免責(zé)聲明管理制度

免責(zé)聲明管理制度1.目的和背景本制度旨在明確公司對(duì)于員工行為和決策所承當(dāng)?shù)呢?zé)任范圍，保護(hù)公司利益，并規(guī)范員工在工作中的行為，以避開產(chǎn)生潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。2.適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)人員、實(shí)習(xí)生以及任何與公司有工作關(guān)系的個(gè)人。3.免責(zé)原則3.1公司秉持誠信、透亮、合法的原則，鼓舞員工勇于承當(dāng)責(zé)任，同時(shí)也要求員工在履行職責(zé)時(shí)認(rèn)真考慮潛在風(fēng)險(xiǎn)和后果。3.2公司對(duì)員工在履行職責(zé)時(shí)的決策和行為負(fù)有肯定合理預(yù)見性和謹(jǐn)慎性的要求。當(dāng)員工在職責(zé)范圍內(nèi)合理行事且符合法律法規(guī)和公司規(guī)定時(shí)，享有相應(yīng)的免責(zé)權(quán)益。3.3員工如違反法律法規(guī)或者公司規(guī)定，將承當(dāng)相應(yīng)的法律和紀(jì)律責(zé)任。4.免責(zé)聲明的層級(jí)4.1公司免責(zé)聲明依據(jù)涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和操作層級(jí)，分為公司級(jí)、部門級(jí)和崗位級(jí)。4.2公司級(jí)免責(zé)聲明適用于涉及公司整體運(yùn)營和戰(zhàn)略決策的高層管理人員。4.3部門級(jí)免責(zé)聲明適用于涉及部門運(yùn)營和決策的中層管理人員。4.4崗位級(jí)免責(zé)聲明適用于具體崗位上執(zhí)行任務(wù)的員工。5.免責(zé)聲明內(nèi)容5.1公司級(jí)免責(zé)聲明包含但不限于：—高層管理人員對(duì)于公司戰(zhàn)略決策的免責(zé)聲明；—高層管理人員對(duì)于業(yè)務(wù)拓展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的免責(zé)聲明；—高層管理人員對(duì)于財(cái)務(wù)決策的免責(zé)聲明；—高層管理人員對(duì)于人力資源管理的免責(zé)聲明。5.2部門級(jí)免責(zé)聲明包含但不限于：—管理層對(duì)于部門目標(biāo)達(dá)成的免責(zé)聲明；—管理層對(duì)于部門預(yù)算執(zhí)行的免責(zé)聲明；—管理層對(duì)于部門崗位職責(zé)調(diào)配的免責(zé)聲明；—管理層對(duì)于部門內(nèi)部流程和制度的免責(zé)聲明。5.3崗位級(jí)免責(zé)聲明包含但不限于：—崗位員工對(duì)于工作任務(wù)完成的免責(zé)聲明；—崗位員工對(duì)于項(xiàng)目執(zhí)行過程中的免責(zé)聲明；—崗位員工對(duì)于數(shù)據(jù)管理和信息安全的免責(zé)聲明；—崗位員工對(duì)于工作設(shè)備和資產(chǎn)的免責(zé)聲明。6.免責(zé)聲明審查和更新6.1免責(zé)聲明由法律部門和相關(guān)部門共同訂立，并經(jīng)公司管理層審核和批準(zhǔn)。6.2免責(zé)聲明應(yīng)當(dāng)隨時(shí)依據(jù)法律法規(guī)和公司經(jīng)營情形的變動(dòng)進(jìn)行審查和更新，并在更改后及時(shí)通知相關(guān)人員。6.3公司要求員工在接受培訓(xùn)、工作合同簽署等環(huán)節(jié)，必需閱讀并確認(rèn)免責(zé)聲明，確保員工理解公司對(duì)其行為的要求和限制。7.免責(zé)聲明培訓(xùn)和溝通7.1公司將定期組織員工培訓(xùn)，包含但不限于法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和免責(zé)聲明的培訓(xùn)，以提高員工對(duì)免責(zé)聲明的理解和遵守度。7.2公司要求管理人員負(fù)責(zé)向員工解釋免責(zé)聲明，并及時(shí)回答員工提出的問題和疑慮。7.3公司將通過內(nèi)部網(wǎng)站、企業(yè)社交平臺(tái)、員工通訊等途徑，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)免責(zé)聲明的更改和緊要通知。8.免責(zé)聲明的效力和爭(zhēng)議解決8.1免責(zé)聲明為公司和員工之間的合同，具有法律效力。8.2若員工違反免責(zé)聲明的規(guī)定，公司有權(quán)依據(jù)相應(yīng)規(guī)定采取紀(jì)律處分措施或者追究法律責(zé)任。8.3如因解釋和執(zhí)行免責(zé)聲明產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交仲裁機(jī)構(gòu)或有管轄權(quán)的法院解決。9.免責(zé)聲明的保密性9.1公司要求員工對(duì)免責(zé)聲明內(nèi)容保守秘密，并不得將其披露給與工作無關(guān)的第三方。9.2違反保密義務(wù)的員工將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能受到紀(jì)律處分。10.附則10.1公司保存對(duì)本制度進(jìn)行解釋和調(diào)整的權(quán)利。10.2本制度自發(fā)布之日起生效，并