公司門店考勤管理制度

公司門店考勤管理制度一、目的

為確保公司門店的正常運營和管理秩序，規(guī)范員工的工作時間，提高工作效率，保障員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司門店員工的考勤管理規(guī)范，強化員工的時間觀念，促進公司門店的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司旗下所有門店的在職員工，包括全職、兼職員工以及實習生。

三、工作時間

1.公司門店實行標準工時制，具體工作時間如下：

上午班：09:00-13:00

下午班：14:00-18:00

晚班：18:00-22:00

注：各門店可根據(jù)實際情況調整班次，但需保證員工每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。

2.門店員工按照排班表進行輪班，如有特殊情況需調整班次，需提前向店長申請，經(jīng)批準后方可調整。

3.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.門店實行彈性工作制，員工可根據(jù)工作需要和自身實際情況，在保證工作質量的前提下，與店長溝通調整工作時間。但需遵循以下原則：

（1）每日工作時長不得少于8小時；

（2）每周工作時長不得超過44小時；

（3）確保門店正常運營。

5.員工在非工作時間，如遇緊急事項需處理，應主動與店長溝通，經(jīng)批準后方可進行工作。

6.公司鼓勵員工充分利用工作時間內的時間，提高工作效率，避免拖延和加班。如有加班情況，需提前向店長申請，并說明加班事由。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應及時向店長或人事部門報告，進行修正。

（3）員工簽到時應親自操作，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前5分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內，超出此時間范圍視為遲到。

（3）下班簽到時間為實際下班時間，員工應在實際下班時間后15分鐘內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法進行簽到時，需提前向店長報告，并在外出返回后第一時間進行補簽。

（2）員工因公外出補簽時，需提供外出事由及相關證明材料，經(jīng)店長核實后予以補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，需在當日內向店長說明情況，并經(jīng)店長批準后進行補簽。

（2）補簽次數(shù)每月不得超過2次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）店長負責本門店的考勤管理工作，包括對員工簽到、請假、休假等事項的審批和監(jiān)督。

（2）人事部門負責對全公司門店的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析和處理，定期向公司領導匯報。

（3）員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告?zhèn)€人考勤情況，如有違反，將按公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級（店長）提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知店長并盡可能提前提交書面申請。

（3）店長收到請假申請后，應在2個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由店長審批。

（2）長期請假（超過3天）由店長審批后，報人事部門及公司領導審批。

（3）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前提交請假申請，可先電話通知店長，并在情況允許的情況下盡快補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回崗位當天向店長銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應提前通知店長并按照請假流程重新提交申請。

（3）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時銷假的，按曠工處理。

（4）員工請假期間，店長應安排其他員工頂替其工作，確保門店正常運營。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司門店員工的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.經(jīng)店長審批，并根據(jù)假期種類報人事部門及公司領導審批。

c.審批通過后，員工按請假規(guī)定執(zhí)行，并在假期結束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產假：女員工生育可享受產假，產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行，員工可自行安排年假時間，但需提前向店長申請并經(jīng)批準。

（3）員工當年未休完的年假，可結轉至下一年度，但最遲不得超過兩個年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工妻子生育可享受陪產假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司門店按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行，如有特殊情況需調整，公司將提前通知。

（2）公眾假期期間，門店根據(jù)實際情況安排員工值班，確保門店正常運營。

（3）員工在公眾假期值班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前5分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內完成上班簽到，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間前5分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內完成上班簽到，且未經(jīng)請假或未得到批準擅自離崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次將記錄在案，每月累計遲到次數(shù)超過3次，將在當月工資中扣除相應金額作為遲到罰款。

（4）曠工處理：曠工每次將記錄在案，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，公司將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同，并根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應補償。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

（2）員工忘記簽到，應及時向店長報告，經(jīng)核實后可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應按時完成員工請假、休假等審批工作，確