和“冷門”專業(yè)就業(yè)情況截然不同，“熱門”專業(yè)更容易就業(yè)，而且就業(yè)滿意度較高。

答案:對高等教育大眾化使得近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)逐年攀升。

答案:對大學(xué)生就業(yè)需要提前謀劃，不打無準(zhǔn)備之仗。

答案:對很多職場人的成功是因?yàn)樗麄儞碛懈嗪玫牧?xí)慣，這種說法是（）。

答案:對職場想要有發(fā)展，主要是專業(yè)知識、技術(shù)過硬，沒本事的人才會關(guān)注搞好人際關(guān)系，這種說法是（）的。

答案:錯在職場放低姿態(tài)就是沒有尊嚴(yán)和主見，這種說法是（）。

答案:錯為了提高自己的工作效率，養(yǎng)成高效的工作習(xí)慣，作為職場新人應(yīng)做到（）。

答案:轉(zhuǎn)變時間觀念;學(xué)會說“不”;控制干擾;養(yǎng)成及時整理文檔的習(xí)慣“溝通”應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的四個目標(biāo)分別是（）。

答案:對方接收到你的信息;對方能理解你的意圖;對方能接受你的觀點(diǎn)或建議;對方能采取反饋于你的行動作為職場新人在行動中應(yīng)該做到（）。

答案:堅(jiān)持真理;遵紀(jì)守法;公私分明;公平公正;光明磊落制定

職場發(fā)展規(guī)劃的原則包括（）。

答案:先求生存，再求發(fā)展;先付出，在收獲;邊奔跑，邊調(diào)整;精心打造核心技能你認(rèn)為下列哪些行為可以提高我們的工作效率？

答案:轉(zhuǎn)變時間觀念;養(yǎng)成及時整理桌面文檔的習(xí)慣;學(xué)會說“不”;控制干擾職場新人處理好人際關(guān)系應(yīng)該（）。

答案:工作上盡職盡責(zé);與同事互相信任;與同事互相尊重;學(xué)會包容和應(yīng)對;學(xué)會良好的溝通做好職場定位的意義包括（）。

答案:準(zhǔn)確把握自己的職責(zé)權(quán)限，獲得清晰的職權(quán)邊界。;把握好與同事之間的關(guān)系，處理好團(tuán)隊(duì)合作的邊界。;把握好與客戶的關(guān)系。職場新人要做到堅(jiān)守職業(yè)道德底線應(yīng)該（）。

答案:誠信為本;堅(jiān)守規(guī)矩;愛護(hù)企業(yè);不損公肥私;嚴(yán)守企業(yè)秘密面對新的職場環(huán)境，大學(xué)生可以從哪些方面進(jìn)行調(diào)整與適應(yīng)？

答案:理清關(guān)系;調(diào)整心態(tài);學(xué)會服從;熟悉企業(yè)文化、企業(yè)制度畢業(yè)生走上工作崗位前要做好的準(zhǔn)備包括（）。

答案:心理和態(tài)度準(zhǔn)備;技能準(zhǔn)備;身體準(zhǔn)備;為人處事的準(zhǔn)備;情感處理的準(zhǔn)備;服裝服飾的準(zhǔn)備做好職場規(guī)劃的意義有哪些？

答案:1.職場規(guī)劃是獲得職場能力的重要方法；2.職場規(guī)劃是學(xué)會自我管理的途徑；3.職場規(guī)劃讓我們學(xué)會積極主動把控人生。什么是“職業(yè)道德”？

答案:職業(yè)道德是人們職業(yè)活動中，符合職業(yè)要求的行為準(zhǔn)則。什么是“職業(yè)價(jià)值觀”？

答案:職業(yè)價(jià)值觀是個人的人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇上的具體表現(xiàn)，也是個人對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度。在訂立勞動合同時協(xié)商確定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案:80如果某畢業(yè)生與用人單位簽訂了五年的勞動合同，那么他的試用期最多不應(yīng)該超過（）。

答案:六個月“兼職刷單立馬返現(xiàn)；足不出戶，月薪過萬”，是典型的（）。

答案:“假兼職”招聘陷阱當(dāng)一項(xiàng)勞動爭議案件一般結(jié)案限期為（）天。

答案:45用人單位的招聘信息中要求某崗位應(yīng)聘條件須為男性，這是侵犯了大學(xué)生求職者的什么權(quán)益？

答案:平等就業(yè)權(quán)用人單位將求職者簡歷中的個人信息泄露給第三方，這是侵犯了大學(xué)生求職者的什么權(quán)益？

答案:隱私保護(hù)權(quán)網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生求職提供了選擇空間和便利，但因其虛擬性也讓不法分子有了可乘之機(jī)。（）

