機關(guān)人員考勤規(guī)章制度VIP

機關(guān)人員考勤規(guī)章制度一、目的

為加強機關(guān)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，強化責(zé)任意識，促進(jìn)全體機關(guān)人員遵守工作紀(jì)律，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于機關(guān)內(nèi)所有在編、聘用及實習(xí)人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.休息時間：中午12:00-14:00為休息時間，晚上17:30以后為下班時間。

3.工作日調(diào)整：根據(jù)國家法定節(jié)假日及機關(guān)實際情況，對工作日進(jìn)行調(diào)整的，提前通知全體人員。

4.加班規(guī)定：因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)的加班，按國家有關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費。

5.夏令時和冬令時：根據(jù)季節(jié)變化，經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體人員。

6.特殊情況：遇特殊情況需調(diào)整工作時間的，由機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并提前通知全體人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）機關(guān)人員每日應(yīng)按照規(guī)定的時間進(jìn)行簽到，簽到方式由機關(guān)管理部門根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點由機關(guān)管理部門指定，并在顯著位置進(jìn)行公告。

2、簽到次數(shù)和時間

（4）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（5）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

（6）簽到應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（8）外出返回后，需及時向直接上級銷假，并補簽外出期間的工作時間。

4、忘記簽到處理

（9）因個人原因忘記簽到的，應(yīng)及時向直接上級報告，經(jīng)核實后，由上級領(lǐng)導(dǎo)在考勤記錄上備注說明。

（10）忘記簽到次數(shù)超過3次/月的，將在月度考核中予以扣分處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（11）機關(guān)管理部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（12）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保本部門人員遵守考勤規(guī)定。

（13）機關(guān)人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（14）考勤數(shù)據(jù)由機關(guān)管理部門定期匯總，作為人員考核、獎懲的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）機關(guān)人員因私事或其他原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊請假類型需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知并說明原因。

（4）請假審批流程應(yīng)遵循逐級審批的原則，由直接上級審批，并報機關(guān)管理部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（5）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；請假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上至7天（含7天）由機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上需報請機關(guān)主要負(fù)責(zé)同志審批。

（6）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)重新提交請假申請，并按原審批流程進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

（7）請假結(jié)束后，機關(guān)人員應(yīng)按時返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，同時提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（8）如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返崗，應(yīng)立即通知直接上級，并在返崗當(dāng)日補交書面請假申請。

（9）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工管理制度進(jìn)行處理。

（10）請假期間，機關(guān)人員應(yīng)確保工作交接無誤，避免影響正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）機關(guān)人員的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請流程均需按照請假制度中的規(guī)定進(jìn)行，提前提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）假期申請應(yīng)明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：因病需請假者，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（5）事假：因私事請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（6）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。

（7）喪假：直系親屬去世，可享受喪假。喪假一般為3天，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。

（8）產(chǎn)假：女性職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（9）年假：職工每年享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（10）年假應(yīng)在一年內(nèi)休完，確因工作原因未能休完的，可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用，但最長結(jié)轉(zhuǎn)年限不超過2年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（11）產(chǎn)假：女性職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（12）陪產(chǎn)假：男性職工在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（13）機關(guān)人員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假安排由機關(guān)管理部門提前通知。

（14）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但當(dāng)日實際工作時間不少于規(guī)定工作時間90%的視為遲到。

（2）曠工：未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且當(dāng)日實際工作時間少于規(guī)定工作時間90%的視為曠工；未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，也視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)在每月累計3次以內(nèi)，由直接上級進(jìn)行口頭警告；累計4-6次，將在月度考核中予以扣分；累計7次以上，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

（4）曠工處理：每曠工一天，由直接上級進(jìn)行書面警告，并在月度考核中予以扣分；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，根據(jù)情況給予紀(jì)律處分或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（5）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（6）偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)曠工天數(shù)和性質(zhì)，按照國家有關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度，決定是否給予辭退處理。

（8）辭退決定由機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層集體研究決定，并按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

4、未簽到處理

（9）未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（10）忘記簽到但及時向直接上級報告并經(jīng)核實無其他違規(guī)行為的，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門人員的考勤管理，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

（12）