四級勞動關系協(xié)調員試題庫（附參考答案）

四級勞動關系協(xié)調員試題庫（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列選項中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、女職工在孕期，產期，哺乳期的D、嚴重違反公司制度導致公司重大損失的正確答案：D2.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、勞動者C、工會D、用人單位和勞動者正確答案：D3.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關規(guī)定執(zhí)行A、勞動合同履行地B、用人單位注冊地C、用人單位指定地D、勞動者指定地正確答案：A4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織應當每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經費A、四B、一C、二D、三正確答案：C5.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在普通工傷職工標準的基礎上增發(fā)（）A、150%B、100%C、50%D、40%正確答案：D6.認為社會學是研究社會行為的科學的是（）A、索羅金B(yǎng)、韋伯C、涂爾干D、齊美爾正確答案：B7.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）A、經濟關系B、人身關系和財產關系相結合的社會關系C、人身關系D、財產關系正確答案：B8.下列不屬于勞動關系協(xié)調員職業(yè)紀律的是A、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系B、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議，不徇私情C、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私正確答案：A9.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、三B、一C、二D、四正確答案：C10.下列不屬于勞動合同應當具備的條款的是（）A、試用期期限B、社會保險C、勞動合同期限D、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人正確答案：A11.在勞動過程中，堅持安全重于生產的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則A、基本保護B、全面保護C、平等保護D、優(yōu)先保護正確答案：D12.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、抗辯意見B、同意履行C、新要求D、反請求正確答案：A13.室內工作地點的溫度經常低于（）度的，應設置取暖設備A、0B、7C、3D、5正確答案：D14.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個月B、九個月C、六個月D、一年正確答案：C15.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉（）名代表人參加仲裁活動A、4B、3C、5D、2正確答案：C16.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當事人雙方終止勞動關系之日C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C17.協(xié)調解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應避免的問題有A、矛盾問題B、違法問題C、抵觸問題D、一致性問題正確答案：B18.勞動力市場的制度結構要素包括（）A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標準正確答案：D19.對企業(yè)各個工作崗位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質、知識、技能等，在調查分析所獲取的相關信息基礎上，編寫出工作說明書和工作描述等人事管理文件這是（）A、員工激勵B、人力資源規(guī)劃C、工作分析與設計D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：C20.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、社會救助B、額外福利和特殊福利C、社會福利D、法定福利正確答案：B21.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元,當地最低工資標準為1360元,甲試用期工資最少應是（）A、1500元B、1200元C、900元D、1360元正確答案：D22.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本B、用人單位工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工代表公布集體合同文本C、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內向全體中層管理人員公布集體合同文本D、用人單位應當自集體合同通過之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本正確答案：A23.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A、仲裁申請書不是仲裁文書B、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據C、勞動爭議仲裁申請書可有可無D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容正確答案：B24.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準備好證據B、積極尋求幫助C、申訴要及時D、大鬧促解決正確答案：D25.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是（）A、工會組織B、行業(yè)協(xié)會C、各級行政部門D、基層人民調解組織正確答案：D26.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動者休息的（）A、應當按照不低于本人工資的200%支付加班工資B、應當按照不低于本人工資的300%支付加班工資C、除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資D、應當安排勞動者補假正確答案：C27.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應當依據企業(yè)實際B、企業(yè)應當依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)可以依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定D、工會應當依據法律、法規(guī)和國家規(guī)定正確答案：B28.根據我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）A、10%B、12%C、8%D、6%正確答案：C29.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、無效B、都不對C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認D、有效正確答案：C30.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、自我監(jiān)察B、主動監(jiān)察C、投訴舉報D、特別監(jiān)察正確答案：A31.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、組織標志C、工作環(huán)境D、規(guī)章制度正確答案：A32.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資C、當地最低工資D、單位相同或相近崗位的月工資正確答案：B33.勞務派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費A、用工單位B、工會C、要派單位D、派遣單位正確答案：D34.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、兩年B、60日C、一年D、半年正確答案：C35.因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商調解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁A、職工代表B、工會C、職工D、工會委員正確答案：B36.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、10B、30C、15D、5正確答案：C37.經營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、40B、200C、100D、300正確答案：B38.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、制定主體不同B、適用范圍不同C、制定的目的相同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：C39.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、團體B、用人單位C、企業(yè)D、事業(yè)單位正確答案：B40.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、民事調解B、勞動爭議處C、特別程序D、勞動爭議仲裁正確答案：B41.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）A、可以書面通知,可以電話通知B、可以書面通知，可以當面口頭通知C、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通天D、書面通知正確答案：D42.