醫(yī)院考勤機管理制度

醫(yī)院考勤機管理制度一、目的

為確保醫(yī)院各項工作正常運行，加強醫(yī)院工作人員的工作紀律，提高工作效率，保障患者權益，制定本考勤機管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，促進全體員工自覺遵守工作時間，嚴格履行職責，共同營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間由醫(yī)院根據(jù)實際情況予以規(guī)定。

2.醫(yī)院各部門應按照工作需要，合理安排工作人員的班次，確保醫(yī)療工作連續(xù)性和患者安全。

3.工作人員應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行職責，不得遲到、早退、曠工。

4.特殊崗位（如急診科、手術室等）實行24小時值班制，值班人員應在規(guī)定時間內堅守崗位，確保醫(yī)療安全。

5.醫(yī)院可根據(jù)實際情況調整工作時間，并提前通知全體員工。員工應遵守調整后的工作時間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院全體員工必須使用考勤機進行每日簽到，簽到方式包括指紋識別、刷臉識別等，具體方式由醫(yī)院根據(jù)實際情況確定。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，如有信息變更，需及時向人力資源部門提出申請，以便更新考勤系統(tǒng)信息。

（3）員工應在規(guī)定的工作時間前完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后10分鐘。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，未在規(guī)定時間內簽到視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的人員，需提前向上級主管申請，并填寫外出申請表，經批準后方可外出。

（2）外出返回后，應及時向考勤管理人員說明情況，并在考勤機上補簽，補簽時間不得超過當日24:00。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內向考勤管理人員說明情況，經核實后可進行補簽。

（2）補簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等，由考勤管理人員審核批準。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員負責日常考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和上報，對考勤異常情況進行核查和處理。

（4）全體員工應自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，及時向考勤管理人員或人力資源部門反饋。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假類型。

（2）請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前申請的，應在請假當日盡早通知上級主管。

（3）請假申請需經直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應確保聯(lián)系方式暢通，以便工作需要時能夠及時聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級主管審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（超過15天）由院長或授權副院長審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在規(guī)定的工作時間內返回崗位，并及時向直接上級主管銷假。

（2）銷假時，員工需提交銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回崗位時間。

（3）銷假申請經直接上級主管審批同意后，報人力資源部門更新請假記錄。

（4）未按時銷假者，將按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

（5）請假期間如有工作需要，員工應積極配合完成相關工作，必要時需遠程協(xié)助處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院員工的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期申請均需按照請假制度中的申請和審批流程執(zhí)行，提交書面申請，并經相應權限審批同意。

（3）假期申請應包括請假類型、起始日期、結束日期、請假原因等詳細信息，并根據(jù)假期種類提供相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按實際病休天數(shù)計算，病假期間工資按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關證明材料。

（5）產假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產假，產假期間工資按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應的帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況確定。

（2）年假應在一年內休完，未休完的年假不得結轉至下一年度。

（3）員工申請年假時，需提前規(guī)劃，確保工作安排合理，不影響醫(yī)院正常運作。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產假，陪產假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應按照醫(yī)院統(tǒng)一安排放假。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)工作需要安排值班，值班人員應按時到崗，確保醫(yī)療服務正常運行。

（3）公眾假期調休安排由醫(yī)院提前通知全體員工，員工應按照調休安排調整工作計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內（含10分鐘）為輕度遲到；超過10分鐘，不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進行相應處理。輕度遲到進行口頭提醒，中度遲到進行書面警告，重度遲到及曠工將按照規(guī)定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假或請假未獲批準擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄，一經核實，將按照嚴重違反勞動紀律處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資將按照醫(yī)院規(guī)定扣除，扣除比例由醫(yī)院自行制定。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，醫(yī)院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)，視為曠工。

（2）如員工因特殊情況未簽到，應在當日內補簽，并提供有效證明，否則按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真履行考勤管理職責，確保本部門員工遵守考勤制度。

（2）各級主管應定期檢查本部門的考勤記錄，對考勤異常情況及時查明原因，并按照規(guī)定處理。

（3）各級主管對本部門員工的考勤情況負管理責任，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應予以制止，并及時報