答案:對招聘單位向大學(xué)畢業(yè)生收取抵押金、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，屬于合法行為。

答案:錯對某些工作崗位的特殊體質(zhì)要求，用人單位應(yīng)在與畢業(yè)生雙向選擇時就明確，否則不得以單位體檢不合格為由拒收或辭退畢業(yè)生。（）

答案:對畢業(yè)生應(yīng)了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。（）

答案:對基層解決原則，方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行，但是不利于就地調(diào)查，查明事實(shí)真相。（）

答案:錯勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。（）

答案:對去一些民營企業(yè)上班，不簽就業(yè)協(xié)議書，也不用簽訂勞動合同。

答案:錯畢業(yè)生必須取得畢業(yè)資格才能簽訂就業(yè)協(xié)議書。

答案:對大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職時，應(yīng)選擇下列哪類網(wǎng)站（）進(jìn)行求職。

答案:政府主辦的公共就業(yè)網(wǎng)站;高校校園就業(yè)網(wǎng)站;知名社會招聘網(wǎng)站;企業(yè)官方網(wǎng)站;政府主辦的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則（）

答案:依法處理勞動爭議原則;當(dāng)事人適用法律上一律平等原則。;著重調(diào)解勞動爭議原則。;及時處理勞動爭議的原則。;基層解決爭議原則。就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容一般主要包括（）。

答案:畢業(yè)生基本信息;用人單位基本信息;學(xué)?；拘畔?用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商達(dá)成的條款大學(xué)生享有的權(quán)利主要包括：

答案:就業(yè)信息知情權(quán);平等就業(yè)權(quán);隱私保護(hù)權(quán);自主擇業(yè)權(quán);接受就業(yè)指導(dǎo)和推薦權(quán);違約求償權(quán);獲得法律救濟(jì)權(quán)畢業(yè)生應(yīng)該踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有的放矢。（

）

答案:對對于大學(xué)畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報(bào)到證沒有什么作用。

答案:錯部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。

答案:網(wǎng)絡(luò)招聘關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？（

）

答案:不是所有用人單位都可以接收檔案報(bào)到證的作用不包括（

）。

答案:安排提升行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。（）

答案:對簡歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（

）。

答案:個人信息自擬應(yīng)聘崗位，模擬本科畢業(yè)時，寫一份模擬應(yīng)聘該崗位時現(xiàn)場的自我介紹。（不少于300字）答題格式：擬應(yīng)聘崗位：**單位**科室（職位），如：福州市**公司會計(jì)自我介紹：

答案:請?zhí)岢鲎约旱木蜆I(yè)目標(biāo)，然后總結(jié)梳理截止當(dāng)前本人的大學(xué)收獲有哪些滿足就業(yè)要求，談?wù)勛约弘x就業(yè)目標(biāo)的差距如何，如何實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。（不少于500字）答題格式：就業(yè)目標(biāo)：**單位**科室（職位），如漳州市醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)師截止目前的收獲與差距：實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)的方法與途徑：上述兩題請以word形式上傳，以“學(xué)號+姓名”方式命名，如“318010001+張三”在高階互動中要把優(yōu)點(diǎn)集中講。

答案:錯無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景,更容易觀察到面試者的性格特點(diǎn)。

答案:對強(qiáng)關(guān)系里面的機(jī)會比弱關(guān)系里面的機(jī)會多。

答案:錯如果想要了解某一職業(yè)可以與從事相關(guān)職業(yè)的師兄師姐多多交流。

答案:對簡歷中附加照片的話可能會讓求職者與招聘者之間的關(guān)系更親近一點(diǎn)。

答案:對求職中的禮儀主要就是傳統(tǒng)貴族式的氣息。

答案:錯我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。

答案:錯HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。

答案:對一個正強(qiáng)化的循環(huán)體,往往會演化成指數(shù)級增長。因?yàn)?

答案:自循環(huán)引起自強(qiáng)化;因?yàn)榛鶖?shù)會越來越大工作的“未來”信息是指:

答案:職業(yè)的未來發(fā)展路徑;當(dāng)前職位的下一個目標(biāo);提升了的職責(zé)對人的要求呈現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)時最好要:

答案:要與求職目標(biāo)關(guān)聯(lián);有素材與證據(jù);不能一次性說完在一個組織里,與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作,最有發(fā)展空間。比如,對于小米手機(jī),哪些是核心業(yè)務(wù)?

