2024衛(wèi)生院停薪留職合同書(shū)

?合同編號(hào)：__________甲方（單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因：1.乙方因個(gè)人原因（如：身體健康、家庭責(zé)任等）申請(qǐng)停薪留職。2.甲方根據(jù)單位工作需要，同意乙方停薪留職。二、停薪留職時(shí)間：1.乙方停薪留職自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期間遇到困難，可申請(qǐng)?zhí)崆敖K止或延長(zhǎng)停薪留職時(shí)間。三、停薪留職期間待遇：1.乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。2.乙方停薪留職期間，甲方不承擔(dān)乙方社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)待遇。四、停薪留職期間責(zé)任：1.乙方應(yīng)確保在停薪留職期間保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解單位相關(guān)工作動(dòng)態(tài)。2.乙方在停薪留職期間不得以甲方名義從事任何營(yíng)利性活動(dòng)，不得損害甲方利益。五、停薪留職期滿后的安排：1.乙方停薪留職期滿后，如有意繼續(xù)留在甲方工作，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。2.甲方根據(jù)單位工作需要和乙方實(shí)際情況，決定是否恢復(fù)乙方工作崗位。六、其他：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)溝通并更正。解決辦法：雙方可通過(guò)協(xié)商，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改和完善，確保合同的準(zhǔn)確性和合法性。2.保護(hù)個(gè)人信息安全：在合同中，雙方應(yīng)妥善保管對(duì)方的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。解決辦法：加強(qiáng)信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露信息的行為追究法律責(zé)任。3.遵守法律法規(guī)：雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，依法行事，如發(fā)生違法行為，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決：如在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，妥善解決合同爭(zhēng)議。5.合同的變更和解除：如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確變更或解除事項(xiàng)。解決辦法：簽訂合同變更或解除協(xié)議，遵循雙方意愿，確保合同的合法性和有效性。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.甲方（單位）：指合同中承擔(dān)義務(wù)的一方，通常為雇傭單位。2.乙方（員工）：指合同中享有權(quán)利的一方，通常為受雇員工。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資，繼續(xù)享受福利待遇的一種制度。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員共同繳納的保險(xiǎn)制度。5.公積金：指企業(yè)和員工按照一定比例繳納的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，用于解決住房問(wèn)題。6.書(shū)面申請(qǐng)：指以書(shū)面形式提出的申請(qǐng)，具有法律效力。7.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。8.法律糾紛：指因法律關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，需要通過(guò)法律手段解決的糾紛。9.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。10.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)人民法院，依照法定程序解決合同爭(zhēng)議的方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.員工因個(gè)人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）申請(qǐng)停薪留職時(shí)。2.用人單位根據(jù)單位工作需要，同意員工停薪留職時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如有特殊約定，可在補(bǔ)充條款中明確。2.如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)果的，可依照補(bǔ)充條款中的約定選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.補(bǔ)充條款中可明確雙方在停薪留職期間的聯(lián)系方式，確保溝通暢通。4.雙方可約定在停薪留職期滿后，如需恢復(fù)工作崗位的具體條件和流程。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件3