企業(yè)、集團、公司2025年工會工作計劃

企業(yè)、集團、公司2025年工會工作計劃（一）實施黨建引領(lǐng)工程，促進工會組織建設(shè)——集團工會將按照區(qū)總工會和集團黨委領(lǐng)導(dǎo)，堅持把政治建設(shè)擺在首位，牢牢把握工會工作正確方向，努力探索“黨工共建，帶促互動，一體推進”的“黨建帶工建”工作思路，積極探索新形勢下更好發(fā)揮工會作用的有效途徑，不斷提高工會工作的效能，讓工會起作用、有擔(dān)當(dāng)，切實扛牢黨賦予工會組織的政治責(zé)任?！e極探索新形勢下工會組織建設(shè)運行機制和活動方式的新途徑，實現(xiàn)工會職能作用的最大化發(fā)揮、最優(yōu)化發(fā)揮。對各成員企業(yè)工會組織機構(gòu)進行規(guī)范和優(yōu)化，依規(guī)設(shè)置工會辦公機構(gòu)，選優(yōu)配強基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子和專職工作人員，確保工會組織穩(wěn)固、工會干部齊全、工作制度健全、活動正常有效，真正把工會組織建設(shè)成為職工信賴的“職工之家”?！七M“智慧工會”建設(shè)工程，加強“齊魯工惠”網(wǎng)上工作平臺使用，強化會員信息網(wǎng)上管理，確保會員注冊率達100％。積極與高等院校合作，提供學(xué)習(xí)交流機會、搭建業(yè)務(wù)培訓(xùn)平臺，加強工會專業(yè)人才隊伍建設(shè)。加強工會經(jīng)費管理，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費。同時，探索創(chuàng)辦工會企業(yè)項目，以拓寬經(jīng)費收入渠道，更好地為職工會員服務(wù)。（二）實施思想文化工程，服務(wù)集團發(fā)展大局形成推動集團發(fā)展的強大合力?！訌妼β毠と罕姷乃枷虢逃龑?dǎo)，充分發(fā)揮廣大職工在集團發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用，要通過工會這座橋梁、這根紐帶，積極帶領(lǐng)全體職工創(chuàng)新思維方式、工作方法、內(nèi)容和載體，強化大局意識、責(zé)任意識、群眾意識和服務(wù)意識，合力為集團發(fā)展的中心工作服好務(wù)?！钊腴_展職工理想信念教育、職業(yè)道德和企業(yè)文化教育，深化職工文化品牌建設(shè)。持續(xù)開展“美好企業(yè)我的家”“我勞動我最美”等短視頻大賽活動。繼續(xù)開展“感動企業(yè)”人物評選活動，用普通職工的勞動故事、奮斗故事打動人心、鼓舞人心、凝聚人心。（三）實施權(quán)益保障工程，促進勞動關(guān)系和諧——規(guī)范推進民主管理。以維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，大力推進企業(yè)民主管理的規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè)，不斷完善職代會制度，堅持把職代會作為廠務(wù)公開的主要載體，進一步規(guī)范廠務(wù)公開制度，拓展公開內(nèi)容，探索新的形式，切實保障職工合法權(quán)益。——規(guī)范集體合同續(xù)簽工作，進一步完善勞動管理監(jiān)督制度和法律援助服務(wù)辦法，定期開展職工代表巡視活動，加強勞動爭議處理機制和協(xié)調(diào)機制建設(shè)，加大工會法律援助力度，運用法治思維和法治方式思考和解決問題，促進集團和諧穩(wěn)定發(fā)展?！卣乖V求表達機制。進一步發(fā)揮“企業(yè)心聲”職工服務(wù)平臺作用，繼續(xù)創(chuàng)新“工會主席接待日”形式，提高接待效能，真正通過活動開展，打通與職工溝通交流的“最后一米”。積極推進實施各類“民心工程”，切實為職工群眾辦實事、解難題，不斷提高職工群眾的滿意度和幸福度。（四）實施建功立業(yè)工程，匯聚經(jīng)濟發(fā)展合力——弘揚“勞動精神”，強化崗位建功。持續(xù)開展創(chuàng)造“工人先鋒號”“安康杯”競賽和“查保促”活動，組織職工崗位建功、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效，激勵廣大職工積極投身安全生產(chǎn)、項目建設(shè)、環(huán)境保護、經(jīng)營管理、節(jié)支增效、轉(zhuǎn)型升級等集團發(fā)展的中心工作中來，為集團的發(fā)展建功立業(yè)?！?wù)大局，助力集團創(chuàng)新發(fā)展。要充分發(fā)揮工會組織的作用，激發(fā)全體會員提供立足本崗、創(chuàng)新創(chuàng)效，持續(xù)深化全員科技創(chuàng)新，積極鼓勵全員參與技術(shù)研發(fā)，不斷取得更多創(chuàng)新成果。積極探索應(yīng)用具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征的新質(zhì)生產(chǎn)力，不斷提升創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α！獜娀崮?，推動人才隊伍建設(shè)。持續(xù)推進職工職業(yè)化隊伍建設(shè)改革，積極構(gòu)建人才鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)融合的全鏈條賦智賦能體系，引導(dǎo)職工崗位練兵，提升素質(zhì)，組織舉辦職工職業(yè)技能大賽，為廣大職工學(xué)技能、促提升打造成長成才、建功立業(yè)的良好條件。（五）實施惠民幫扶工程，推動成果共建共享——加強群眾性勞動保護工作，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)，深化班組建設(shè)，加強職工安全生產(chǎn)知識、安全技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，堅持組織職工健康體檢和職業(yè)病防治，增強職工安全、健康意識，防范職業(yè)危害，保障廣大職工群眾的生命健康安全?！詽M足職工高品質(zhì)精神文化生活需求為目標(biāo)，深入開展“中國夢·勞動美”“勞動創(chuàng)造幸?！钡戎黝}宣傳教育，以工會“職工之家”為陣地，加強“四德”建設(shè)，“職工書屋”建設(shè)，廣泛開展群眾性文體活動，著力培育打造“幸福企業(yè)”文化品牌，不斷提升職工幸福指數(shù)?！浴半p十佳”（職工信賴的職工之家、職工信賴的