公司門店考勤管理制度

公司門店考勤管理制度一、目的

為確保公司門店的正常運(yùn)營和管理秩序，規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司門店員工的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念，促進(jìn)公司門店的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司旗下所有門店的在職員工，包括全職、兼職員工以及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.公司門店實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

上午班：09:00-13:00

下午班：14:00-18:00

晚班：18:00-22:00

注：各門店可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整班次，但需保證員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

2.門店員工按照排班表進(jìn)行輪班，如有特殊情況需調(diào)整班次，需提前向店長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

3.員工在法定節(jié)假日、休息日加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.門店實(shí)行彈性工作制，員工可根據(jù)工作需要和自身實(shí)際情況，在保證工作質(zhì)量的前提下，與店長溝通調(diào)整工作時(shí)間。但需遵循以下原則：

（1）每日工作時(shí)長不得少于8小時(shí)；

（2）每周工作時(shí)長不得超過44小時(shí)；

（3）確保門店正常運(yùn)營。

5.員工在非工作時(shí)間，如遇緊急事項(xiàng)需處理，應(yīng)主動與店長溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行工作。

6.公司鼓勵員工充分利用工作時(shí)間內(nèi)的時(shí)間，提高工作效率，避免拖延和加班。如有加班情況，需提前向店長申請，并說明加班事由。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤，應(yīng)及時(shí)向店長或人事部門報(bào)告，進(jìn)行修正。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前5分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，超出此時(shí)間范圍視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為實(shí)際下班時(shí)間，員工應(yīng)在實(shí)際下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法進(jìn)行簽到時(shí)，需提前向店長報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）員工因公外出補(bǔ)簽時(shí)，需提供外出事由及相關(guān)證明材料，經(jīng)店長核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向店長說明情況，并經(jīng)店長批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長負(fù)責(zé)本門店的考勤管理工作，包括對員工簽到、請假、休假等事項(xiàng)的審批和監(jiān)督。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對全公司門店的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析和處理，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況，如有違反，將按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級（店長）提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知店長并盡可能提前提交書面申請。

（3）店長收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由店長審批。

（2）長期請假（超過3天）由店長審批后，報(bào)人事部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前提交請假申請，可先電話通知店長，并在情況允許的情況下盡快補(bǔ)交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天向店長銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）員工請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前通知店長并按照請假流程重新提交申請。

（3）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

（4）員工請假期間，店長應(yīng)安排其他員工頂替其工作，確保門店正常運(yùn)營。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司門店員工的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止日期、請假天數(shù)及請假原因。

b.經(jīng)店長審批，并根據(jù)假期種類報(bào)人事部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，員工按請假規(guī)定執(zhí)行，并在假期結(jié)束后按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行，員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向店長申請并經(jīng)批準(zhǔn)。

（3）員工當(dāng)年未休完的年假，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但最遲不得超過兩個(gè)年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司門店按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整，公司將提前通知。

（2）公眾假期期間，門店根據(jù)實(shí)際情況安排員工值班，確保門店正常運(yùn)營。

（3）員工在公眾假期值班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前5分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成上班簽到，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前5分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成上班簽到，且未經(jīng)請假或未得到批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到每次將記錄在案，每月累計(jì)遲到次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額作為遲到罰款。

（4）曠工處理：曠工每次將記錄在案，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向店長報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應(yīng)按時(shí)完成員工請假、休假等審批工作，確