四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能題庫+參考答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論與技能題庫+參考答案

一、單選題（共70題，每題1分，共70分）

1、職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席

A、一百

B、五十

C、二百

D、三百

正確答案：C

2、企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）

A、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定

B、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論

C、備案

D、報送審查

正確答案：B

3、女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假

A、120

B、135

C、105

D、143

正確答案：D

4、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定

物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策

A、財政政策

B、金融政策

C、收入政策

D、貨幣政策

正確答案：D

5、杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合

同約定每月工資為900元在合同履行期間，綠健公司的工會與公司開展集

體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約

定：綠健公司的最低—工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每

月所得的工資仍為900元于是，杜梅向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標

準向自己支付勞動報酬，但是公司認為，杜梅和公司簽訂的勞動合同中已

經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工

資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法()

A、既不合理也不合法

B、合法

C、不好判定

D、合理但不合法

正確答案：B

6、關(guān)于社會互動，下列說法錯誤的是()

A、沒有競爭就沒有社會進步

B、模仿不是對按時的反應(yīng)

C、沖突的作用由其性質(zhì)決定

D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法

正確答案：B

7、勞動標準中屬于勞動基準性質(zhì)的包括()

A、國家法律法規(guī)對勞動標準的規(guī)定

B、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標準的規(guī)定

C、企業(yè)集體合同中對勞動標準的約定

D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標準

正確答案：A

8、下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是()

A、強制性

B、雙向性

C、主動性

D、單向性

正確答案：B

9、()不可以向人民法院申請執(zhí)行

A、經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解書

B、經(jīng)人民調(diào)解組織調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解書

C、仲裁裁決書

D、法院判決書

正確答案：B

10、仲裁文書通過公告送達的，經(jīng)過()生效

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

正確答案：D

11、無固定期限勞動合同是（）

A、雙方當(dāng)事人可以隨時終止的勞動合同

B、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時間的勞動合同

C、雙方當(dāng)事人約定到勞動者法定退休年齡終止的老勞動合同

D、雙方當(dāng)事人可以隨時解除的勞動合同

正確答案：B

12、假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給

（）

A、減少

B、不變

C、不確定

D、增加

正確答案：D

13、有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正

確的是（）

A、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度

B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度

C、母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的

D、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的

正確答案：A

14、下列關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)程序說法正確的是（）

A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會

B、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事后將理由通知工會

C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會

D、以上說法都不對

正確答案：A

15、下列屬于員工申訴起促進作用的是（）

A、促進人力資源管理的合法性

B、改善員工能力，提高工作效力

C、為員工依照正式程序維護其合法權(quán)益提供渠道

D、提高組織外部自行解決問題的能力

正確答案：C

16、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，()可以申請仲裁

A、工會

B、勞動者代表

C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員

D、工會主席

正確答案：A

17、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同O

A、依法終止

B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

C、無效

D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟補償

正確答案：B

18、下列哪種情形，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?)

A、拖欠勞動報酬

B、未支付工傷醫(yī)療待遇

C、未支付經(jīng)濟補償

D、未支付賠償金

正確答案：A

19、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、二年

B、一年

C、六個月

D、三年

正確答案：C

20、某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3

月30日，每月工資為二千元勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂,

應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為()

A、五千元

B、三千元

C、一萬元

D、七千元

正確答案：C

21、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬

和勞動條件，按照()的標準執(zhí)行

A、勞動合同履行地

B、用人單位所在地

C、勞務(wù)派遣單位所在地

D、用工單位所在地

正確答案：D

22、下列屬于勞動行政法規(guī)的是()

A、《職工帶薪年休假條例》

B、《中華人民共和國勞動合同法》

C、《XX省集體合同條例》

D、《最低工資規(guī)定》

正確答案：A

23、集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢?)的要求

A、電子形式

B、討論形式

C、口頭形式

D、書面形式

正確答案：D

24、在勞動爭議仲裁中，對于仲裁員的回避決定，由()做出

A、仲裁庭

B、仲裁委員會主任

C、首席仲裁員

D、仲裁委員會

正確答案：D

25、因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，()可以組織有

關(guān)方面協(xié)調(diào)處理

A、勞動人事爭議仲裁委員會

B、勞動保障行政部門

C、勞動爭議調(diào)解委員會

D、人民法院

正確答案：B

26、不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是()