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標準為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應當按每月800元的標準向自己支付勞動報酬,但是公司認為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經約定了勞動報酬的數額,且這個數額并沒有低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、既不合理也不合法B、合法C、不好判定D、合理但不合法正確答案：B43.某女職工生第二胎，其產假應不少于()A、105天B、120天C、75天D、98天正確答案：D44.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付A、女職工產假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B45.（）是要求評定者根據某一工作行為發(fā)生的頻率或次數得多少對被評定者打分的績效考評方法A、行為觀察法B、關鍵事件法C、度考核法D、行為錨定量表法正確答案：A46.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據A、用人單位經營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，應當B、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關系和諧企業(yè)時，可以C、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，應當D、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關系和諧企業(yè)時，可以正確答案：C47.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內容A、調換工作崗位B、調整工作時間C、調整薪資薪酬D、結婚正確答案：D48.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資正確答案：A49.下列關于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改C、勞動合同變更是指合同主體的變更D、已經生效的勞動合同不能再變更正確答案：D50.關于勞動報酬爭議，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴B、拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令C、在勞動關系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制D、拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴正確答案：A51.經協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（）A、討論研究B、討論通過C、審議D、審查正確答案：B52.對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、200%B、400%C、100%D、300%正確答案：D53.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、6個月B、9個月C、7個月D、8個月正確答案：C54.尚未建立工會的用人單位，由（）知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級政府B、上級黨委C、上級勞動行政部門D、上級工會正確答案：D55.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、勞動者B、職業(yè)介紹機構C、企業(yè)D、職業(yè)技院培訓機構正確答案：A56.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、3B、4C、2D、1正確答案：D57.職工因工死亡，其近親屬領取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資正確答案：B58.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、10%B、20%C、40%D、30%正確答案：A59.集體合同正式簽訂之后（）日之內,要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、15B、7C、20D、10正確答案：D60.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的（）立法A、社會保障B、勞動基準C、精神健康D、醫(yī)藥衛(wèi)生正確答案：B61.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以實物代替貨幣支付B、以貨幣和實物一并支付C、以貨幣和企業(yè)債券一并支付D、以法定貨幣支付正確答案：D62.根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，（）應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C63.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規(guī)章制度結成的正規(guī)關系的社會群體A、次級群體B、所屬群體C、初級群體D、參照群體正確答案：A64.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、續(xù)訂合同C、變更合同D、終止合同正確答案：A65.勞動爭議仲裁管轄的確定以（）為主A、地域管轄B、級別管轄C、指定管轄D、移送管轄正確答案：A66.下列關于法的本質說法錯誤的是（）A、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級B、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級C、法是社會結構中的上層建筑D、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級正確答案：D67.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調整為A、20.83天B、21.75天C、20.92天D、22天正確答案：A68.某公司WZ，由于經營不善依破產法進入重整期間,依法進行經濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當地2007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應該從公司獲得經濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A69.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監(jiān)察調查檢查措施的是（）A、進入用人單位的場所進行檢查B、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料C、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所D、就調查、檢查事項詢問有關人員正確答案：C70.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、增加B、不確定C、不變D、減少正確答案：A71.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)A、60B、20C、30D、15正確答案：D72.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、應由勞動仲裁委員會調查取證B、勞動者和用人單位都應舉證C、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證D、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應的工會組織就勞動標準條件及有關勞動關系事項進行商談的行為A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞務關系的當事人之間，有隸屬關系，勞動關系的當事人不存在隸屬關系A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）績效管理總流程的設計可以包括準備階段，實施階段，考評階段，總結應用階段A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則、雙贏的原則、誠信的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）訂立集體合同的原則包括當事人地位平等原則，雙贏的原則，誠信的原則A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）根據勞動保障法律關系產生的依據，執(zhí)行的職能和實現(xiàn)的規(guī)范內容不同，勞動保障法律關系可以分為調整型法律關系和保護性法律關系A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）基層工會非專職工作人員因工會活動占用的生產或工作時間,應視同提供了正常勞動,用人單位應支付工資A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）在市級以下區(qū)域內,建筑業(yè),采礦業(yè),餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）建立勞動關系，可以訂立口頭勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）網絡招聘的優(yōu)點包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點和時間的限制A、正確B、錯誤正確答案：A