答案:研發(fā);設(shè)計(jì)如果擴(kuò)大時間范圍,可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高,而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知:

答案:中國是制造業(yè)大國;大學(xué)生就業(yè)難在談?wù)撊莸倪^程中,有下列哪幾個方面?

答案:人口年齡之勢;政策之勢;產(chǎn)業(yè)之勢;區(qū)域之勢面試約見為何要提前一段時間到達(dá)目的地?

答案:與單位的接待人員交流機(jī)會;可以熟悉場景,避免慌亂;提交處理非重要的事情(如上廁所)愿景可以激勵人們努力行動,那么:

答案:愿景需要是自己認(rèn)可;愿景應(yīng)該能激發(fā)人的積極體驗(yàn)以下不屬于希爾頓的母親認(rèn)為未來成功的方法的是哪一項(xiàng)?

答案:短期擁有目標(biāo)侵蝕的核心原因是?

答案:我們總改變目標(biāo)期望下列關(guān)于比爾拉福在芝加哥大學(xué)時學(xué)習(xí)內(nèi)容說法正確的是?

答案:注重學(xué)習(xí)微觀經(jīng)濟(jì)活動的管理知識求職方法中,成功率最高的方法是通過____。

答案:人際資源下列哪一項(xiàng)是名片交際的錯誤做法?

答案:與上司同行時,先遞出自己的名片最早提出“職業(yè)化”概念的人是?

答案:大前研一男士著西裝時,襪子應(yīng)該搭配什么顏色?

答案:深色字母記憶游戲體現(xiàn)出()

答案:決策的重要性求職的過程中,職業(yè)禮儀起什么樣的作用:

答案:呈現(xiàn)一種整體印象喬布斯屬于那種決策類型?

答案:最優(yōu)型向更多人表達(dá)你的目標(biāo)與需求,會:

答案:得到更多的資源/信息面試時如果感到緊張，就應(yīng)該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。

答案:錯面試心態(tài)該如何自我調(diào)整？

答案:平靜看待對求職中的起起伏伏，求職挫折很正常，不要都?xì)w于自己不行;充分的準(zhǔn)備和演練;帶著緊張去交流，不要過度關(guān)注緊張本身，慢慢就放松了;帶著雙向選擇的真誠心態(tài)簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。

答案:錯簡歷中應(yīng)該展現(xiàn)哪些自身的硬實(shí)力？

答案:實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn);專業(yè)學(xué)習(xí)成績;各種競賽獲獎或資格證書;技能水平有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實(shí)際的夢想會讓人止步不前。（）

答案:錯當(dāng)今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標(biāo)，因?yàn)椋?/p>

答案:大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注到長遠(yuǎn)目標(biāo);越忙，人會越忽略長遠(yuǎn)目標(biāo);越忙，人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙“富不過三代”主要是因?yàn)椋?/p>

答案:過多資源使人喪失了自我潛力開發(fā)的動力;資源誘惑而失去開拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神;固守“資源”領(lǐng)域，而失去發(fā)展的機(jī)會生涯愿景是：

答案:個人認(rèn)同的未來;能激發(fā)積極體驗(yàn)的想像;擁有信心的期待怎么寫簡歷才叫用事實(shí)說話？

答案:用具體的事例來支撐自己簡歷中的結(jié)論;展示做事后的確切結(jié)果;列出具體的能力了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。

答案:對HR看簡歷有什么特點(diǎn)？

答案:時間極其寶貴，平均20s到1分鐘看一份;

初篩有底線，需要達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn);視線停留時間短，喜歡重點(diǎn)突出的簡歷求職不是賣白菜，因?yàn)?/p>

答案:求職是雙向選擇如何才能讓我們更有動力的去實(shí)現(xiàn)一個宏大的目標(biāo)？

答案:可以將其分解成一小段一小段了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力,是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。

答案:對在與職業(yè)生涯人物訪談的時候最好采取間接的訪談方式以獲取更多的價(jià)值。

答案:錯我們呈現(xiàn)出來的職業(yè)化的樣子不需要與應(yīng)聘單位應(yīng)有的職業(yè)化形象相匹配。

答案:錯在用電子郵件發(fā)送求職信的時候,標(biāo)題一定要很長才能吸引注意力。

答案:錯第一印象有時候是不準(zhǔn)確的,但它的好處是:

答案:啟動直覺判斷;評價(jià)成本低戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題,并沒有站在全局結(jié)果的立場,可能導(dǎo)致忙而無果。這是因?yàn)?

