考勤管理制度發(fā)布通告

考勤管理制度發(fā)布通告一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職工及實習(xí)生的考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定另行制定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由所在部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況進(jìn)行安排，并報人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，需報請所在部門主管同意，并報人力資源部備案。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。確因工作需要加班的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、串簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告外出事由和時間，并在外出返回后第一時間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，經(jīng)直接上級確認(rèn)后方可有效。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)立即向直接上級報告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供書面說明，經(jīng)直接上級審批同意后方可進(jìn)行。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出部分按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤工作的執(zhí)行情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，對異?？记谇闆r及時處理并上報人力資源部。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出，并配合相關(guān)部門進(jìn)行核查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲于請假前一日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

-四天以上的請假，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況調(diào)整，由人力資源部進(jìn)行公告。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)立即向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

-請假期間如有變動，如提前返回或延長請假時間，員工需及時通知直接上級及人力資源部，并按照實際情況進(jìn)行銷假。

-銷假需在請假結(jié)束后的兩個工作日內(nèi)完成，逾期未銷假者按曠工處理。

-請假期間涉及工資扣除、補(bǔ)班等事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，明確休假類型、起始日期、結(jié)束日期及休假天數(shù)。

b.根據(jù)休假類型，經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

c.休假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家及公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，需提前申請并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世需請假，享有國家規(guī)定的喪假天數(shù)，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提供醫(yī)院出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司提供相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由人力資源部提前通知。

-若公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整放假時間，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘，記為遲到一次；遲到時間超過30分鐘不足1小時，記為曠工半日；遲到時間超過1小時，記為曠工一日。

-曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到工作崗位工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工按日計算。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工記錄將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。每月遲到次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響當(dāng)月績效獎金；累計曠工天數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

-對未請假或偽造記錄的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將予以扣除，并按照公司規(guī)定對曠工行為進(jìn)行罰款。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計曠工5天以上），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

-忘記簽到且未及時補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查和審核本部門員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

-主管應(yīng)對員工的請假、休假等申請及時