某公司應急預案管理

PAGE6PAGEPAGE4應急預案管理1培訓1.1應急救援人員的培訓本事故應急救援預案經批準后，要做出年度培訓計劃，印發(fā)事故應急救援預案發(fā)至相關人員，部門一冊，安排時間學習和講解，并安排考試，合格后在在演練前再進行現場實地考試合格，方可實地正式演練。往后每年通過培訓—演練—總結—修改事故應急救援預案，逐步完善。由行政部組織對公司應急救援指揮人員進行培訓，系統學習公司重大事故應急救援預案；各相關單位針對各自應急救援目標的特定要求，負責對有關應急救援指揮人員進行培訓。1.2應急救援專業(yè)隊伍訓練與內容根據應急救援目標的特點，開展應急救援專業(yè)隊伍的業(yè)務訓練。對于需要多部門、多專業(yè)參與救援的預案，開展協同能力的訓練。由公司應急救援領導小組制定“公司應急救援培訓計劃”，培訓時間不少于48小時，培訓計劃應包括以下內容：①使應急救援隊伍熟悉應急救援預案的實際內容和應急方式；②使應急救援隊伍明確各自在應急行動中的任務和行動措施；③使有關人員知道應急救援預案和實施程序修正和變動的情況；④使應急救援人員熟知公司危險物品的特性及一般處理方案；⑤使應急救援人員熟悉安全防護用品的正確使用和維護。培訓可以制定年度計劃實施，請專家授課，也可以集中討論、評價、取經等其他方式進行。1.3員工應急培訓與內容應急培訓計劃，還應包括對員工應急響應的培訓，包括：=1\*GB3①員工熟知事故征兆的特征和一般現場緊急處置措施；②使員工熟知公司危險目標的位置和危險源的特性；③使員工熟知緊急事故的報警方法和報警程序，一旦發(fā)現緊急情況能及時向集控和消防隊報警；④使員工懂得在緊急情況發(fā)生后根據不同的情況采取有效的自我保護和逃生方法；⑤對員工應急響應的培訓可利用班組安全日活動進行，或者結合全國安全生產月、11.9消防日、專門安排專家授課等形式進行，培訓要力求實效，并應做好活動記錄。1.4宣傳教育方式為全面提高應對突發(fā)事故能力，公司通過課堂、板報、報紙、安全教育、演練等形式，對本企業(yè)員工進行應急救援預案內容的宣傳教育。1.5培訓要求基礎應急反應培訓要求即為應急知識普及教育，受教育人員包括應急救援組織成員和可能發(fā)生事故（事件）有關的崗位人員，即所有員工。培訓要求應具備：針對性：針對可能的安全事故情景及承擔的應急職責，不同的人員不同的內容；周期性：培訓的時間相對短，但有一定的周期，一般至少一年進行一次。定期性：定期進行技能培訓。真實性：盡量貼近實際應急活動。2應急預案演練演練是事前搞好事故應急救援的訓練，只有平時做好演練，充分做好各項準備，才能保證在事故發(fā)生時做到“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。預案演練要抓好組織、人員、裝備“三落實”，制訂好具體方案。2.1演練范圍與頻次綜合預案的演練每年安排1次，演練時間安排在三季度；專項預案的演練每年安排1-2次，演練時間安排在一、三季度；現場處置方案的演練每年安排1-2次，演練時間安排在二、四季度。2.2演練組織事故應急救援預案演練由企業(yè)應急救援總指揮或副總指揮安排各組組長演練；各組組長組織各小組對本組職責范圍內責任和協作方面的演練；然后總指揮或副總指揮安排組織全體進行綜合演練。3應急預案備案預案批準后報XXX市應急管理局備案管。4應急預案修訂4.1預案評審綜合預案每三年進行一次評審、修訂；專項預案和現場處置方案每年進行一次評審、修訂。4.2預案修訂預案所依據的法律法規(guī)、所涉及的機構和人員發(fā)生重大改變，或在執(zhí)行中發(fā)現存在重大缺陷時，有下列情形之一的，由應急預案編制領導小組及時組織修訂。1）組織機構、法人代表、生產方式等發(fā)生變更；2）生產工藝、原材料、設備或建、構筑物發(fā)生重大變化；3）所依據的法律、法規(guī)發(fā)生變化；4）預案演練或實施后發(fā)現較大不符合項；5）