四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改正確答案：C2.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有A、一致性問(wèn)題B、矛盾問(wèn)題C、抵觸問(wèn)題D、違法問(wèn)題正確答案：D3.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、職業(yè)化、成熟化B、商業(yè)化、利益化C、成熟化、職業(yè)化D、階層化、利益化正確答案：A4.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地B、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)D、勞動(dòng)者工資發(fā)放地正確答案：A5.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、60B、30C、90D、15正確答案：A6.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資的80%B、不低于同崗位最低檔工資C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%正確答案：C7.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A、財(cái)產(chǎn)關(guān)系B、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系C、人身關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系正確答案：B8.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、仲裁調(diào)解B、仲裁撤訴C、調(diào)解協(xié)議D、仲裁裁決正確答案：D9.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、3天B、兩個(gè)月C、10天D、一個(gè)月正確答案：D10.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動(dòng)者指定地B、勞動(dòng)合同履行地C、用人單位指定地D、用人單位注冊(cè)地正確答案：B11.仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄B、由變更后的合同履行地仲裁委員會(huì)管轄C、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會(huì)管轄D、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄正確答案：A12.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無(wú)效A、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的B、因經(jīng)營(yíng)困難C、懲戒性D、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要正確答案：A13.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門正確答案：A14.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、有利于勞動(dòng)者B、誠(chéng)實(shí)信用C、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合D、按勞分配正確答案：D15.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證正確答案：B16.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行D、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定正確答案：D17.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、三個(gè)月C、二個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：C18.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）A、1年B、3年C、半年D、2年正確答案：D19.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、適用范圍不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定主體不同正確答案：B20.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、整合功能B、導(dǎo)向功能C、規(guī)范功能D、協(xié)調(diào)功能正確答案：D21.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B22.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、適用范圍B、強(qiáng)制執(zhí)行效力C、形式D、內(nèi)容正確答案：A23.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、判例法B、推論發(fā)C、習(xí)慣法D、制定法正確答案：B24.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D25.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級(jí)召開(kāi)職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開(kāi)A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議C、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表提議D、企業(yè)方、工會(huì)提議正確答案：A26.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序B、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇正確答案：B27.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定C、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際正確答案：A28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、2%B、1.50%C、3.50%D、2.50%正確答案：D29.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、依法解除B、延續(xù)至服務(wù)期滿C、依法終止D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更正確答案：B30.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、進(jìn)行崗位輪換C、調(diào)離本單位職工D、觸犯法律職工正確答案：B31.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)正確答案：B32.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A33.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、勞動(dòng)保障所（站）C、基層工會(huì)組織D、村、社區(qū)正確答案：B34.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、有防護(hù)裝置、定期檢修B、便于安全操作、有圍欄C、道路有夜間照明、警告標(biāo)志D、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開(kāi)關(guān)正確答案：B35.仲裁文書(shū)通過(guò)公告送達(dá)的，經(jīng)過(guò)（）生效A、20日B、60日C、30日D、10日正確答案：B36.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、職工工資總額的110%B、人工成本總額的80%C、人工成本總額D、職工工資總額正確答案：D37.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、女職工C、年老體弱的職工D、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員正確答案：D38.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、裝訂無(wú)順序B、分正卷和副卷裝訂C、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂D、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂正確答案：B39.（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度A、勞動(dòng)保障法B、勞動(dòng)用人安全制度C、勞動(dòng)保險(xiǎn)制度D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度正確答案：D40.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月A、8B、15C、6D、12正確答案：D41.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是（）A、失業(yè)保險(xiǎn)法B、商業(yè)保險(xiǎn)法C、醫(yī)療保險(xiǎn)法D、養(yǎng)老保險(xiǎn)法正確答案：B42.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、務(wù)工者B、勞動(dòng)者C、勞工者D、工作者正確答案：B43.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、二者的法律效力不同B、兩者的目的重點(diǎn)相同C、兩者的適用范圍不同D、二者的制定主體不同正確答案：B44.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、政府B、工會(huì)C、雇主D、社會(huì)組織正確答案：A45.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)、可以設(shè)專職工會(huì)主席A、二百B、三百C、五十D、一百正確答案：A46.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)B、都不對(duì)C、有效D、無(wú)效正確答案：A47.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬(wàn)元的違約金兩年后，勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬(wàn)元違約金A、10B、8C、6D、4正確答案：C48.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系客體B、勞動(dòng)關(guān)系主體C、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體D、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容正確答案：B49.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、9個(gè)月B、7個(gè)月C、6個(gè)月D、8個(gè)月正確答案：B50.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、合理但不合法B、不好判定C、既不合理也不合法D、合法正確答案：D51.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)A、五十B、一百C、二十D、兩百正確答案：B52.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行A、2009年1月1日B、2007年6月29日C、2008年1月1日D、2008年9月18日正確答案：C53.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、積極主動(dòng)C、公道正派D、遵章守法正確答案：A54.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)B、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)C、政府是集體協(xié)商的主體之一D、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判正確答案：C55.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、中止B、變更C、終止D、解除正確答案：D56.從事非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)A、3B、5C、6D、4正確答案：D57.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十五B、十C、七D、五正確答案：A58.（）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、省、自治區(qū)、直轄市B、國(guó)家C、該區(qū)的市級(jí)D、縣（區(qū)）正確答案：A59.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、民事關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D60."下列情形中不屬于"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的"是（）"A、企業(yè)技術(shù)改造B、企業(yè)資產(chǎn)重組C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)合并正確答案：C61.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、12年B、10年C、18年D、15年正確答案：D62.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意C、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)D、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施正確答案：B63.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工加班一個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)六個(gè)月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D64.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會(huì)組織A、六個(gè)月B、一年C、一個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B65.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估方案B、評(píng)估程序C、評(píng)估目標(biāo)D、評(píng)估計(jì)劃正確答案：D66.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B67.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、第三人B、被申請(qǐng)人C、代理人D、申請(qǐng)人正確答案：C68.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、紀(jì)檢部門B、行政機(jī)關(guān)C、上級(jí)部門D、用人單位正確答案：D69.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力C、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決D、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟正確答案：C70.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)B、對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲有異議C、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息D、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)正確答案：B71.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查A、10B、7C、20D、15正確答案：A72.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）A、國(guó)際勞動(dòng)組織B、職業(yè)工會(huì)C、行業(yè)工會(huì)D、總工會(huì)正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時(shí)所得工資理論A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）勞動(dòng)關(guān)系的主體具體包括勞動(dòng)者，工會(huì)，政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）微笑，溫和的語(yǔ)氣屬于人際溝通中表情的范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進(jìn)行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過(guò)平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進(jìn)行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動(dòng)合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）激勵(lì)功能是指組織通過(guò)職業(yè)道德核心理念，對(duì)企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不同個(gè)體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，起到凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效用A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中的主要職能在于保持勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)勞資合作和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）基層工會(huì)非專職工作人員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間,應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)支付工資A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一般按小時(shí)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）勞動(dòng)者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可劃分為有固定期限，無(wú)固定期限，以完成一定的工作任務(wù)為期限三種類型A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒(méi)有要求用人單位糾正的權(quán)利A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級(jí)，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)