A、消除就業(yè)歧視觀念

B、規(guī)范勞動關(guān)系

C、出臺移民法

D、消除隔離體制

正確答案：C

27、三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值

3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會

組織，職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意，

和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進行集體協(xié)商時，雙

方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少幾人()

A、6

B、4

C、5

D、3

正確答案：D

28、小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝

辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟補償金小王與單位因加班費糾

紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會主持下達成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署

后一月之內(nèi)支付小王加班費4000元小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭

議仲裁庭主持下達成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付

1200元的競業(yè)限制補償金上述三項協(xié)議達成后，用人單位均不履行協(xié)議

的內(nèi)容，()可以向法院申請強制執(zhí)行

A、小黃

B、小王

C、三個人都

D、小謝

正確答案：A

29、用人單位應(yīng)當(dāng)自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系

A、勞動者領(lǐng)取工資之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準設(shè)立之日

D、用工之日起

正確答案：D

30、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)

范原則

A、共建和諧

B、人道主義

C、科學(xué)發(fā)展

D、為群眾服務(wù)

正確答案：D

31、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的()

或者向勞動者收取押金。

A、現(xiàn)金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

正確答案：B

32、勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位()

A、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬

B、賠償勞動者的損失

C、可以不支付勞動報酬

D、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞

動報酬

正確答案：D

33、違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也

未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

A、2年

B、6個月

C、1年

D、3年

正確答案：A

34、()是指能夠做出統(tǒng)一的生產(chǎn)決策的單個經(jīng)濟單位

A、廠商

B、管理層

C、企業(yè)家

D、經(jīng)理層

正確答案：A

35、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予O將用人單位是否建立集體

協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)

A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)

系和諧企業(yè)時，可以

B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、

勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以

C、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)

系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)

D、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動

關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)

正確答案：C

36、用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

向勞動者每月支付二倍的工資。

A、一個月以內(nèi)

B、超過一個月不滿一年

C、六個月以上

D、一年以上

正確答案：B

37、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是()。

A、勞動合同期限

B、勞動報酬

C、試用期條款

D、勞動保護和勞動條件

正確答案：C

38、下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是()

A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織

B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織

C、基層人民調(diào)解組織

D、工會維權(quán)組織

正確答案：D

39、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)()

A、支付兩倍下工資

B、支付賠償金

C、支付經(jīng)濟補償

D、支付二倍經(jīng)濟補償

正確答案：B

40、未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽

訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)將()作為被申請人

A、企業(yè)

B、企業(yè)及企業(yè)分機構(gòu)作為共同被申請人

C、企業(yè)分支機構(gòu)

D、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構(gòu)作為被申請人

正確答案：A

41、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會,

并配備專職或者兼職工作人員

A、國有企業(yè)

B、所有企業(yè)

C、大中型企業(yè)

D、民營企業(yè)

正確答案：C

42、勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同

A、3日

B、0日

C、15日

D、30日

正確答案：A

43、1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的()立法

A、社會保障

B、醫(yī)藥衛(wèi)生

C、精神健康

D、勞動基準

正確答案：D

44、某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁

員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前

12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動

合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為

2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被

解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽

訂三年，月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元()

A、900

B、1800

C、2200

D、3600

正確答案：A

45、下列不屬于員工申訴程序步驟的是()

A、員工認為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴

B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴

C、單位組織人員查明事實

D、單位解決問題

正確答案：A

46、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者

經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過

()。

A、一年

B、二年

C、六個月

D、三個月

正確答案：B

47、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)

包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人

招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，O承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)

工傷保險責(zé)任

A、具備用工主體資格的承包單位

B、不具備用工主體資格的組織的出資人

C、承包業(yè)務(wù)的自然人

D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任

正確答案：A

48、我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。

A、16周歲

B、14周歲

C、18周歲

D、15周歲

正確答案：A

49、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方

當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動

關(guān)系

A、勞動者

B、用人單位和勞動者

C、企業(yè)

D、用人單位

正確答案：A

50、甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標準為1360元，甲試用期工資最少應(yīng)是()

