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文檔簡介

通知

員工手冊已由人力資源部制定完畢，現(xiàn)召開公司職公代表會議和部門

員工代表會議討論通過，會議程序如下：

I、各個部門推選部門員工代表，數(shù)量占員工總數(shù)的10%;每部門員

工代表中推選1-2人為公司員工代表。

2、參會員工代表填寫員工意見（意見填寫"同意"或"不同意"）。

3、根據(jù)公司代表會議討論意見，決定是否通過《員工手冊》。

___________公司

-O一二年月日

員工代表意見表

姓名性別年齡部門

政治面貌工種工作性質(zhì)職務(wù)

員工代表對

《員工手冊》

員工代表簽字

的意見年月日

員工代表意見表

姓名性別年齡部門

政治面貌工種工作性質(zhì)職務(wù)

員工代表對

《員工手冊》員工代表簽字

的意見年月日

員工代表意見表

姓名性別年齡部門

政治面貌工種工作性質(zhì)職務(wù)

員工代表對

《員工手冊》

員工代表簽字

的意見年月日

員工代表意見表

姓名性別年齡部門

政治面貌工種工作性質(zhì)職務(wù)

員工代表對

《員工手冊》

員工代表簽字

年月日

的意見

《員工手冊》公司員工代表會

會議紀(jì)要

主題詞：制定員工手冊

時間：2012年月日下午

地址：公司會議室

參加人員：各部門經(jīng)理、公司員工代表

組織部門：人力資源部

年月日公司員工代表于公司會議室召開關(guān)于《員工手冊》制訂的員工代表會。參

加會議公司員工代表人，部門經(jīng)理人，共計參加會議人員人。會議由人力資源部經(jīng)理

主持。

一、人力資源部經(jīng)理對于員工手冊制訂的目的、作用及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行介紹。

二、員工代表、各部門經(jīng)理就對于《員工手冊》架構(gòu)、條款組織進(jìn)行分析討論。

三、人力資源部專員逐章對《員工手冊》進(jìn)行宣讀，員工代表、各部門經(jīng)理逐章進(jìn)行分析討

論、逐條進(jìn)行修訂。

四、參會員工代表對《員工手冊》進(jìn)行定稿，同意《員工手冊》在公司范圍內(nèi)執(zhí)行，并確定

頒行時間。

參加會議人員簽字:

關(guān)于實施《員工手冊》

決定

公司人力資源部起草制定的《員工手冊》于年月日經(jīng)員工代表會表決通

過，并于同日提交工會審議，現(xiàn)經(jīng)工會審議后決定如下：

1、同意《員工手冊》條款的有關(guān)規(guī)定；

2、同意于年月日起，在公司范圍內(nèi)全面實施《員工手冊》；

3、經(jīng)公司總經(jīng)理簽署生效的《員工手冊》提交工會公示備檔，供員工隨時查

閱；

4、《員工手冊》如有修改，則

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