答案:整體不等于部分之和;角色本位不足以支撐全體第二產(chǎn)業(yè)包括有:

答案:制造業(yè);采礦業(yè);電力;建筑業(yè)簡化的解決經(jīng)常會導(dǎo)致上癮,那是因?yàn)?

答案:簡化的方式往往對癥狀影響迅速;解決方法成為問題的一部分;簡化的方法比較簡單容易使用投簡歷前進(jìn)行崗位調(diào)研的方法有哪些?

答案:網(wǎng)絡(luò)收集信息;工作見習(xí);從業(yè)人員訪談;實(shí)習(xí)第一產(chǎn)業(yè)是以什么為主的?

答案:農(nóng)業(yè)大學(xué)生進(jìn)入哪一個領(lǐng)域才能更吻合自己的專業(yè)?

答案:服務(wù)業(yè)大學(xué)期間把過多的時間用于兼職,可能導(dǎo)致的損失是?

答案:獲得短期利益,而失去長期價(jià)值下列屬于職業(yè)決策特點(diǎn)的是?

答案:可供選擇的方案數(shù)量巨大人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”,是因?yàn)?

答案:癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了簡歷中要明確表達(dá)什么?

答案:求職目標(biāo)“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象,在電梯里面的時間大概有15秒,你如何在這段時間里打動他?”這是一道什么類型的面試題?

答案:情景面試選擇職業(yè)最好的方式就是?

答案:就業(yè)或?qū)嵙?xí)什么是“內(nèi)部招聘”?

答案:內(nèi)部推薦的招聘根據(jù)本學(xué)期課程內(nèi)容，撰寫你的職業(yè)生涯規(guī)劃書。

答案:(建議做五年規(guī)劃)判斷題職業(yè)適應(yīng)是指從業(yè)者進(jìn)入職業(yè)角色,履行職業(yè)角色義務(wù),享受職業(yè)角色權(quán)利,遵守職業(yè)角色規(guī)范的發(fā)展過程。

答案:對判斷題走出學(xué)校,進(jìn)入職場后,生活節(jié)奏加快、工作壓力加大、紀(jì)律性更強(qiáng)、人際關(guān)系也更加復(fù)雜,需要承擔(dān)更多的社會責(zé)任,也更加注重價(jià)值創(chuàng)造。

答案:對多選題以下選項(xiàng)屬于職業(yè)素養(yǎng)中通用素養(yǎng)的有()。()

答案:職業(yè)禮儀;職業(yè)意識;職業(yè)道德;基本職業(yè)技能多選題成功進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換和適應(yīng),以下說法正確的有()。()

答案:提升抗挫能力;樹立良好心態(tài);安心本職,甘于吃苦;勤學(xué)好問,善于思考單選題下列關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的說法,哪項(xiàng)是錯誤的?

答案:有些看起來專業(yè)技能不高的學(xué)生能找到好工作,純屬運(yùn)氣好。判斷題所謂求職陷阱,又稱就業(yè)陷阱,一般是指違法犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段,用于騙取求職人員的財(cái)物、個人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工。

答案:對多選題就業(yè)協(xié)議書又被稱為“三方協(xié)議”,指的是哪三方?()

答案:畢業(yè)生;畢業(yè)院校;用人單位單選題下列關(guān)于勞動合同的說法,哪項(xiàng)是錯誤的?

答案:全日制用工可以簽訂口頭勞動合同。判斷題面試是一場考試,主要考查求職者的專業(yè)知識,其他因素不會影響成績。

答案:錯判斷題與筆試相比,面試以語言為載體,表達(dá)考生的思想、觀念和情感,更需要快速反應(yīng)的能力。

答案:對單選題下列關(guān)于面試分類的說法錯誤的是

答案:根據(jù)面試人數(shù)分類時,多對一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。單選題關(guān)于面試語言的描述,哪項(xiàng)是錯誤的?

答案:為了展示自信,音量越大越好。單選題下列關(guān)于面試禮儀的敘述,哪項(xiàng)是錯誤的?

