保安部考勤管理制度

保安部考勤管理制度一、目的

為加強保安部考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司安全保衛(wèi)工作正常運行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司保安部全體在崗員工。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作5天，每天8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.保安部根據(jù)工作需要，可實行輪班制，具體班次由保安部負責(zé)人根據(jù)實際情況安排。

3.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗履職，如有特殊情況需提前或推遲上下班的，應(yīng)向保安部負責(zé)人申請并經(jīng)批準。

4.保安部負責(zé)人應(yīng)確保員工加班時間符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的加班補貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時間進行簽到，簽到方式由保安部根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）保安部負責(zé)人應(yīng)定期檢查簽到記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性、準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

（3）未在規(guī)定簽到時間段內(nèi)簽到的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工應(yīng)提前向保安部負責(zé)人報告，并說明外出事由、預(yù)計返回時間。

（2）返回公司后，員工需及時向保安部負責(zé)人說明情況，并在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄考勤的，應(yīng)在當天內(nèi)向保安部負責(zé)人說明情況，并經(jīng)核實后，由負責(zé)人在考勤記錄上予以注明。

（2）忘記簽到次數(shù)原則上每月不超過2次，超出次數(shù)的，按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）保安部負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行和落實。

（2）保安部考勤管理員負責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、歸檔，并及時向負責(zé)人報告考勤異常情況。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，可向保安部負責(zé)人反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、請假時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報保安部負責(zé)人審批。

（3）請假申請批準后，員工應(yīng)將《請假申請表》交由保安部考勤管理員備案，并在請假結(jié)束后按時銷假。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報保安部負責(zé)人備案。

（3）4天以上的請假，由保安部負責(zé)人審批，并報公司人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個工作日向直接上級和保安部考勤管理員銷假，并提交《銷假申請表》。

（2）員工請假期間如有特殊情況需要提前或延遲返回崗位，應(yīng)提前通知直接上級和保安部負責(zé)人，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假的，按照曠工處理。因特殊情況未能按時銷假的，需在返回崗位后3個工作日內(nèi)向保安部負責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)核實后可予以免責(zé)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程提交申請：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、開始時間、結(jié)束時間等。

b.提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件等。

c.將申請表及證明材料提交給直接上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進行逐級審批。

d.審批通過后，將《假期申請表》交由保安部考勤管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定，具體標準參照公司年假管理制度。

（3）員工應(yīng)在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司在法定假期內(nèi)安排休息。

（2）保安部根據(jù)工作需要，可對公眾假期進行調(diào)休，確保部門工作正常運行。

（3）公眾假期期間的值班安排，由保安部負責(zé)人提前通知員工，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的加班補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位的，視為遲到。

a.遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）的，視為輕微遲到，不進行處罰，但需記錄在案。

b.遲到5分鐘以上15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為一般遲到，每發(fā)生一次，扣除當天工資的1/2天。

c.遲到15分鐘以上的，視為嚴重遲到，每發(fā)生一次，扣除當天工資的1天。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗工作的，視為曠工。

a.曠工1天的，扣除當天工資的2倍。

b.曠工連續(xù)2天或一個月內(nèi)累計曠工3天以上的，視為嚴重違反公司紀律，根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準而擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄、代簽他人姓名等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，并扣除當月工資的50%；情節(jié)嚴重的，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資的計算方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工或累計曠工達到公司規(guī)定標準的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或早退。

（2）忘記簽到或因特殊情況未簽到的，需在當日內(nèi)向直接上級和考勤管理員說明情況，并提供合理解釋，否則視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對下屬