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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

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學校考勤管理制度重要性一、目的

為確保學校教學、管理及服務工作的高效有序進行，規(guī)范全體教職工及學生的行為，保障教育教學質量，營造良好的教育教學環(huán)境，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的重要性，強化時間觀念，提高工作效率，促進學校各項工作的順利開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校全體教職工（含合同制員工、臨時工）及在校學生。

三、工作時間

1.教職工工作時間：

（1）周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

（2）法定節(jié)假日、周末及寒暑假按照學校具體安排執(zhí)行。

2.學生上課時間：

（1）周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

（2）晚自習時間：周一至周五，晚上19:00至21:30。

（3）法定節(jié)假日、周末及寒暑假按照學校具體安排執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）為加強考勤管理，學校實行每日簽到制度。全體教職工及學生需按照規(guī)定時間完成簽到。

（2）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)或紙質簽到表，具體方式由各二級單位自行確定。

2、簽到次數和時間

（1）教職工簽到：每日上午8:30前完成上午簽到，下午14:00前完成下午簽到。

（2）學生簽到：每日上午7:50前完成上午簽到，下午13:50前完成下午簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向所在部門主管領導請假，并在外出返回后24小時內補簽。

（2）因公外出不能按時簽到的學生，需提前向班主任請假，并在返回學校后24小時內補簽。

4、忘記簽到處理

（1）教職工忘記簽到，需在當日內向所在部門主管領導說明情況，并提供相關證明材料，經批準后可補簽。

（2）學生忘記簽到，需在當日內向班主任說明情況，并提供相關證明材料，經批準后可補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）各二級單位主管領導對本單位考勤管理工作負總責，負責監(jiān)督、檢查和考核本單位的考勤情況。

（2）各科室、教研組、班級負責人為本單位考勤管理第一責任人，負責本單位每日的考勤工作。

（3）人事部門、學生管理部門負責全?？记诠芾淼谋O(jiān)督、檢查和考核工作，定期對考勤數據進行匯總、分析，并提出改進措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工請假需提前向所在部門主管領導提交書面請假申請，注明請假事由、請假時間、請假天數等，并附相關證明材料。

（2）學生請假需提前向班主任提交書面請假申請，注明請假事由、請假時間、請假天數等，并經家長簽字確認。

（3）請假申請經審批同意后，請假人需將請假單送至人事部門或學生管理部門備案。

2、請假審批權限

（1）教職工請假審批權限：

-請假1天以內（含1天），由所在部門主管領導審批；

-請假1天以上、3天以內（含3天），由所在部門主管領導審核后，報學校分管領導審批；

-請假3天以上，由所在部門主管領導審核，學校分管領導審批，并報校長審批。

（2）學生請假審批權限：

-請假1天以內（含1天），由班主任審批；

-請假1天以上、3天以內（含3天），由班主任審核后，報二級學院領導審批；

-請假3天以上，由班主任審核，二級學院領導審批，并報學生管理部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假人應在請假期滿后，按時返回學校，并按時到人事部門或學生管理部門辦理銷假手續(xù)。

（2）請假人未能按時返回學校，需在請假期滿前向審批人說明情況，并申請延長請假時間。

（3）請假人辦理銷假手續(xù)時，需提交請假期間的相關證明材料，如病假需提供病歷證明等。

（4）未辦理銷假手續(xù)的請假視為無效請假，按曠工或曠課處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

（2）假期申請流程：

-請假人根據實際情況選擇相應的假期類型，并按照請假制度提交書面申請。

-請假申請需經相應審批權限的領導審批同意后，方可生效。

-請假人應在規(guī)定時間內將審批通過的請假單送至人事部門或學生管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教職工憑醫(yī)療機構出具的診斷書申請病假，學生憑家長出具的病歷證明及醫(yī)療機構診斷書申請病假。

（2）事假：因私事需請假，教職工和學生需提供合理事由的書面說明。

（3）婚假：教職工和學生可享受國家規(guī)定的婚假天數，需提前提交結婚證復印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世可申請喪假，學生直系親屬去世可申請喪假，需提供相關證明。

（5）產假：女性教職工和學生根據國家規(guī)定享受產假，需提供醫(yī)療機構出具的懷孕證明。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數根據工作年限確定。

（2）教職工申請年假需提前規(guī)劃，并在不影響正常工作的情況下，提交書面申請。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性教職工和學生享受產假，產假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性教職工在妻子生育期間，可申請陪產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由學校提前通知。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，由各部門根據實際情況提前報備并安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工和學生未在規(guī)定的時間內到達工作崗位或教室，視為遲到。

-教職工遲到超過15分鐘，視為曠工半天；學生遲到超過15分鐘，視為曠課一節(jié)。

-遲到者需向所在部門主管領導或班主任說明原因，并根據情況接受相應處罰。

（2）曠工：教職工未經請假或請假未批準而未到崗工作，學生未經請假或請假未批準而未參加規(guī)定的課程學習，視為曠工或曠課。

-教職工曠工一天，扣除當日工資，并根據情況給予警告或其他紀律處分。

-學生曠課一節(jié)，給予批評教育，累計曠課達到一定節(jié)次，根據學校規(guī)定給予相應處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工或曠課，按曠工或曠課規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經查實，將嚴肅處理，包括但不限于紀律處分、扣除工資、直至解除勞動合同或學籍。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）教職工曠工，扣除相應工資，并根據曠工天數和情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、解聘等處分。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數或一年內累計曠工達到規(guī)定天數，學校有權解除勞動合同。

（3）學生曠課達到規(guī)定節(jié)次，學校將根據情節(jié)嚴重程度給予警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等處分。

4、未簽到處理

（1）教職工和學生未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到，按遲到規(guī)定處理。

（2）忘記簽到或因特殊情況未能簽到的，需在規(guī)定時間內向主管領導或班主任說明情況，并提供相應證明，經批準后可補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管領導應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門考勤工