答案:無論什么面試,都應(yīng)該穿正裝以展示良好的形象。判斷題簡歷就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹,是對個人形象,包括資歷與能力的書面表述。

答案:對判斷題在簡歷與求職信的制作過程中,必須正確地、恰如其分地介紹自己。用成就和事實(shí)說話。

答案:對判斷題為了給面試官留下深刻印象,簡歷內(nèi)容越多越好。

答案:錯多選題以下關(guān)于書寫求職信的基本原則說法正確的有()。

答案:能打動對方,引起對方注意。;直奔主題,不要嘮叨;針對用人單位的具體招聘崗位介紹自己;突出自己的“閃光點(diǎn)”,即能勝任應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢多選題簡歷應(yīng)包含以下哪些內(nèi)容?

答案:求職意向;教育和工作實(shí)踐經(jīng)歷;個人基本信息;技能情況判斷題求職就業(yè)過程中,一定要挑選待遇最優(yōu)、工作環(huán)境舒適、名氣大的企業(yè)去工作。

答案:錯判斷題選擇工作崗位時,只有文憑低、技能差的人,才需要從基層做起。

答案:錯判斷題確立職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)前,要通過“篩一篩”的方法,將不切實(shí)際、不可能達(dá)到的目標(biāo)去掉。

答案:對單選題俗語說“走得最慢的人,只要他不喪失目標(biāo),也比漫無目的地徘徊的人走得快?！睂@句話的正確理解是

答案:明確的目標(biāo),能給我們指明方向單選題茜茜從小就想當(dāng)一名歌唱家,卻因一次交通事故致兩耳失聰,一番痛苦掙扎后,在家人的幫助下,她努力學(xué)習(xí)啞語,最終成為一名聾啞學(xué)校的教師。這說明職業(yè)生涯規(guī)劃制訂好以后

答案:應(yīng)該根據(jù)自身情況的變化進(jìn)行調(diào)整職業(yè)素質(zhì)是職場制勝、事業(yè)成功的法寶。分析職業(yè)素質(zhì)時,可以通過()等多種方式

答案:自我評價(jià);職業(yè)測評;專家咨詢;他人評價(jià)SWOT分析法將與研究對象密切相關(guān)的各種主要內(nèi)部優(yōu)勢、劣勢和外部的機(jī)會和威脅等,通過調(diào)查列舉出來,并依照矩陣形式排列,然后用系統(tǒng)分析的思想,把各種因素相互匹配起來加以分析,從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論,而結(jié)論通常帶有一定的決策性。SWOT分別指()

答案:T:threat(威脅);O:opportunity(機(jī)會);W:weakness(弱勢);S:strength(優(yōu)勢)辛迪·梵和理查德·鮑爾斯將技能分為().

答案:都對2018屆起全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)800萬+（2020年874萬人），畢業(yè)生總量壓力進(jìn)一步增大。

答案:對高校畢業(yè)生就業(yè)事關(guān)廣大學(xué)生及其家庭切身利益，事關(guān)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。

答案:對職業(yè)（崗位）的發(fā)展（晉升）途徑通常是按照由低到高逐階提升的

答案:對本課程教學(xué)三個層面目標(biāo)分別包括

答案:知識;技能;觀念;以上選項(xiàng)都是《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》的課程性質(zhì)

答案:公共必修課;思政課;應(yīng)用型課我國高等教育所處的發(fā)展階段是

答案:大眾化教育向普及教育過渡求職者一旦進(jìn)入市場，就是一場知識的競爭、能力的競爭、素質(zhì)的競爭。

答案:對市場是無情的，競爭是激烈的，因此，危機(jī)意識是每個不可缺少的。

答案:對畢業(yè)生最基本的義務(wù)是遵守市場的規(guī)則。

答案:對畢業(yè)生在就業(yè)市場中擇業(yè)，必須明確自己的權(quán)利和義務(wù)。

答案:對聯(lián)合國的國際公務(wù)員有哪幾類

答案:高級管理人員（D類）;專業(yè)人員（P類）;一般事務(wù)（G類）實(shí)現(xiàn)就業(yè)的三個基本條件

答案:在法定年齡內(nèi)，并且具有勞動能力;從事合法經(jīng)營活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的;從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入用人單位因法定情況，如瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等，需要裁減人員而引起勞動合同的解除，用人單位應(yīng)該依照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()

答案:對擇業(yè)期滿后，學(xué)校就不再承擔(dān)畢業(yè)生的戶口檔案保存義務(wù)。()

答案:對協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。()

答案:對調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序，其由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，另一方可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。()

答案:對仲裁程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。()

答案:對根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。()

答案:對勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。()

答案:對勞動合同法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然終止或單方終止。()

答案:對當(dāng)事人一方以法律規(guī)定或協(xié)議約定為依據(jù)解除就業(yè)協(xié)議，不屬于違約行為;如果單方擅自解除就業(yè)協(xié)議，屬于違約行為，解約方應(yīng)該向其他當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任。()