A、900元

B、1500元

C、1200元

D、1360元

正確答案：D

51、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標準，按已經(jīng)履行

的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期滿月工資

B、勞動者試用期工資的兩倍

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、當(dāng)?shù)仄骄べY

正確答案：A

52、()是減少勞動爭議的最佳途徑

A、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

B、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

C、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系

D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系

正確答案：B

53、不是勞動力市場基本要素的是()

A、勞動力的價值

B、勞動力的供給

C、勞動力的需求

D、勞動力的價格

正確答案：A

54、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)()

以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工

會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門

報告，可以裁減人員

A、10%

B、30%

C、20%

D、40%

正確答案：A

55、用人單位在憲法中的法律地位是（）

A、用人單位

B、公民

C、經(jīng)濟組織

D、集體組織

正確答案：C

56、下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是（）

A、提供勞動條件

B、提供勞動崗位

C、繳納社會保險

D、承擔(dān)社會責(zé)任

正確答案：D

57、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠

償金的計算年限自O(shè)起計算

A、《勞動合同法實施條例》實施之日

B、用工之日

C、《勞動合同法》實施之日

D、勞動合同簽訂之日

正確答案：B

58、勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準、地方級勞動

標準和企業(yè)級勞動標準，這是按照（）劃分

A、強制執(zhí)行效力

B、形式

C、適用范圍

D、內(nèi)容

正確答案：C

59、法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前()日通知用人單位即可解除

勞動合同

A、5

B、1

C、3

D、2

正確答案：C

60、符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有法律約束力

A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工

B、用人單位和本單位的全體職工

C、用人單位和本單位的職工，除工會會員外

D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工

正確答案：B

61、下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是()

A、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑

B、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級

C、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級

D、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級

正確答案：B

62、實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位

同崗位()以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

正確答案：D

63、在績效管理的準備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有()

A、考評方法的選擇

B、標準體系的確定

C、考評要素的確定

D、績效管理對象的確定

正確答案：C

64、集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)將集體合同文本以及有

關(guān)資料報送勞動行政部門

A、十

B、五

C、十五

D、二十

正確答案：A

65、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退()

A、六十日

B、三日

C、三十日

D、十日

正確答案：C

66、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標

準的()向勞動者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正確答案：A

67、集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有()與用人單位發(fā)

生的糾紛

A、明確請求

B、共同崗位

C、共同請求

D、明確條件

正確答案：C

68、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。

A、四倍

B、三倍

C、二倍

D、一倍

正確答案：C

69、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立

無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、一

B、三

C、四

D、二

正確答案：D

70、用人單位實施勞動標準的主要形式是（）

A、勞動合同

B、集體合同

C、內(nèi)部規(guī)章制度

D、定性形式

正確答案：C

二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）

1、（）招聘評估主要包括成本效益評估，數(shù)量與質(zhì)量評估，信度與效度

評估

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

2、（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關(guān)系中的雙方---勞方和資

方

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

3、（）在經(jīng)濟性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動者有與本單位訂立較

長時間的固定期限勞動合同的，與本單位訂立無固定勞動期限合同的

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

4、（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞

動者支付經(jīng)濟補償金

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

5、（）勞動保障制度即勞資雙方通過合約的形式，確立勞動關(guān)系的證明,

保障雙方的合法權(quán)益

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

6、()用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7、()勞動關(guān)系主要由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和

國合同法》調(diào)整

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

8、()只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有

控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)

不一定要建立這套制度

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

9、()狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

10、()關(guān)于勞動力需求，是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)

在某一特定時期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；從社會物

質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣，是一種絕對的需求；是一種派生性需求說法是

否正確()

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

11、O勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)

別，當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別，用人

單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

12、()政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為勞動者的政府

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

13、O勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門

代表，同級工會代表，用人單位的代表

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

14、()在當(dāng)前的西方國家，工會在工資的決定中起著重要作用，工會的

目的在于提高工資水平

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

15、O我國處理勞動爭議的機構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁

委員會，地方人民法院

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

16、O工作分析是對崗位的性質(zhì)任務(wù)，職責(zé)權(quán)限，崗位關(guān)系，勞動環(huán)境

進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

17、O郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)