答案:對如果需要對就業(yè)協(xié)議書上的必要條款進(jìn)行變更，畢業(yè)生可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，采用補(bǔ)充協(xié)議的形式列明就業(yè)協(xié)議書中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)，并在協(xié)議書的備注欄中予以說明，備注的內(nèi)容一定要具體、明確，而不能產(chǎn)生歧義。()

答案:對畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時，應(yīng)在協(xié)議內(nèi)容中詳細(xì)寫明當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，并寫明當(dāng)事人違約后采用何種方式來承擔(dān)責(zé)任。()

答案:對用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1個小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，但是每月不得超過36個小時。()

答案:對根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。()

答案:對仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟，必須要經(jīng)過仲裁程序，而不能直接向人民法院起訴。()

答案:對根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。()

答案:對勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。()

答案:對試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。()

答案:對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。()

答案:對同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()

答案:對用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。()

答案:對用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。()

答案:對網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生求職提供了選擇空間和便利，但因其虛擬性也讓不法分子有了可乘之機(jī)。()

答案:對招聘單位向大學(xué)畢業(yè)生收取抵押金、服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，屬于合法行為。()

答案:錯對某些工作崗位的特殊體質(zhì)要求，用人單位應(yīng)在與畢業(yè)生雙向選擇時就明確，否則不得以單位體檢不合格為由拒收或辭退畢業(yè)生。()

答案:對畢業(yè)生應(yīng)了解目前國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)范以及它們之間的關(guān)系，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。()

答案:對基層解決原則，方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動，有利于爭議的及時處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行，但是不利于就地調(diào)查，查明事實(shí)真相。()

答案:錯勞動爭議案件應(yīng)主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)仲裁委員會解決。()

答案:對去一些民營企業(yè)上班，不簽就業(yè)協(xié)議書，也不用簽訂勞動合同。()

答案:錯畢業(yè)生必須取得畢業(yè)資格才能簽訂就業(yè)協(xié)議書。()

答案:對簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)包括()。

答案:確認(rèn)用人單位的主體資格;注意與勞動合同相銜接;事先約定解約條件;明確違約責(zé)任及擔(dān)責(zé)方式;認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容;按規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議書五險(xiǎn)一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括()。

答案:養(yǎng)老保險(xiǎn);醫(yī)療保險(xiǎn);失業(yè)保險(xiǎn);工傷保險(xiǎn);生育保險(xiǎn);住房公積金用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。()

答案:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;因法定情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。()

答案:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形在勞動者有下列情形之一時，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。()

答案:勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的就業(yè)協(xié)議書是由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議，其內(nèi)容主要包括()。

答案:工種崗位;工作地點(diǎn);工作期限;戶口遷入地;違約責(zé)任;協(xié)議自動失效條款;協(xié)議終止條款;違反協(xié)議的責(zé)任和增補(bǔ)條款大學(xué)生就業(yè)面臨的歧視一般包括()。

答案:經(jīng)驗(yàn)歧視;性別歧視;健康歧視;戶籍歧視;外貌歧視畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我維護(hù)主要包括()。

答案:增強(qiáng)自我保護(hù)意識;增強(qiáng)法律意識;培養(yǎng)契約精神;增強(qiáng)維權(quán)意識大學(xué)生就業(yè)過程中的義務(wù)()。

答案:服從國家需要的義務(wù);向用人單位如實(shí)介紹個人情況的義務(wù);按時到用人單位報(bào)到的義務(wù);接受用人單位組織的測試或考核的義務(wù);嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議及其他合法約定履行相應(yīng)的義務(wù)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。()

答案:克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧訝幾h，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，勞動爭議的范圍包括()。

答案:確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議協(xié)定條款是雙方當(dāng)事人經(jīng)自愿協(xié)商后在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同中的協(xié)定條款必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。用人單位與勞動者可以約定()等其他事項(xiàng)。

答案:試用期;培訓(xùn);保守商業(yè)秘密;補(bǔ)充保險(xiǎn);福利待遇勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)包括以下()法定條款。

答案:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假;勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn);勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)J、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職時，應(yīng)選擇下列哪類網(wǎng)站()進(jìn)行求職。

答案:政府主辦的公共就業(yè)網(wǎng)站;高校校園就業(yè)網(wǎng)站;知名社會招聘網(wǎng)站;企業(yè)官方網(wǎng)站;政府主辦的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則()

答案:依法處理勞動爭議原則;當(dāng)事人適用法律上一律平等原則。;著重調(diào)解勞動爭議原則。;及時處理勞動爭議的原則。;基層解決爭議原則。就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別包括()。

答案:主體不同;簽訂的時間不同;目的不同;有效期不同就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容一般主要包括()。

答案:畢業(yè)生基本信息;用人單位基本信息;學(xué)?；拘畔?用人單位和畢業(yè)生雙方協(xié)商達(dá)成的條款大學(xué)生享有的權(quán)利主要包括()。

答案:就業(yè)信息知情權(quán);平等就業(yè)權(quán);隱私保護(hù)權(quán);自主擇業(yè)權(quán);接受就業(yè)指導(dǎo)和推薦權(quán);違約求償權(quán);獲得法律救濟(jì)權(quán)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟是()。①申請與受理;②調(diào)查核實(shí);③調(diào)解;④制作調(diào)解協(xié)議書

答案:①②③④()是指畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同之前，有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動崗位、勞動條件、薪資報(bào)酬及規(guī)章制度等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明或介紹，不能回避、故意隱瞞或刻意夸大某些情況。

答案:擇業(yè)知情權(quán)()是當(dāng)事人雙方訂立勞動合同時必須遵守的最基本、最重要的原則。

答案:合法原則女職工生育享受不少于()天的產(chǎn)假。

答案:90勞動爭議的一般處理程序是()。①協(xié)商;②調(diào)解;③仲裁;④訴訟

答案:①②③④勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

答案:15勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的()內(nèi)訂立。

答案:一個月內(nèi)在訂立勞動合同時協(xié)商確定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案:80如果某畢業(yè)生與用人單位簽訂了五年的勞動合同，那么他的試用期最多不應(yīng)該超過()。

答案:六個月《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過()。

答案:兩個月《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過()。

答案:一個月“兼職刷單立馬返現(xiàn);足不出戶，月薪過萬”，是典型的()。

答案:“假兼職”招聘陷阱當(dāng)一項(xiàng)勞動爭議案件一般結(jié)案限期為()天。

答案:45用人單位的招聘信息中要求某崗位應(yīng)聘條件須為男性，這是侵犯了大學(xué)生求職者的什么權(quán)益?

答案:平等就業(yè)權(quán)用人單位將求職者簡歷中的個人信息泄露給第三方，這是侵犯了大學(xué)生求職者的什么權(quán)益?

答案:隱私保護(hù)權(quán)弘揚(yáng)工匠精神就必須對廣大勞動者給予公正評價(jià)與恰當(dāng)獎勵,這只是對工匠價(jià)值的尊重,并不是工匠的基本權(quán)益。()

答案:對工匠人專心致志,精益求精,是對技術(shù)人員的要求,我今后做生意,現(xiàn)在學(xué)習(xí)沒意義。()

答案:錯()是每一位勞動者都應(yīng)該具有的精神,是激發(fā)和激勵每一位勞動者不斷自我挑戰(zhàn)和自我超越的內(nèi)力。

答案:工匠精神工匠精神的核心是()。

答案:精益求精的品質(zhì)精神職場新人在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)不是自己職責(zé)范圍的事情交給自己去做,碰到這種問題時,職場新人一定要直接和上司提出,否則,以后會有更多職責(zé)范圍之外的事情交給你去做。()

答案:錯對于職場新人來說,跟上司溝通,我們應(yīng)該注意的問題是:

答案:以上說法都正確新人入職,要以強(qiáng)烈的責(zé)任心對待單位的生存和發(fā)展問題,提出合理的建議,對改進(jìn)本部門工作效率的問題,可以向自己的直接和非直接上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)言。這一說法,你認(rèn)為:

答案:錯誤在與新同事相處時,我們要做到彼此尊重,相互支持,團(tuán)結(jié)協(xié)作,要主動承擔(dān)艱巨的任務(wù)。()

答案:對以下哪些是職場新人與同事相處的技巧?()

答案:調(diào)整好心態(tài),不把同事當(dāng)“冤家”;不過問他人隱私;不把個人感情帶入辦公室;團(tuán)結(jié)協(xié)作,彼此尊重大學(xué)畢業(yè)生剛到一個單位,應(yīng)該多關(guān)心同事,多打聽同事的私事。()

答案:錯大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場后,培養(yǎng)工作適應(yīng)能力有哪些方法?

答案:主動調(diào)整生活節(jié)奏和習(xí)慣,適應(yīng)工作需要;鉆研業(yè)務(wù),提高工作能力;明白崗位職責(zé),樹立角色意識當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身知識結(jié)構(gòu)存在缺陷,工作力不從心時,以下做法正確的是()

答案:鉆研業(yè)務(wù),提高工作能力畢業(yè)生在就業(yè)初期產(chǎn)生的不良心態(tài)有哪些?

答案:依賴心態(tài);個性張揚(yáng)的心態(tài);失望心態(tài);自傲與浮躁的心態(tài)下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中,正確的是()

答案:即使在市場經(jīng)濟(jì)時代,也要提倡“干一行、愛一行、專一行”小李畢業(yè)后順利進(jìn)入一家外貿(mào)公司,專業(yè)對口,業(yè)務(wù)熟練。由于老板比較重視年輕的員工,小李便時常向老板提出對公司的看法和建議,并在業(yè)務(wù)上取得了一定的成績,受到了老板的贊賞。飄飄然的小李開始覺得公司已經(jīng)離不開他這個得力干將了。于是他對于出錯的同事,會毫不留情地批評,有時甚至不請示老板自己做決定;開會的時候也時不時搶話,炫耀自己的功績。一年后,老板把他解雇了。這說明了什么道理,表述最準(zhǔn)確的是:

答案:努力工作,適當(dāng)表現(xiàn)是必須的,但是越俎代庖,居功自傲是職場的大忌名牌大學(xué)畢業(yè)的小明應(yīng)聘到某校任教,收入穩(wěn)定,算不上暴富,但在同學(xué)中也算中等。在一次同學(xué)聚會后,看到一些同學(xué)大談特談商業(yè)談判,或者升職加薪,或談出國培訓(xùn),小明心里極度不平衡。一年后,他辭職應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任助理,不僅賠付原單位大筆違約金,而且新工作也不如人意,收入少,待遇也不高;萬般無奈之下,小明只好再覓其他工作。這說明了什么道理,表述最準(zhǔn)確的是:

答案:大學(xué)生剛?cè)肼殘?不宜朝三暮四,頻繁跳槽,應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)充實(shí)自己,等到積累了資本,再跳也不遲從學(xué)生角色轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)角色最核心的本質(zhì)是從“貢獻(xiàn)”到“索取”的轉(zhuǎn)變。()

答案:錯作為學(xué)生,整個角色過程是一個()的過程。

答案:受教育;儲備知識;鍛煉能力學(xué)生角色與職業(yè)角色的區(qū)別主要表現(xiàn)在哪些方面?()

答案:角色權(quán)利不同;角色義務(wù)不同;角色規(guī)范不同求職者在就業(yè)過程中一旦合法權(quán)益受到侵犯,就應(yīng)該依靠自己力量解決。()

答案:錯畢業(yè)生維權(quán)求助的途徑()。

答案:依靠學(xué)校;依靠國家行政機(jī)關(guān);借助新聞媒體;尋求法律援助;依靠司法機(jī)關(guān)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我維護(hù)包括()。

答案:增強(qiáng)自我保護(hù)意識;增強(qiáng)法律意識;培養(yǎng)契約精神;增強(qiáng)維權(quán)意識當(dāng)財(cái)物被騙時,采用法律途徑或者找相關(guān)部門維權(quán)效果太差,直接采取暴力方式解決,效果好,見效快。()

答案:錯參加招聘會不能隨意把物品交給陌生人保管。()

答案:對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱具有欺騙性、誘惑性、隱蔽性、違法性。（）

答案:對以下屬于“求職陷阱”的是()。

答案:某公司規(guī)定,為防止應(yīng)聘者簽約后毀約,應(yīng)聘者須在簽約時繳納一定數(shù)量的“誠信金”。;某企業(yè)許諾,在其單位輕松上班即可獲得百萬年薪。;某公司要求求職者提供家庭詳細(xì)住址、家人職業(yè)和電話號碼等個人重要信息。;某公司以入職前需要培訓(xùn)的理由收取培訓(xùn)費(fèi)。求職陷阱包括()。

答案:傳銷陷阱;試用期陷阱;中介陷阱;招聘陷阱經(jīng)過勞動者和用人單位雙方協(xié)商可以解除勞動合同。()

答案:對勞動合同期限三個月以下的,不能約定試用期。()

答案:對按照《中華人民共和國勞動法》,在下列什么情況下,用人單位不得解除勞動合同()?

答案:女工在哺乳期間;勞動合同尚未期滿;職工